【細胞継代の新発見】【24卒】ＢＲＥＸＡ　Ａｄｖａｎの夏インターン体験記（理系/≪体験≫細胞培養体験コース…特に人気の再生医療、化粧品・食品業界を目指したい方向け）No.44771（非公開/非公開）（2023/9/27公開）

まだどこにもインターンに行ったことがなかったので、選考がなく研究職のインターンを行なっているアドバンテックに興味を持って応募した。大学で細胞を扱った研究をしているので細胞を扱っているコースがあり応募した。

応募のみだったので特に工夫したことはなかったが、インターンシップ当日までに会社の概要などは調べて参加した。

応募した人が先着順で参加できるため特に重視された点はなかったと思う。

会社の説明/業界の説明/細胞継代などの座学/実践/振り返り/今後の予定

朝9:30スタートで17時ごろに終了しました。2人ということでわからないことはすぐに教えていただけました。

大学での細胞継代の方法と企業での方法の違いが勉強になりました。また、初めてのインターンということもあり社会人の方と話す機会があったのも良かったです。

細胞の継代を学ぼう

1日目にやったこと

会社の説明 (初めに会議室のようなところで研究員の派遣の会社だったので具体的にどういった研修がありどういうところに行くのかという説明を受けました)/業界の説明 (細胞の継代をすることから再生医療などの説明を多く受けました)/細胞継代などの座学/実践 (実際にクリーンベンチに入って教えていただきました)/振り返り/今後の予定

なし

常に社員の方が一人はついてくださって、座学や継代を教えていただきました。座学の際の自己紹介で、細胞とマウスを用いた研究をしているというと就職活動ではそこを推すといいかもというアドバイスをいただきました。継代についても大学で行なっているやり方で変えた方がいいところは分かりやすく教えていただきました。

当日行うことも、大学でこれまで行なってきた細胞の継代であったので特段大変だったことはありませんでしたが、大学でこれまで行なってきた継代の方法と教えていただいた方法で数点違う点があったので、いつものやり方が出ないように気をつけながら継代をしました。親身に教えていただいたのでありがたかったです。

他の参加者が一人だったので、基本的にこの学生と関わりがありました。継代に関しては初めてだったにも関わらずかなり飲み込みが早くすごいなと思って見ていました。

企業の研究員というのを想像することはなかなか難しかったですが、初めてのインターンシップでこういった研究を少し体験することができたことはその後のインターンシップや就職活動において活きたと思います。一方で、人材派遣の研究員はその後の将来なども含めて難しいのだと感じれたのも良かったと思います。

自分の場合普段から細胞の継代を行なってきていたので、知識はありましたがもししたことがないのであれば、ネットなどで簡単にやり方などを見た方がいいと思います。

最初の座学の時点で、人材派遣ではあるが最終的には一般企業の研究員として働いてもらえることを目指しているのようなことを話されていました。どうしても研究者になりたいと思う場合は別ですが、定期的に派遣先も変わるということで将来を考えた時には難しいのかなと思いました。

選考では、実際に継代などの試験もあるとのことで、大学などで行なってきた人は少し有利かなと思いました。人材派遣ということもあり様々な学力レベルで100人ほど採用していることを知ったので、もし自分が本選考に参加すれば内定はいただけそうかなと思いました。

初めてのインターンシップということであまり詳しく企業を調べずに応募したことが原因ですが、人材派遣というのは自分の就職活動の中で考えていなかったので、いくら研究員として働けてもいくつもの企業を転々とする生活はしたくないと思ったため。ただ、近年大手の企業の研究員になられた方も多くいるので関西で研究員がしたいなどという人には選択肢の一つだと思います。

本選考の前に、インターンシップ参加者は実技試験が免除されるというメールをいただきました。実技試験だけで選考が決まることはないと思いますが、有利にはなると思います。

自身の食物アレルギーから製薬企業か食品企業の研究員で働きたいと思っていました。まだ、修士１年の7月ということもありナビサイトで企業を見始めた段階でしたので、世間で名前が知られている大企業を見ていました。具体的には中外製薬や大塚製薬などです。新薬を定期的に上市している会社だと研究を通して社会に貢献できると思って見ていました。

研究員として働きたいとは改めて思いましたが、人材派遣として企業の研究をすることはしたくないと思いました。この後も様々な企業を調べていきましたが、人材派遣の会社は志望することはなかったです。企業の研究員よりも生活が不安定になる可能性が高いことが１番の懸念点でした。一方で、関西で勤務したいなどといった希望は派遣では叶えられることも事実なので企業の研究所の立地などにも注目するようになりました。