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パナソニックホームズ株式会社

【感動と信頼の住まい創り】【23卒】パナソニックホームズの事務系総合職の本選考体験記 No.37327(非公開/男性)(2022/11/1公開)

パナソニックホームズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒パナソニックホームズ株式会社のレポート

公開日:2022年11月1日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事務系総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンラインでした。

企業研究

ハウスメーカーと言っても外観・間取り、素材、設備、事業展開など様々な強みがあり、素材で言うと、鉄骨と木造の大きく2つに分けられるため、パナソニックホームズの構造を確認し、そのグループの中でどの立ち位置なのかを明らかにし、構造がほとんど同じ会社についてはモデルハウスに実際に足を運んで感じた間取りや外観の違いを把握していました。また、会社ごとに対象とする年代や接客スタイルが異なるため、どんな人物を求めているかはもちろん、競合他社と比較して強みはどこか、弱みはどこかをピックアップしていました。また、聞かれるであろう想定質問を準備段階から答えられる練習を何回もしておくと本番でも困ることはないと思いますし、面接でも自分の言いたいことを伝えることができると思います。

志望動機

私には思いがある。それは家を通じて人々に「ワクワク」や「価値」を届けることである。私にとって家は家族との団欒を楽しめ、心から落ち着けるワクワクや価値のある唯一の空間だと感じる。また、○○の販売員としてお客様に寄り添いながら一緒に靴を探し、「ありがとう、また接客をお願い!」と言って頂くことで人の役に立つ・信頼されることにやりがいを感じてきた。これらの経験を踏まえ、住宅営業に携わりたいと考えた。中でも強さと暮らしやすさの2つの安心に加え、街づくりという新たな視点を持ち、“ハウスメーカーと街を作る会社”の両軸でワクワクする暮らしを提供する御社に惹かれた。「パナソニックホームズのあなたなら任せても大丈夫!」というお客様に厚い信頼を置かれる営業マンになるという夢を御社で叶えたい。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンライン会社説明会

セミナーの内容

選考フローと会社の概要

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

1時間程度でこれまで知らなかった会社の概要から簡単な選考フローまで教えていただけたので有意義な時間でした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。インターンシップがあるので参加した人は早い段階での選考に参加できると思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学業についての自身の評価/あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。
また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。/あなたはどのように当社の企業研究を行い、どのようなところに共感をしていただけたか教えてください。/あなたは当社に入社して、何に対してどのように貢献したいと考えますか。具体的に教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

読み手が理解しやすいように一文を短くし、できるだけ具体的な内容を盛り込むように意識しました。

ES対策で行ったこと

志望理由は他者と差別化できるよう野球部での主将経験を踏まえ、忍耐力や継続力など自分らしさを出せることをアピールした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
10年目の人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLからサイトに飛んで面接を開始する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接はその人の人柄と性格を主に見ていると思うので、素を出すこととエントリーシートとの相違がないように準備することが重要だと思います。

面接の雰囲気

インターンシップや本選考含めて面接を10回ほど経験しましたが、中でもかなり和やかで、質問を通して自分の性格や考えを丁寧に引き出してくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に一番力を入れたことを教えて下さい。また、そこから学んだことを具体的に教えて下さい。

○○の販売員として、お客様が“心地よいと感じ、また来たいと思う”接客に尽力した。アルバイト先では“お客様に満足して頂く”をモットーとするが、私はそれが実践できていなかった。社員と相談を繰り返した結果、お客様への接し方と提案の仕方に問題があると考えた。改善策として従来の“とにかく売ろう”ではなく、“お客様に寄り添おう”という相手視点の考えを持った。2つ目に8店舗に客として足を運び、接客での表情、会話のテンポ・商品の勧め方を吸収した。1年後、自分なりの接客スタイルを習得し、お客様から「ありがとう、またあなたにお願いするよ」という言葉を頂けるようになり、お客様が満足する接客ができた。ここから、会話では“話すより聞く”ことが大事だと学んだ。

あなたの強みと弱みを具体的に教えて下さい。

強みは周囲を巻き込む力だ。高校3年で野球部の主将を務め、練習への意識の違いから、試合に勝てない問題があった。全員を巻き込み、野球への姿勢から変える必要があると考え、学年問わず意見できる風土作りを目指した。下級生が行う準備・片付けを私が率先し根付かせる等、40名のベクトルを揃える工夫の結果、37年ぶりのベスト16を全員で勝ち取った。弱みは慎重すぎるところだ。主将として部員への強気な発言を恐れた時期があった。そこで、結果から行動ではなく、行動から結果という「まずやってみる」意識を持ち、思考を変えることで、今まで出なかった一歩を踏み出せるようなった。貴社では周囲を巻き込む着火剤の役割を担い貢献する。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
千里中央営業センター

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事課長/7年目の人事/人事部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と15分ほど面談する。その後、面接室に案内される。終了後も人事の方と軽い面談をして解散。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人事課長/7年目の人事/人事部長のお三方の質問に対して、落ち着いて受け答えできた点が評価に繋がったと思います。

面接の雰囲気

一次面接とは違い、少し厳格な雰囲気に感じられました。最初に7年目の人事の方が緊張をほぐしてくれ、段々と深い質問に入っていきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたは当社の強みがどこにあると思いますか。

大きくは3つあると思います。1つ目の安全・安心に関して、阪神淡路や東日本大震災で倒壊0を記録し、大きな地震に強く、損傷を最小限にする点。そして、最長60年の保証が可能で、建てた後も安心が続くだけでなく、情報配線システムや電気設備により、非常時でも安心できる点にあると思います。2つ目は快適に関して、循環に加え、空気を清潔にしてくれる「HEPA」や世界基準のVOC対策など、空気の質NO.1を目指し、変革を遂げている点だと思います。3つ目は人材に関してで、インターンシップに参加し、確信に変わりました。社員の方々が挙げる強みに人材は必ず入っており、説得性を感じることができましたし、お客様が家を建てる最終的な決め手にもなる人材に魅力があると考えています。

数ある業界の中で、住宅業界に魅力を感じた理由を教えてください。また、その住宅業界でどのような仕事に携わりたいですか。

人々に感動を与えることができる力を一番持っているからだ。私には思いがある。それは自身が携わった商品を通じて、人々に「ワクワク」や「価値」を届けることだ。私にとって、家は家族との団欒を楽しめ、心から落ち着ける「ワクワク」や「価値」のある空間だと感じる。他にも、○○の販売員として、お客様に寄り添いながら求める靴を提案でき、「ありがとう、また接客をお願いしたい!」といった言葉をかけて頂くことで、人の役に立つ・信頼されることにやりがいを感じてきた。この経験を踏まえ、住宅業界では営業に携わりたいと考える。暮らしを支える住まいをお客様と一緒に考え、それを形にする瞬間に立ち会うことで、人々に感動を与えたい。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定を頂きましたが、辞退しました。理由として本命は食品メーカーであり、他社から内定を頂いたためです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

50名ほど

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

承諾期間が2週間ほどありました。気が済むまで続けていいと応援してくれましたが、採用枠の関係もあるので、それは考慮してほしいと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

パナソニックホームズに内定するために大事なことは競合他社含め、その会社の強みと弱みときちんと理解しておくことに尽きると思います。その理解をしておくことがパナソニックホームズを志望する明確な理由・他社が第一志望でない理由に繋がると思います。また、とにかく素と冷静さを意識することだと思います。営業として、パナソニックホームズの接客スタイルと合っているか、今後もやっていけそうかを見ているように感じました。これは特に1次面接でその要素(お客様と接したときのイメージを持てるか)があるかを見ているように感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人の違いはパナソニックホームズの求める人物像を理解し、その人物像に合っているか、また、営業マンとして働く覚悟があるかが一番大事だと思います。なので、ホームページや動画で丁寧に人物像を分析し、それに合ったエピソードを準備して伝えることで評価が高くなると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が2回と他社に比べ、少ないため、1回あたりの面説の内容がかなり濃くなります。なので、準備段階から想定質問以外にこれまで聞かれた質問をピックアップし、答えられる体制を作っておく必要があると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を辞退しましたので、詳細については理解できていません。

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パナソニックホームズの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホームズ株式会社
フリガナ パナソニックホームズ
資本金 283億7500万円
従業員数 6,237人
売上高 2225億4500万円
代表者 井上二郎
本社所在地 〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号
平均年齢 42.7歳
平均給与 675万円
電話番号 06-6834-5111
URL https://homes.panasonic.com
NOKIZAL ID: 1131053

パナソニックホームズの 選考対策

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