【夢を叶える巻き込み力】【23卒】旭化成ホームズの総合職/事務系の本選考体験記 No.37193（非公開/男性）（2022/10/26公開）

オンライン説明会

選考フロー、福利厚生、社員さんとの座談会など

座談会で質問するための疑問点や気になる部分を事前にピックアップしていました。選考前という事もあり、より具体的な会社の概要も聞くことができました。

参加必須。インターンシップに参加した人は早期選考がありました。

研究内容/卒論テーマ・概要/趣味・特技・娯楽/アルバイト・ボランティア・海外留学経験など/自覚している性格・行動特性/あなたが当社を志望する理由をご記入ください。/中学・高校・大学の中で、あなたが最も苦労したことはどんな事ですか。またそれを乗り越えるために工夫・努力したことをご記入ください。/会社説明会（WEB）をご視聴いただいて、印象に残ったこと・感想をご記入ください。 （＊未視聴の方は、採用ホームページ『仕事を知る（＊キャリアケース）』または『仲間を知る』の中で、ご自身の応募職種に該当する社員のインタビューを読んで印象に残ったこと・感想をご記入ください。）/受験企業（志望順）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問数が多く、読み手も読む量が多くなるため、1文目の分かりやすさ、伝わりやすさを意識して作成しました。

インターンシップのESで通過できたので、中身はあまり変えず、志望理由だけ他者と差別化できるよう野球部での主将経験を踏まえ、忍耐力や継続力など自分らしさを出せることをアピールした。

なし

URLからサイトに飛んで録画を開始する

評価されたと感じたポイントは素を出すことです。カンペを見ながら話す人が多いと思いますが、私は一切カンペを用意せず、噛んだものでも構わず提出しました。

動画選考なので面接の雰囲気は分かりません。動画選考では、内容の良し悪しよりも接客で必要な笑顔や話し方を重点的に見ているように感じました。

なし

なし

自己紹介を６０秒でお願いします。

“家を通じてワクワクと快適を届けたい”そういった思いでこの仕事を選んできました。〇〇大学の〇〇と申します。私は周囲を巻き込む力では誰にも負けない自信があります。これは高校３年で野球部の主将を務めた際に発揮してきました。チーム結成当初、学年間で練習に取り組む意識に違いが生じ、３カ月間試合に勝てない問題がありました。私の性格を考え、専制的でなく、巻き込む力を活かし、全員の力を結集させようと考えました。改善策の１つ目に毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導・継続しました。２つ目に下級生が行っていた練習用具の準備・片付けを私が率先して行い、部員に根付かせました。このように自らが行動し、４０名のベクトルを揃える取り組みに工夫を凝らすことにより、全員が自立心をもって意見交換するようになりました。結果、チームを３７年ぶりのベスト１６へ導きました。貴社においても、人間着火剤として周囲を巻き込むことで会社というチームに貢献します。

これまでの人生で最も挑戦したと言えるエピソードを教えて下さい。

高校3年で野球部の主将に立候補し、学年問わず意見できるチーム作りに挑戦した。この挑戦の理由としては、試合経験の豊富さと「新チームを変えていくのは自分だ」という責任があったからである。当初は部員間の練習に取り組む意識に違いが生じ、試合に勝てない状況が続いていた。改善には全員を巻き込み、野球に取り組む姿勢から変える必要があると考えた。具体的に毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導し継続したこと、下級生が行っていた練習用具の準備・片付けを主将の私が率先して実施し、部員に根付かせた。その結果目標には届かなかったものの、チームを37年ぶりのベスト16へ導いた。貴社でも“巻き込む力”で思いを繋ぎ、１人では決して生まれない成果を出す。

URLから入室。終了後そのまま退出。

評価されたと感じたポイントは冷静に受け答えできた点だと思います。注意したことはエントリーシートと動画選考で言った内容とずれがないようにすることでです。

評価されたと感じたポイントは問われる質問に対して冷静に落ち着いて答えることができた点だと思います。この面接で注意したことはとにかく素を出すこと。カンペは一切用意しませんでした。

なし

なし

これまでの人生で勝負にこだわったエピソードはありますか。

部員４０名とともに６３年ぶりの快挙となる“夏の○○選手権大会ベスト８”に挑戦した。高校３年で野球部の主将を務め、新チーム結成当初、学年間で練習への熱量が異なり、２カ月間試合に勝てない問題があった。改善策の１つ目に、毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導した。毎回相手を変えた。２つ目に下級生が行っていた準備・片付けを私が率先し、全員で行うよう習慣化させた。その結果、目標には届かなかったが、３７年ぶりのベスト１６まで勝ち進み、部員から「お前のおかげ」と言われ、チーム変革の一翼を担うことができた。貴社でも“巻き込む力”で思いを繋ぎ、１人では決して生まれない成果を出し、貢献します。

あなたは自身についてどのような性格だと思いますか？

私は“全部全力でやり切ることにこだわる”性格である。これは進学校で“文武両道”に挑戦した際に発揮された。硬式野球部では主将を務め、平日は放課後から４時間半、休日は１１時間の練習があり、他部より学業に費やせる時間が少なかった。そこで、量ではなく質で差を埋めようと考え、「定期テスト３００位中２０位以内」を毎回の目標として掲げ、２つの取り組みに尽力した。１つ目に予習・復習の徹底である。予習では習う範囲の概要把握と疑問点の洗い出し、復習では不正解・未記憶の箇所がなくなるまで、１週間かけ定着させた。２つ目に毎日１時間の学習だ。遅い時間からでも集中できるよう１時間に設定し、これらを３年間継続した結果、○○大学の推薦枠を勝ち取り、主将としても部員４０名を牽引し、３７年ぶりのベスト１６へ導いた。

URLから入室。終了後そのまま退出。

評価されたと感じたポイントは素と熱意を見せた点だと思います。素はこれまでの面説と同様、カンペは用意せず受けたことが良かったと思います。熱意に関しては、旭化成ホームズにしかできない内容（防火性・耐久性）を面接で伝え、差別化を意識しました。

2次面接と同様和やかでした。面接官が３人いたので緊張しましたが、それを和らげてくれるような雰囲気作りをしてくださいました。

なし

なしなし

学生時代に自分が成長できたと感じる経験はありますか。

○○の販売員として、お客様が“心地よいと感じ、また来たいと思う”接客に尽力した。アルバイト先は“お客様に満足して頂く”をモットーとするが、私はそれが実践できていなかった。ご年配のお客様の接客時、私が一方的に話すばかりで、「買い物しにくい」と言われ、靴を置いて帰らせてしまったことがあった。それが悔しく、社員と相談を繰り返した結果、お客様への接し方と提案の仕方に問題があると考えた。改善策として“とにかく売ろう”という考えではなく、“お客様に寄り添おう”という相手視点の考えを持った。２つ目に８店舗に客として足を運び、接客での表情、会話のテンポ・商品の勧め方を吸収した。１年かけ、取り組みに尽力した結果、自分なりの接客スタイルを習得し、お客様から「ありがとう、またあなたにお願いするよ」という言葉を頂けるようになり、お客様が満足する接客ができた。ここから、会話では“話すより聞く”ことの重要性を学んだ。

あなたの就職活動において重視している要素は何ですか。

大きく２つある。１つ目は“私の思いを実現できるか”である。思いとは、“家を通じてワクワクと快適を届けることだ。これは２１年間で経験してきた家庭環境において、家が大きな支えであったことが起因する。２つ目は“形のある商品を「創って」「届ける」ことに挑戦できる環境か”である。これは○○でのアルバイト経験に起因する。「届ける」に関してはご年配のお客様の接客時に、１時間かけながらも求める靴を提案でき、「ありがとう、またあなたにお願いするよ」と言って頂き、人の役に立つことにやりがいを感じてきた。「創る」に関しては接客を通し、既存商品を届ける中で自身が０から企画し、それをお客様に届けたいと思った。この２つは貴社なら実現できると思い選考を受けに来ました。