- Q. 志望動機
- A.
東洋水産株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒東洋水産株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は全て対面でしたが、面接官との距離感はしっかりと確保されていました。
企業研究
なぜ東洋水産、食品メーカーを志望する理由、なぜ即席めんメーカーを志望しているのかを全て話せるようにしていました。その際、食品メーカーを志望する理由に関しては過去のエピソードを挙げ、説得力を出せるようにしていました。東洋水産の面接ではESの内容以外にも具体的に聞かれるとあったので、中期経営計画やホームページを隅々まで分析し、どこの角度から質問が飛んできても応えられる体制を取っていました。実際には競合他社の特徴を1社ずつ挙げて下さいという質問もあったため、他社と比較して強みはどこか、弱みはどこかをピックアップし、志望理由にもその内容を含め、東洋水産でなければならない根拠を示していました。また、これまでに受けた他社の面接はもちろん、その会社で聞かれるであろう想定質問を準備段階から答えられる練習を何回もしておくと本番でも困ることはないと思います。印象的だったのが、好きな商品をできるだけ答える問題でした。質問の意図はどれだけ会社に興味を持ち、調べているかを見るためだと思います。特に私は営業志望だったので、営業志望の方はどんな商品を売っていきたいか、その商品の課題と良い点を考え、準備しておくと評価も高いと思います。
志望動機
“すべては、笑顔のために”というスローガンへの共感と私の思いを実現できると確信したため、入社を希望する。私には食を通じ人々に笑顔とワクワクを届けたい熱い想いがある。小学4年で両親が離婚し、一人が多かった私に食が笑顔にさせてくれ、食べるワクワクやおいしさという価値を届けてくれた。この経験から食品業界を志望し、中でも料理の楽しさや簡便さ・おいしさのある商品で子どもから大人の皆の毎日を支えたいと思った。そして、「マルちゃん製麺」等の圧倒的ブランドと海外競争力を持ち、おいしく、楽しく、驚く商品を届け続けてきた貴社なら今後も成長し、愛され続けると確信した。貴社の一員としてより多くの人々に笑顔とワクワクを届けたい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
東洋水産に入社し、どのような仕事に就いて、その結果としてお客様や社会にどのように貢献したいか、志望動機、これまでに最も成長できたこと、その結果から得たもの
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
用紙を印刷して手書きで記入
ESを書くときに注意したこと
「簡潔にわかりやすく」を常に意識して書くようにしました。その中でも、読む人が注目する1文目は1回読んだだけでどんな文章になっているのかを理解しやすいように、イメージしやすいように工夫しました。
ES対策で行ったこと
手書きでのESだったので、読み手が読みやすい大きさ、丁寧さを意識して書きました。また、設問によって文字数が異なり、一番文字数の多かった設問の「入社し、どのような仕事に就いて、どう貢献したいか」については添削を重ね、他者との差別化を狙った内容にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
過去の選考体験談でSPIに近いとあったので、SPIの参考書を繰り返し解いていました。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:数学、読解
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
数学(20分)、読解(20分)制限時間は個人差あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 5~6年目の人事、7~8年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、人事の方と軽い面談する。その後、面接室に案内される。終了後はそのまま解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
注意したことはとにかく素を出すこと。一言一句想定した内容を暗記するのではなく、その場で感じたことを熱意を込めて話しました。評価されたと感じたポイントは質問に対して詰まることなく、冷静に受け答えできた点です。
面接の雰囲気
雰囲気は和やかでした。趣味で挙げていた野球観戦について触れてくださり、リラックスさせてくれるなど、雑談の時間もかなりありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをエピソードを含めてお願いします。
周囲を“巻き込む力”だけは誰にも負けない自信がある。高校3年で野球部の主将を務め、新チーム結成当初、学年間で練習への熱量が異なり、2カ月間試合に勝てない問題があった。主将の私は専制的でなく、巻き込む力で全員の力を結集する必要があると考え、目標として夏の大阪選手権大会ベスト8を全員で掲げ直した。改善策の1つ目に毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導。2つ目に下級生が行っていた練習用具の準備・片付けを私が率先し、全員で行うよう習慣化させた。このように自ら行動し、40名のベクトルを揃える取り組みを1年間徹底的に継続したことで、全員が自立心を持ち、積極的に意見交換するようになった。結果、目標には届かなかったが、37年ぶりのベスト16まで勝ち進み、部員から「お前のおかげ」と言われ、チーム変革の一翼を担った。貴社でも“巻き込む力”で思いを繋ぎ、1人では決して生まれない成果を出す。
学生時代頑張ったことをエピソードを含めて教えて下さい。
靴屋の販売員として、お客様が“心地よいと感じ、また来たいと思う”接客に尽力した。アルバイト先は“お客様に満足して頂く”をモットーとするが、私はそれが実践できていなかった。ご年配のお客様の接客時、私が一方的に話すばかりで、「買い物しにくい」と言われ、靴を置いて帰らせてしまったことがあった。それが悔しく、社員と相談を繰り返した結果、お客様への接し方と提案の仕方に問題があると考えた。改善策として“とにかく売ろう”という考えではなく、“お客様に寄り添おう”という相手視点の考えを持った。2つ目に8店舗に客として足を運び、接客での表情、会話のテンポ・商品の勧め方を吸収した。1年かけ、取り組みに尽力した結果、自分なりの接客スタイルを習得し、お客様から「ありがとう、またあなたにお願いするよ」という言葉を頂けるようになり、お客様が満足する接客ができた。ここから、会話では“話すより聞く”ことの重要性を学んだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長、専務
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、人事の方と軽い面談する。その後、面接室に案内される。終了後はそのまま解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたと感じたポイントは問われる質問に対して冷静にかつ簡潔に応えることができた点です。注意したことは一次面接で答えた内容とずれがないように復習してから面接に臨んだことと何より入社したい意欲を見せることです。
面接の雰囲気
かなり和やかでした。私の主観ですが、一次面接よりも雰囲気は柔らかく、自分らしさを出しやすかった印象があります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
東洋水産に入ってどんな仕事をしたいですか、具体的に教えて下さい。
私は量販店営業担当として「あなただから任せた」とお得先様から熱い信頼を置かれる営業マンになりたい。私には“食を通じて人々に笑顔と健康を届けたい”想いがある。その理由として、私は小学4年で両親が離婚し、一人での食事が多かった私に対し、食は自然と“笑顔”にさせてくれ、おいしさやワクワクという価値も届けてくれた。そして、“健康”に関しても12年間野球を続けた中で、1度も大きなケガがなく、体作りや栄養管理の面で食に支えられてきた。この経験から食品業界を志望し、中でも自分含め、老若男女問わず、皆が大好きな即席めんで多くの人を支えたいと思った。そして、量販店営業ならお客様の近くで、会社の顔として商品を届けられると思った。営業において商品とお客様のニーズを徹底的に学んだ後、将来的にはマーケティング部で商品企画に携わり、「思わず手に取りたくなる商品を企画し、愛されるブランドにする」という私の夢を叶えたい。
あなたは周りから何と言われる?
私は“全部全力でやり切る人”だと言われる。これは苦戦しながらも入学できた進学校で“文武両道”に挑戦した際に発揮された。硬式野球部では主将を務め、平日は放課後から4時間半、休日は11時間の練習があり、他部より学業に費やせる時間が少なかった。そこで、量ではなく質で差を埋めようと考え、「定期テスト300位中20位以内」を毎回の目標として掲げ、2つの取り組みに尽力した。1つ目に予習・復習の徹底である。予習では習う範囲の概要把握と疑問点の洗い出し、復習では不正解・未記憶の箇所がなくなるまで、1週間かけ定着させた。2つ目に毎日1時間の学習だ。遅い時間からでも集中できるよう1時間に設定し、これらを3年間継続した結果、志望大学の推薦枠を勝ち取り、主将としても部員40名を牽引し、37年ぶりのベスト16へ導いた。”自分で限界を決めず、果敢に挑戦し、全部全力でやり切ること“を体現できた瞬間となった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
インターンシップに参加していなかったから、労働組合がなかったから(働きやすさの懸念点があった)。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10名ほど
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
選考時期が早く、まだ就活を続けていましたが、承諾機関は1週間で、他社に比べるとタイトな日程に感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
東洋水産に内定するために大事なことは食品メーカーを志望する理由となぜ即席めんメーカーなのか、なぜ東洋水産なのかを明確にしておく必要があると思います。これはどの面接でも聞かれました。特に1次面接では競合他社との違いや選考状況でなぜその企業を受けているのかまで深堀される質問がありました。本当に興味と熱意を持って選考を受けているのかをこの質問を通してみているのではないかと思います。実際に数社の商品を食べ比べてみるのもありかもしれません。このような理由から、食品メーカーを志望する理由となぜ即席めんメーカーなのか、なぜ東洋水産なのかの3点の準備は必ずやっておくべきたと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質だと思います。私自身も40社ほど、面接を受けてきたが、熱意の無いところは見透かされてしまい、落選するケースが多々ありました。しかし、意欲的に企業研究に取り組み、中期経営計画や業績、有価証券報告書・OBOG訪問などまで、徹底的に調べた企業に関しては通過率が上がったという事もあるため、会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質にこだわることが重要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者が10人ほどとかなり少ないため、徹底的に企業研究や面接練習をする必要があると思います。私は企業研究の一環として、実際にスーパーに行き、どんな商品があるのか(競合他社と食べ比べ)、どんな売り場を作っているのか等、現場を見るようにしていました。面接でも好きな商品は聞かれるので対策として時間があれば足を運ぶべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退しましたが、内定式までは大きな行事はなかったかと思います。
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東洋水産の 会社情報
| 会社名 | 東洋水産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウスイサン |
| 設立日 | 1948年4月 |
| 資本金 | 189億6900万円 |
| 従業員数 | 4,696人 |
| 売上高 | 5076億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 住本 憲隆 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目13番40号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 698万円 |
| 電話番号 | 03-3458-5111 |
| URL | https://www.maruchan.co.jp/ |
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