【中期経営計画に質問】【23卒】トライトキャリアの営業職（キャリアアドバイザー）の最終面接（オンライン面接）詳細 体験記No.35016（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

メールで送られてきたURLから参加しました。

逆質問で中期経営計画についてわからない点を質問したところが評価されたと思います。そこまで見ているんだねとおっしゃっていたので、中期経営計画について質問するのは高評価だと思います。

最終面接だったため、自分自身は緊張していましたが、面接官の方はカフェでお茶する気持ちで話してねと穏やかな空気を作ってくださいました。

なし

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これまでの就職活動はいかがでしたか。選考が通らないところからどのように改善されたのですか。

大変だったことが多かったです。最初は、一次面接で落とし落ちてしまうことが多かったです。そこでなぜ駄目なのかっていうの考えたときに1つ目は企業理解、2つ目は自己分析、3つ目は伝え方だと思いました。まず企業理解ですが、それまで私はホームページをさらっと確認したり逆質問でもどうするかと言うことを考えていて働き方の部分を聞けていませんでした。そこからはホームページを最初から最後まで読みインタビュー記事も全て読むようにしました。そうすることで間理解をすることができました。また逆質問で働き方や辛いことやりがいなどホームページでは確認できないことを質問し働くイメージを持つことができました。2つ目の自己分析ですがそれまでは事実しか話していなかったので感情も伝えることができるようにどういったことがしんどかったが大変だったかって言う事まで深掘りするようにしましたそうすることで面接官の方にその時の私の状況を思い浮かべてもらえるようになりました。3つ目は伝え方です。それまでは長々と話してしまうことが多かったのですが初めに結論から話すであったり大きく3つありますって言うように数字を先に提示することで伝わりやすくしました。このようなことをした結果最終面接まで進める企業が増えました。

他社の選考状況をおしえてください。/不安な点があれば何でも質問してください。

選考状況は御社が第一志望だということを伝えました。人材業界で他社さんも3社受けていたので、どのような点で御社がいいかということを自分の軸に一番当てはまっているというのを伝え、志望動機も伝えました。少し長くなってしまいましたが面接官の方は丁寧に最後まで聞いてくださるので、入社したいという思いを伝えきることが重要だと思います。/
逆質問：私は、お客様を大切にしたいと考えています。それは周りの人に私自身支えられてきたからです。人材紹介はビジネスモデルとして、企業様から利益を頂く形になります。そのため求職者さんに寄り添いたくても中立な立場にいるのが難しいと思うのですがどのようにしてお客様によりそっていらっしゃるのかお伺いしたいです。