株式会社Ｗｏｒｋｓ　Ｈｕｍａｎ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅの内定者による企業研究レポート（全8件）

就活サイトにて、オファーが来たことがきっかけ。...続きを読む(全53文字)

企業の労務人事システムに特化したソフトウェアシステムの開発と提供という業務。少子高齢化の中で、限られた労働力をいかにして使...続きを読む(全129文字)

企業とその関連会社、子会社など全体的に人事管理システムに関する課題がある場合、現状や業務内容、管理システムなどを理解した上で、その企業に適切な手段でどうシステムを導入するかを判断し、提供することが主な仕事。毎回変わる顧客のニーズや現行のシステムを理解した上で、より...続きを読む(全184文字)

業界内でもシェアが大きく、特に日本の大手企業に拡大している点で強みがあると思う。また、エンジニアと製品開発と営業を手分けし、社内で一貫して業務をしているため、より、お客様のニーズに合った提案ができると思った。ソフトウェアの中でも人事システムに限定していることも、強...続きを読む(全141文字)

男女比は半々程度。全体的に若い社員の方々が多いような印象を受けた。年配のかたももちろんいるが、年次関係なく、若手の意見を反映させたり、定期的な上司との個人面談を通して、キャリアに関する相談ができたりなど、非常に働きやすい風土があると思う。基本的には、部署移動のよう...続きを読む(全385文字)

大手企業にあるような一般的な福利厚生は備えられていると思う。基本的に転居を伴う移動は少ないため、結婚、出産、育児と両立しやすいと感じた。社員の方とお話しすると、新卒で入社された人よりも、キャリア入社の方が一定数いらっしゃるように感じた。他社で技術を身に着けたのち、...続きを読む(全147文字)

選考を通して、人...続きを読む(全23文字)

志望理由を問われない面接であると伺ってい...続きを読む(全46文字)

同社は主に大手企業を対象に、「company」という人事システム製品を提供している。この製品は非常に高い品質を誇り、日本の大手企業における人事システム市場で圧倒的なシェアを持っている点が特徴である。
職種は大きく「コンサルタント」と「エンジニア」に分かれており、...続きを読む(全341文字)

職種は大きく分けて、コンサルタント・営業・エンジニアの3つに分類される。特にエンジニア職については、未経験者に対しても手厚い研修やサポート体制が整っており、「手に職をつけたい」と考えている人には非常に適した環境だと感じた。
事業内容としては、大企業向けの人事管理...続きを読む(全346文字)

IT業界におけるエンタープライズセールスという領域であるため、市場でも希少性の高い営業スキルを身につけ...続きを読む(全109文字)

社風はベンチャー企業に近く、成長を重視する風土があると感じた。座談会や面接でお話しした多くの社員の方々が、「大規模なプロジェクトに携わって成長したい」という理由で入社されており、実際の業務においても、コンサルタントとして論理的思考が求められる場面が多く、やりがいと...続きを読む(全339文字)

給与については一見高く見えるものの、実際には45時間分の固定残業代が含まれており、その点を理解した上で選考に臨む必要があると感じた。福利厚生に関しても、説明を受けた範囲では特別に充実している印象はなかった。 また、社員の方から「スキルを身につけて転職する前提...続きを読む(全220文字)

自分が応募を決めた理由は、「人事領域×IT」という分野に将来性を感じたのと、若いうちから大手企業の課題解決に関われる環境に惹かれたから。重視したのは、成長環境と自分の意見を持って働けるかである。WHIは年次に関係なくチャレンジできる風土があり、自分の成長を加速でき...続きを読む(全196文字)

Workshumanintelligenceの企業研究を進める中で、最も強く惹かれたのは「人を大切にする姿勢」と「個に対する深い向き合い方」でした。ホームページやインタビュー記事などの定性的な情報からも、同社が“人の可能性”を中心に置いて価値創造をしていることは伝...続きを読む(全1045文字)

某就活サイトの一括エントリーで応募したため、最初インターンに応募したのは特に理由はない。
事業...続きを読む(全103文字)

主に大手企業のお客様に対してcompanyという人事システム製品を販売している。製品の品質は非常に高く、日本の大手企業の人事システムにおいて圧倒的シェアを持っている。
職種はコンサルタントとエンジニアに大きく分かれており、コンサルタントはお客様に対する製品導入な...続きを読む(全299文字)

・強み：人事システム領域で圧倒的なシェアを誇っている点。社員の方によると、companyほど様々な機能を網羅できている製品は他社になく、そういった製品を持っていることが一番の強みだそうだ。
・弱み：1つ1つの機能面では他社に負けてしまう部分もある。特に近年はsa...続きを読む(全187文字)

社風としてはベンチャーに近く、成長重視という印象を持った。座談会や面接で話した社員の方のほとんどが「大規模な仕事に携わって成長したい」という理由で入社されており、実際の業務もコンサルタントとして論理的に考えることが多く、大変な業務だとおっしゃっていた。同じように若...続きを読む(全277文字)

給与は一見高く見えるが、45時間分の固定残業代が含まれているため、高みえする工夫がされていることは理解した上で選考を受けるべき。福利厚生についても、説明の中ではそこまで充実していない印象だった。
また、社員の方が「スキルをつけて転職する前提で入った」とおっしゃっ...続きを読む(全183文字)

インターン経由の選考だと選考フローが少し楽になるので、興味があれば参加しておくといいと思う...続きを読む(全97文字)

エンカレッジの合同説明会でこの企業を知り、説明を担当していた人事の社員の方がとても活き活きとしていたため、仕事が楽...続きを読む(全120文字)

総合職で入社した場合、1ヶ月ほどの研修期間と面談などを経て、適性を考えて営業かシステムエンジニアに配属される。私は営業志望であったのでシステムエンジニアの仕事内容はそれほど理解できていないが、システムエンジニアの方が在宅ワークなどが多く、よりフリーランスに近い働き...続きを読む(全340文字)

IT業界のエンタープライズセールスということで、市場でも希少価値の高い営業の能力...続きを読む(全86文字)

社風はやはりベンチャーの気質が高いと感じた。成果を出せば早くキャリアアップができるが、業務が忙しく新人の育成が間に合わない間に退職してしまうケースが多いと口コミに書いてあった。ホワイトな環境で働きたい人には少し向いていないかもしれない。しかし、リクルーターとして相...続きを読む(全266文字)

給与は平均よりかは高めに設定されている。しかしみなし残業が設定されており、その分が加算されたものなので時給換算にするとなんとも言えない。福利厚生の面でも、家賃補助や通勤補助がなく、給与でやりくりする必要がある。副業をすることができるが、新人のうちは業務が忙しくて、...続きを読む(全324文字)

志望理由を全く聞かない面接と聞いて...続きを読む(全40文字)

2019年にWorks Applications（WAP）から分社化して誕生したようだ。WAPは、もともとERP（統合基幹業務システム）を提供していたが、事業の幅が広がるにつれて複雑化していたらしい。2010年代後半ごろに赤字が続き、資金繰りの問題が表面化したりし...続きを読む(全248文字)

職種に関しては、コンサルタント、営業、エンジニアの3つに大きく分かれている。エンジニアに関しては、未経験でも手厚い指導があるそうだ。手に職を付けたい方には向いていそうだ。事業内容としては、大企業の人事管理システムの導入や改善、サポートを行っている。日々の具体的な仕...続きを読む(全248文字)

HR領域のソフトの中でも、大企業に特化している点が強み...続きを読む(全60文字)

仕事を楽しんでいるお方が多いという印象。だからこそ、性格のマ...続きを読む(全66文字)

勤務時間に関しては、固定残業が45時間もある為、入社して働ける自身は無かった。勤務地に関しては、フルリモートであるため自宅で良い。私自身は、ある程度出社がある方が楽しくはたらけると感じている。出張などで会社から出るお金が少なく自腹で払うことがあるようである。平均勤...続きを読む(全161文字)

選考に関しては志望動機は問われないため、必然的に自己分析をせざるを得なかった。様々な予想質問を用意し、結論ファーストで答える練習をした。さらに、それぞれの項目で「なぜ？」と3回ほど深ぼって準備していた。そのおかげで、内定を得ることができたし、他の企業の面接でもうま...続きを読む(全248文字)

あまり狙っている業界ではなか...続きを読む(全35文字)

複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで働くを楽しくする 社員が成長する環境を作り、その成長にコミットし、我々が最も働くを楽しんでいる。
(ミッションであるはたらくをたのしむ社会を実現させるためには、社員自身が人間として成長し最も働くを楽...続きを読む(全267文字)

大手約1200法人グループ・公共事業の人事・給与・労務を支えるインフラとしての責任を受け止めこれまで以上に製品・サービスを進化させ、社会課題の解決に役割を果たすソートリーダーとしてHRテック業界をけん引していく 労働人口減少とデジタル化による産業構造の変化が...続きを読む(全428文字)

複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで働くを楽しくするという企業理念を掲げて、昨今の社会課題に取り組む企業であるため、その理念を実現するためにはまず社員の方々も楽しく働いていて、非常に働きやすく楽しい職場があるのだろうという印象を持って選考に臨...続きを読む(全336文字)

ベンチャー気質の会社ということもあり、...続きを読む(全45文字)

強みとしては、companyという唯一無二の商品を提供できる点にある。上場企業でも多く採用されており、希少性の高いものであると感じた。逆に弱みはcompanyに依存した経営を行っている点である。他にも強みとなるサービスなどがなければ、companyが行き詰まった際...続きを読む(全260文字)

人数で言うと相当規模の大きい企業であるが、社風としてはかなりベンチャー企業のような雰囲気がある。そのためかなり労働時間が長くなると言うことも伺った。そのため、自分を成長されることに大きなやりがいを感じているような熱血タイプの人材が求められていると感じた。面接で会っ...続きを読む(全266文字)

働き方に関しては、ホワイトさを求める人には絶対に向いていないと感じる。自分自身を成長させ、若いうちから裁量権を持って働くことが求められると感じた。よって昇進に関しては年功序列ではなく完全に実力主義であり、実力次第では、若いうちから昇進することも可能である。逆に実力...続きを読む(全213文字)

選考フローの特徴としては、companyの提案ワークがあることと、志望動機が全く聞かれない点である。提案ワークには個人課題とチーム課題の２つが存在した。個人的に個人ワークで大きなミスをしてしまったが、グループワークを懸命に取り組んだことで選考を通過することができた...続きを読む(全307文字)