第一生命保険の本選考ES（エントリーシート）一覧（全260件） 5ページ目

個別指導塾の講師のアルバイトにおいて、チーム一丸となり組織力を高めて生徒を支えてきました。 続きを読む

放送研究会というサークルにおいて、音響・映像制作・企画等の複数の部署で意欲的に取り組んできました。 続きを読む

①研究発表大会の運営において問題点の抽出・解決策の検討を細部にわたって行い、運営の効率化を図ったこと。 ②塾の受付事務の立場として、所属生徒数を増やし、減らさないためにサービス力の向上から貢献したこと。 続きを読む

９ヶ月に渡る研究発表大会の運営です。私は１４大学５２チームの学生が参加するマーケティング大会の運営本部５名の中で、特に事務を統括しました。１年ごとに異なる大学の担当者が運営を行っており、毎年検討すべき点を見落としてしまうことで効率化が進まないのだと考えました。そこで、事務の進行予定を立てる際や作成資料を確認する際、ミスの確認に加え、疑問点の有無を意識するようにしました。そして「様々な角度からの分析・起こりうる問題点の想定」「担当者内での共有・改善策の検討」を行いました。細部にまで目を配り検討したことで効率化を進めることができ、参加者から例年よりも良い大会であったと言っていただきました。 続きを読む

アルバイトとして個別指導塾の講師に力を入れました。生徒の勉強面だけでなく生活面において何でも相談できる信頼されたパートナーになる事を目標に、①生徒について知るためにアンテナをはること②生徒の本当の悩みを聞きだすために「月一懇談」の提案③生徒の実力は違うため一人一人にあった独自のテキストを作成、の三つを行いました。その結果、生徒から「先生を信じて頑張る。」という私を信頼してくれる言葉をもらうようになり、勉強以外に学校や家族、恋の相談までするパートナーになれました。信頼されないと本当の悩みは打ち明けてもらえないので、心から相手のことを考えその熱意を伝えることが、信頼関係を築く上で大切なことだと学びました。 続きを読む

長期的に人の人生をサポートできる保険業界を志望します。中でも貴社を志望する理由は、インターンシップを通して、お客さまを第一に考えている点、若い時から活躍することができる点に魅力を感じたからです。私はお客様と信頼関係を築きながら自分を成長させたいと考えているため、松本支社長の「お客様から多くのことを学ばせていただき、成長させていただいている。」という言葉に感銘をうけ、総合営業職を強く志望します。個別指導塾の講師で培った信頼関係を築きあげる力を発揮しながら、お客さまの想いに沿った提案を考えていきたいと思っています。 続きを読む

地元牛角を立て直すために仲間の意識改革・店舗改善に取り組み、顧客満足度エリア１位を獲得した。 続きを読む

３年半続けている牛角のアルバイトでの取り組みである。大学２年時に私がリーダーになった当初仲間のミスが多く、仕事に責任感を持っていなかった。早期にリーダーにしてもらった期待に応えたいと思い、１.仲間の接客態度の向上２.店内の問題点の抽出・改善の課題に取り組んだ。そこで１.ではパートナーミーティングを行い、１人１人に目標を立てさせることで「仕事のやりがい」を一緒につくり２．では紙媒体のアンケートを導入し、お客様のニーズに応えるのはもちろん、毎日集計しグラフ化・メールで共有することで次の営業に活かした。仕事だけでなく、店舗の卒業式やイベントの企画も行うことで、仲間同士の信頼感の構築にも力を入れた。 続きを読む

高校時代にフットサル部で活動する中で感じた高校生世代の女子フットサル環境の課題を解決するための取組み 続きを読む

母校のフットサル部へ指導に行く卒業生が減ったことをうけて開催した現役部員と卒業生の交流フットサル大会 続きを読む

生命保険を選んだ理由は、お客さまの一生涯に関わり支えることで、多くの方に安心を提供し、笑顔を創出出来ることに魅力を感じたからです。その中で貴社を志望する理由は、「いちばん、人を考える会社になる。」というビジョンに共感したからです。会社に関わる全ての人へ真摯な対応をすることで三方よしの関係性を築き、ビジョンが実現されていることに惹かれました。中でも東日本大震災時の貴社の活躍に感銘を受けました。究極の状態でどこよりも早くお客さまのために奔走して生活を支え、保険の真価を発揮した貴社でならば、お客さまと真に向き合いながら誇りと自信を持って仕事をさせて頂けると確信しました。志ある御社で、成長したいです。 続きを読む

行動分析学 不快な情報の表出の仕方による刺激機能の変換の検証 続きを読む

早稲田祭のバリアフリー化。バリアフリー担当副統括を務め、全ての方に楽しんで頂けるよう尽力しました。 軽音楽部部内改革。高校生の時に軽音楽部部長を務め、会議形態や伝達方法等の抜本的な改革をしました。 続きを読む

障がいのある方にとって「行きたいと思える学園祭とは何か」を考え、場内整備に加え、心理面のアプローチに特に力を入れました。スタッフとの信頼関係を築くことが祭の安心に繋がると考え、ボランティアを通して祭の存在とそれに取り組む私達自身を知って頂きました。また、副統括という立場から誰かが悩んでいれば率先して悩みを聞き、寄り添いながら問題を解決することで円滑なチーム運営を目指しました。このように万全の準備を整え迎えた祭当日は多くの方に来場して頂き、「あなたがいるから来られた」という言葉を素敵な笑顔とともに頂くことが出来ました。以上の活動が認められ、ベストオブ学園祭賞の運営部門での１位獲得に貢献しました。 続きを読む

大学一年生の四月から始めた個別指導塾での講師として２１名の生徒の勉強をサポートしてきたアルバイト活動 続きを読む

卒業研究としての「不要な教科書を持っている学生と必要としている学生とをマッチさせるアプリ」の開発研究 続きを読む

・近隣の都市開発により売上が減少してきていた飲食店「温野菜」における従業員の意識改革と売上向上 ・部長として部をまとめあげ成し遂げた５０年の歴史がある高校卓球部至上初の団体種目における全国大会出場 続きを読む

私は飲食店の店長補佐として売上向上に取り組んだ。リピーターの少なさが店舗の課題であると考え、その克服のためにサービスの質を高める新しい制度を打ち出した。具体的には自店にあった課題を品質・接客など６つに細分化し、２５人いた従業員をチーム分けしてその課題に対する施策を決める裁量を与えた。これにより従業員は自分の意見を業務に取り入れようと主体的に取り組むようになりサービスの質を高めることができた。また私は全チームの相談相手となることで従業員との距離も近くなり意見をより引き出すことができた。そしてチームごとに考えた施策を実行することで、顧客満足度も高まって売上が年間で昨年対比５％の上昇を果たした。 続きを読む

開催が危ぶまれていた水泳大会において、運営の人手不足を解消し大会開催にこぎつけることができました。 続きを読む

ゼミのグループ研究を3か月班長として主導し、8名の班員と協力しながら1つの研究を作り上げました。 続きを読む

７０人規模のバスケットボールサークルにおける、キャプテンとしての練習参加人数改善活動 日経東京制作センターでの業界紙配送準備作業における、リスクマネジメント・効率改善活動 続きを読む

サークル活動における組織改善です。私が主将に主任した当初、初心者の練習参加が非常に少ない状況でした。競技能力に関係なく、全員に楽しみを感じてほしいという思いを持っていた私は、初心者の練習参加人数を３倍にすることを目指し、練習内容の観点から改善を行いました。「多様な意見に対応するには、まず自分が多様な感性を持つ」という考えの下、個別のヒアリングによって意見を引き出すこと、豊富な練習内容を実施し、それに対する反応を拾うこと。また、ヒアリングした意見に対して単に案を出すだけではなく、考えうる意見や思いを基に、仮説を立てて実行していくということを繰り返し行い、半年後に目標を達成することができました。 続きを読む

私はテニスサークルの代表を務め、部員全員が常に笑顔でいられる環境づくりに取り組んできました。 続きを読む

私は、3年間塾のアルバイトを通して今まで１００人以上の生徒と面談をし、信頼関係を築いてきました。 続きを読む

・個性あふれるバンドサークルを一つにまとめ、新入生向けのイベントを主催した。 ・クレジットカード会社の電話受付のアルバイトを通じ、お客様の要求に対しそれ以上の対応を心がけてきた。 続きを読む

自分のバンドサークルが持つ音響設備などの総合力と、学内にあるバンドサークルの多様な音楽性を掛け合わせて、多くの人にバンドの良さを知ってほしいという想いがきっかけとなり、１２個のサークルを集めた新入生歓迎合同ライブを主催しました。開催の1年前から各サークル代表者を集めて飲み会を企画し、まずは互いの意思疎通を図りました。規模もジャンルも全く違うものの、まずは知名度を上げたいというのがそれぞれの想いだと感じた私は、SNSを活用した積極的な宣伝活動を展開しました。各サークルの協力を得ることができたおかげで当日は多くの新入生に来場してもらい、例年よりも多くの新入生勧誘につなげることができました。 続きを読む

・個別指導の塾講師のアルバイトで、担当する受験生全員が第一志望校に合格するという実績を成し遂げたこと。 ・ゼミにおいて企業金融を研究するグループに所属し、グループリーダーとして共同研究に注力したこと。 続きを読む

共同研究の取り組みの中で、課題となったのはメンバーのモチベーションにばらつきがあった事です。そこで私はまずミーティング当日のアジェンダを事前に準備し、仕事の割り振りを適切かつ迅速に行えるようにしました。進行状況もクラウドで共有し、各自が現在何をしているのかを常に把握させました。加えて研究内容の質をより高めるために誰よりも率先して参考文献を調べ、得た情報をすぐにワードやパワーポイントにまとめ、メンバーに還元する事を心掛けました。この私のチームに貢献したいという働き掛けは他のメンバーにも良い影響を与え、チーム全体のモチベーション向上に繋がり、発表では教授からも高い評価を頂きました。 続きを読む

存続危機にあったバスケットボールサークルの再建。リーダーとして、メンバーを巻き込んで活動した。 続きを読む

東京ディズニーシーのレストランでの調理キャストのアルバイト。ゲストの笑顔のために裏方として働いた。 続きを読む

所属している管弦楽団で、130人いる団員と、プロ奏者であるトレーナーをつなぐ役割を果たしたこと。予備校のチューターのアルバイトで、大学受験に向けた生徒一人一人に向き合い、アドバイスをしたこと。 続きを読む

私は、3年次に弦楽器セクションをまとめ、トレーナーとつなぐ役職につきました。演奏会を成功させたいと思い、自分にできることは、百人以上いる団員が演奏に集中できるようサポートし、練習環境を整えることであると考えました。価値観や考えの違う人が多くいるため、練習や曲を決めるときは必ず団員とトレーナーの意見を聞いてから決めました。また、連絡をする際は迅速にすることを心掛けました。団員は演奏に集中できたため、演奏会はお客様から高評価を頂き、終えられました。この結果、周囲に気を配ることができ仕事が丁寧だったため、団員とトレーナーから信頼を得ることができ、周囲の意見を聞くことの重要性を学ぶことができました。 続きを読む

大学入学の際に心に決めた目標は、「スポーツや趣味といった分野を問わず、何かしらで日本一になること」だ。人に誇れる自分らしさ、自分にしか出来ないことを発見したいという一心から定めた目標である。 そして、その目標に最も近い経験は自身が高校時代から趣味として続けてきた「人狼」ゲームに関するものが挙げられる。膨大な試行回数を通じて定量的な分析と確率について表を作って整理し、大学大会や一般の公式大会に出場を重ねた。いくら勉強しても上には上がいることを幾度も味わったが、その感覚は却ってモチベーションを上げより尽力することが出来た。そして大学三年次には50人が参加する早稲田大学大会で優勝し、７つの大学から400人程度が出場する大学生全国大会では準優勝を収めることが出来た。洞察力と説得力を競う対面式交渉ゲームにおいて、相手の視点に合わせた説明力を身に付け、その対人能力を御社の機関経営職において活かしていきたい。 続きを読む

① 川崎FMのラジオ番組で、番組内容の構成立案から生放送までを行う活動に取り組んでいます。(42) ② 中高６年間硬式テニス部に所属していました。「レギュラーになる」という目標達成のために取り組みました。(50) 続きを読む

川崎FMのラジオ番組で「テーマに偏りの無い番組内容にすること」に注力しました。初めて参加した際、番組内容が偏っていることに気付きましたが、素人の私の意見は受け入れてもらえませんでした。様々なテーマを扱うことでより良い番組にしたいと思い、２つのことを行いました。１つは、声量と滑舌の改善を行うことです。まずは実力を認めてもらい、意見を言える環境を自らつくることが必要だと考えました。２つ目として、イベント参加などを行い、実体験を含めた説得力のある提案をして差別化を図りました。結果、初めて“バリ島旅行の体験レポート”を採用してもらうことができ、以後、多様なテーマを扱うようになりました。(291) 続きを読む

ベトナムでの教育支援団体(小中学生との交流会)でチームの士気及び交流会の質向上のために新企画挑戦 続きを読む

上記活動で満足度の更なる向上を目指し、新運営方法を実施。小学生200人を集め、参加者満足度90％を達成 続きを読む

ファストフード店でのアルバイトでスピードが重視される中、お客様に喜んでもらう接客を目指したことです。 続きを読む

文化祭でホットドック販売をした際に問題解決をして、売り上げを伸ばしたことです。 続きを読む

討論部の副部長として『東日本討論大会で４００人中１０位入賞を獲得するために努力したこと』 続きを読む

討論部の副部長として『同期を部から辞めさせないために“やりがい”を与える努力したこと』 続きを読む

副班長として、関東学生マーケティング大会優秀賞受賞に「全体最適を目指せる俯瞰力」で貢献しました。 続きを読む

アルティメット部幹事長として、準体育会昇格に「挑戦心」「泥臭さ」で貢献しました。 続きを読む

私の強みはいつでも相手の立場になって物事を考えることができる所です。これを活かし、英語劇での脚本・演出では初めて物語を見る人の気持ちを考え創作しました。また、チームリーダーとしてメンバー一人一人と向き合う時間を設け、悩みや葛藤、そして目標の共有をしました。相手の気持ちになってその人と向き合うことを日々大切にしています。 続きを読む

チャレンジできる環境で人としての魅力を磨いていきたいと考えています。日本社会は人口減少、少子高齢化等の問題を抱えています。そんな状況だからこそ、御社の理念であるお客様第一主義を大切にし、一人一人と向き合うことが重要だと考えます。実力主義の環境でお客様の心に寄り添う総合営業職で、縁の下の力持ちとして貢献していきたいと思い、志望しました。 続きを読む

(１)レストランのアルバイトにおいて、皆が満足できるお店を目指して取り組み、常連客を約3倍に拡大させた。(49文字) (２)高等学校の体育祭。クラス内の課題を解決するため対策を講じ、クラスの結束力を高め、優秀賞獲得へ導いた。(50文字) 続きを読む

【皆の喜ぶ顔が見たいという想いで取り組んだ、レストランでのアルバイト】1年前、新店長が着任したことにより、方針が常連客獲得から売上重視へ移行した。売上重視の方針は、新規顧客に注力する動きに繋がり、一部の従業員と常連客の店離れの原因となってしまった。私は、従業員とお客様双方が満足するお店にしたいと考え、「常連客を獲得することで売上を拡大させる」という目標を掲げ、【①お客様との会話を大切に②お客様に合わせたオリジナル料理を提供し③再来店の際には最高のお出迎えをすること】を徹底した。その結果、常連客が約3倍に増え、売上拡大も成功。常に明るさを忘れず、粘り強く努力し、成果が上げられた取り組みだと思う。 続きを読む

軟式野球サークルのキャプテンとしてチームをまとめ、「東京ドーム大会」への出場を果たしました。 野球用品専門店でのアルバイトで、「地域で一番愛される店舗作り」に尽力しました。 続きを読む

サークルでキャプテンを務めたことです。勝つことによって得られる喜びを仲間と共有したいという想いから、予選で優勝し「東京ドーム大会出場」を目指しました。チームの課題はメンバーの野球歴がバラバラであったために個々の意識にまとまりがないことでした。目標達成には全員の意識の統一が必要と考え、全体での意見交換の場を設けることと、選手全員に役割を与え全員で戦うという意識付けをしました。一人一人と真剣に向き合い、本音で話し合ったことで信頼関係が生まれました。結果、冒頭の目標を達成することができました。この経験を通じ、チームをまとめる際の本音でぶつかった上での信頼関係を築くことの大切さを学ぶことができました。 続きを読む

ＦＣ東京・市民スポーツボランティアの活動において、学生代表としてＦＣ東京の試合運営を行っていた。 ある生命保険会社のインターンで、議論のまとめ役として班を統率し、私たちの班を総合評価１位に導いた。 続きを読む

ＦＣ東京の市民スポーツボランティアでの活動にて、２０１２年頃からホームゲームの観客数が増えてきたので、試合運営を円滑に行うためにボランティアの人数を増やす必要があった。私たちの活動の中で、ボランティアの認知度を高めるためにハーフタイムに横断幕を持ってグラウンドの外を回る活動があったのだが、そこで私はその活動を新規でボランティアに来られた方にやってもらうことを提案した。そして案を実行したところ、グラウンドのすぐ側に立てるという貴重な経験をしたことで、大半の新規の方に次の試合以降もボランティアを行いたいと言っていただき、結果として定期的に来てくださるボランティアの人数を増やすことに成功した。 続きを読む

大学入学と同時に始めたバンド活動です。楽器経験者が大半を占めるサークルで、努力を積み重ねました。 続きを読む

大学の経済学ゼミで幹事長の役職を務めました。様々な経済学実験にチームをリードして取り組みました。　 続きを読む

・幹事長として後輩に向けたゼミの相談会に力を入れ、数ある会計ゼミで一番人気を勝ち取ったことです。 ・入学から３年間、授業に遅刻・欠席をせずに出続け、現在も続けていることです。 続きを読む

後輩に向けたゼミの相談会です。会計ゼミの人気トップにしたいという目標がありました。ＳＮＳで協力を求めたところ手伝ってくれたのは数名しかおらず、協調性の無さが問題としてありました。原因に各個人の当事者意識の低さにあると考え、各自に役職を割り当て、責任感を持ってもらいました。また活動のたびに組織全体の意識共有のために直に顔をあわせて意見を出す場を設けました。話し合いで相談会では勧誘より話をしっかり聞きアドバイスをすると決め徹底し、ゼミ生の当事者意識も芽生え積極的になり一つの目標に向かうことができたため、全４９あるゼミ中７番、そして目標の会計ゼミで１番人気を勝ち取ることができました。 続きを読む

カナダのバンクーバーにあるビジネス学校に留学し、現地の企業で四か月間インターンシップを行ったこと。 続きを読む

所属するテニスサークルにて、１１個の他のテニスサークルの渉外と協働し、新たな大会を企画運営したこと。 続きを読む

カフェでのアルバイト。責任感を持って能動的に行動し、カフェの売上向上に貢献しました。 ゼミでのグループ発表。班員のやる気を向上させるため、仕事の割り振りや進捗管理を行ないました。 続きを読む

私が最も自分らしさを表したと思える取組みはカフェでのアルバイトです。私は店舗に社員のいないカフェで大学２年生から働いています。働き始めた当初は社員がいないために利益に対する従業員の意識が低く、売上が低迷しているにもかかわらず誰も改善しようとしませんでした。しかし、私は対価を得るからには責任を持って仕事をすべきだと考え、お客様の利便性を向上させ客数を増加させようとしました。具体的には、お客様にアンケートをとり、出た要望を本部に伝え、パスタセットの導入などを実現しました。その結果、お店の売上向上に貢献しただけではなく、私の行動は他の従業員にも影響を与え、お店の雰囲気の変化にもつながりました。 続きを読む

ネパールの支援団体での代表経験だ。現地に図書館を建設するプロジェクトの指揮を執った。 続きを読む

三菱総合研究所でのアルバイトの経験だ。社員との信頼関係を築き責任ある仕事を任せてもらった。 続きを読む

大学3年生の時、アメフトチームで幹部としてチームを率い、5年間負け続けていた早慶戦に勝利をしたこと。 幼稚園の時から現在まで英会話教室に通い、また大学では英語会に所属して英語力を磨いてきたこと。 続きを読む

私は1年時から早慶戦に出場しており、 １）司令塔としての自身への信頼不足。 ２）下級生が私用で休むなど、チーム全体の勝利への執着不足。 という2点を課題と感じました。そこで以下の3点を行いました。 １）自主的な筋力トレーニングと練習後の個人練習。 ２）熱や怪我でも練習を休まないこと。 ３）実戦練習を増やして、常に目の前の相手に勝つことを意識させる。 その結果、個人としては周囲の信頼を得ること、チームとしては欠席者をなくし勝利への執着心を高めることを達成しました。そして20点差で試合に勝つことができました。この経験から私は、地道な努力を積み重ねて周囲と信頼関係を構築し、集団で成果を出す力を身につけました。 続きを読む

スキューバダイビングサークルの会計として、メンバーの参加率を上げ、「愛されるサークル」を作った ITベンチャー企業で4ヵ月インターンシップをし、新規サービスのSNS広報として過去最高の成果を出したこと 続きを読む

【１】−１です。30人のメンバーは、年間１人８０万円以上かかる活動費のために多くの時間をアルバイトに費やしていました。それでも金銭面の理由から合宿の参加率は低く、メンバーが大好きだった私は２つの工夫をしました。１つ目はメンバーの相談にこまめに乗ることです。相談しやすい私の性格を活かし、資金調達の方法や合宿の楽しさを説明し、前向きな考えを持たせました。２つ目はメインの長期沖縄合宿のコスト削減です。合宿時期を変え、移動はＬＣＣを活用したことで、結果的に２０％の削減に成功しました。これらの工夫から参加率が常に９割を超え、多くのメンバーに「このサークルでよかった」という言葉を貰い、達成感を感じました。 続きを読む

個別指導塾の講師として、小４から高３まで５０人以上の全教科を担当 続きを読む

スコットランドに２か月留学することを決意し、アルバイトを３つ行い資金調達 続きを読む

部長を務めた英語サークルで今までにない「プレイイングマネージャー」を実現したこと 続きを読む

英語サークルで運営するスピーチ大会で、期待以上の価値創造提供に向けてこだわりぬいたこと 続きを読む

サークルの新入生勧誘活動責任者を務め、勧誘部員４０人をまとめ上げ、新入生勧誘１００人を達成した取組み テニスサークルの副部長と務め、「初心者のサークル離れ」というサークルの問題解決に尽力した取り組み 続きを読む

私はサークルの新入生勧誘活動を頑張った。仲間から新入生勧誘責任者に推薦され、私のテニス上達のために協力してくれた仲間の期待に応えたいという思いから、責任者になった。しかし、前年度の勧誘活動失敗の原因である４０人居る勧誘部員の勧誘出席率の悪さという困難に直面した。その問題解決のために２つの取組をした。⑴５人１組の班編成での勧誘にし、部員を「４０人の１人」ではなく、「５人の１人」にすることで、１人１人の責任感を強くした。⑵全員参加の戦略会議を行い、勧誘の方針を全員で決め、部員のモチベーションを向上させた。その結果、勧誘期間中部員はほぼ全員が皆勤し、目標勧誘人数の１００人を達成することができた。 続きを読む

ダイビングサークルで、苦しんだ経験を活かして後輩に同じ目線でアドバイスしながら潜った２２０本の経験 続きを読む

ゼミのファイナンス班でニッセン買収価格の妥当性判断において、現場の生の声を聴く大切さを学んだ経験 続きを読む

①チアダンスサークルの大会チーム長として20人のメンバーをまとめ、地区予選を突破した ②パン屋の早朝アルバイトを3年間続け、お客様のニーズに応じた接客や店舗環境の改善に力を入れた。 続きを読む

チアダンス大会のチーム長として20人をまとめ地区予選突破に導いた。初心者と経験者が混在する中でメンバーの精神的支柱となるべく二点かは取り組んだ。第一に「個人の意識向上」だ。全員で目標達成意識を統一するため、なぜ目指すかなど徹底的に話し合った。また短期的かつ具体的な目標を定めるなど工夫し、常に目的意識を持った練習作りを心がけた。第二に「チームワーク強化」だ。自分の意見を伝えるだけでなく、後輩の提案を聞く機会を設けて積極的に取り入れた。練習動画を見て互いに指摘しあう習慣をつけ、学年に関係なく発言できる環境作りも行った。その結果、信頼関係が強まり、活気ある練習を行って目標を達成することができた。 続きを読む

スターバックスコーヒーでのアルバイトで、自身が中心となって常連客の増加を目指して活動しました。 カンボジアの小学校での１０日間の教育ボランティアに参加し、子供たちとの信頼関係を築きました。 続きを読む

一年前に店が一ヶ月間改装閉店をしたことで常連客が半減し、新規常連客をつくることが課題でした。お客様の立場に立ち考え、再来店を促すために必要なのは、お客様と従業員とのつながりであると感じました。そこで、お客様情報を共有することで、従業員によってお客様に対する知識に差がある現状を改善しようと考えました。具体的には「常連客ノート」を作成し、日々の接客で得たお客様情報を従業員皆がノートに書き込み、皆が意識的にそれを見るようにしました。 結果的に従業員の中で常連客を大切にするという意識統一ができ、お客様との会話が増えました。そして、改装直後は約１５人であった常連客を１年間で４５人に増やすことができました。 続きを読む

体育会男子××部で副将・主務として、チーム改革に着手してきた事。 予備校のチューターとして、生徒を志望校に合格させるためのモチベーターとして活動してきた事。 続きを読む

××部でチーム改革に取り組んだ事だ。代替わりし初めて迎えたリーグ戦で惨敗した。原因は個々の連携が十分に取れていなかった事であった。リーグ後の話し合いは荒れたが、そこから自分達の欠点に気づく事ができた。勝ちたい。その思いで私はチーム改革を行った。具体的には次の三点を行った。まず戦術を学ぶ為指導者としてプロを招いた。次に効果的な対外試合・合宿計画を作成し戦術の実践の機会を作った。最後に計画の実行に必要な資金を集めるためOBに寄付金を募り80万円を集めた。これらの結果チームの総合力を大きく向上させられた。これらの経験からある課題に対して主体となって取り組み解決する思考力・行動力を得る事ができた。 続きを読む

小学生から12年間続けているバドミントンの実力向上と大会でより良い成績を残すこと 続きを読む

スターバックスコーヒーでのアルバイトにおける人材育成とお客様の期待以上のサービスをすること 続きを読む

損害保険会社での事故受付業務のアルバイト。電話を通じてお客様に安心を届けることを使命に励んでいます。 続きを読む

チーム一丸となり甲子園出場。所属した野球サークルで、意識がバラバラだったチームの団結に取組みました。 続きを読む

ゼミでのＭ＆Ａのチーム研究です。買収価格の妥当性や市場の反応の考察に加え、メンバーの士気管理を行いました。 続きを読む

学生団体において、企業と学生向けイベントを企画・運営したことです。 続きを読む

アルバイトをしている進学塾で、周囲と協力しながら模試の受験者増（前年比＋２０％）を達成したこと。 続きを読む

１８７ｃｍの記録的豪雪の影響で帰宅困難となったサークル合宿で部員の不安を取り除くために尽力したこと。 続きを読む

準体育会アメリカンフットボール部の早慶戦において6年ぶりの勝利を目指した事 ゼミにおいて論文発表の全国大会での入賞を目指した事 続きを読む

　早慶戦において６年ぶりの勝利を目指した事だ。私は５年間負け続けていた相手に勝ちたいという情熱を持っていた。目標達成には、得点力の低さ・それによる選手の士気の低さを改善する必要があった。攻撃面に新鮮さを加える事で解決できると考えた私は、主将との話し合いを重ね、初めて攻撃のリーダーのポジションに挑戦した。全員が同じ想いを持つことが勝利に繋がると考え、１．選手と話す事、２．誰よりも練習する事を通して情熱を行動で示し続けた。全員が本気で勝利を目指すようになり、チームが一丸となったことで６年ぶりとなる勝利を実現できた。この経験から、自身の情熱を行動に移すことは、周囲を巻き込み、結果に繋げられると学んだ。 続きを読む

体育会馬術部の主将として部のマネジメントを行っていること。 馬術部には初心者から10年以上の経験者までの人がおり、経験の差が待遇の差に繋がっていた。そのため部員間で意識格差があり、チームとしての連帯感が薄かった。私は主将という責任から、皆が同じ目標を共有することで意識格差を埋め、団結したチームになる必要があると考え、改善に尽力した。具体的には、一人一人の目標を達成するための練習プランの実践に加え、定例化している試合計画の見直しを実行した。この取り組みで練習の質を向上させ、練習意欲を掻き立てた。結果、未経験者の技術向上につながり、経験者と未経験者との間に良いライバル関係を作った。そしてチームとしての一体感が高まり、今年の六大学大会で二位という成績を残せた。 続きを読む

生命保険業界は、国内では少子高齢化のため、年金と同様に今まで同じ構造で保険を提供することは困難になりつつある。一方新興国では豊かになるにつれ、生命保険のマーケットは拡大していくだろう。このような状況から、私は生命保険業界が金融機関の中で最も海外進出の必要性と意欲が高いと考えている。海外進出により、生命保険業界は従来から持つビジネス領域の幅の広さに加え、地域的な広さを今後、一層拡大させると考えている。私はそのような幅広い経験を得る中で、新しい自分の側面を発見し、自分自身の成長につながると考えている。また、貴社は上場したことで、海外進出を他社と比べより一層進められると感じた。説明会でも強調されたチャレンジ精神からますます会社が発展していくと感じたため、貴社を志望するにいたった。 続きを読む

御社の一員として世界中に生命保険を普及させたいからです。携帯販売アルバイトの経験から、「形のない商品を扱う金融業界で、人間性を高める仕事がしたい」と考えるようになり、更に父親が心筋梗塞で倒れた際、生命保険に加入していたおかげで経済的な苦境を免れることができたという経験から「人生のお守り」とも言われる生命保険の普及に携わりたいと考えました。その中でも御社は女性グローバル職として長く働ける環境が整っていると感じましたし、また積極的な海外展開や株式会化などの先進的な試みに力を入れている点が「挑戦が好き」「価値観の違う人々を繋げるのが得意」という私自身の性質に合致していると思い、志望させて頂きました。 続きを読む

ダンスサークルの活動です。初心者の私はなかなか見せ場を貰えずにいましたが、逆境にやりがいを感じる性格から「毎日一時間前に練習場に着いての自主練習」「指摘された問題点の徹底的な振り返り」という行動を起こし、「与えられたポジションで全力を尽くす」ことを心がけました。すると「サークルで一番の努力家」と評価されて三年生時には振付担当を任され、80人の指揮を行いました。その際は「7割褒めて3割叱る」「上下の意見交換の活発化」という取り組みを重ねて経験値や学年の違うチーム全体の士気を上げ、舞台を成功に導きました。これらの活動から「粘り強く努力する姿勢」と「価値観の違う人間をまとめる力」が身につきました。 続きを読む

生命保険業界を選ぶ理由は、最も辛い悲しみを支えることができるからです。親友から「お父さんが亡くなったんだ。」と打ち明けられた時に、何も言葉を返すことができず悔しい思いをしたことがあります。その時から生命保険を通じて悲しみを支えたいと考えるようになりました。貴社を選ぶ理由は２つあります。１つ目は「一生涯のパートナー」になるために「いちばん、人を考える会社」を目指しているからです。お客さまのニーズの変化に応じて販売チャネルを機動的に広げる等の、お客さまのために変わり続ける姿勢に魅力を感じます。２つ目は、社員の方々の人柄です。好奇心を持ち続けている姿に感銘を受け、私もその中で働きたいと考えます。 続きを読む

周りの意見を活かし、発展させる男。 集団の中では周りの人の意見をまとめ、そこに自分の意見を足すことで議論を進展させる役割を担ってきたからです。 続きを読む

留学先のサッカー部で、「個人主義的のチーム」を「多様性を活かした団結力のあるチーム」に変えた。 続きを読む

留学先で日本文化を広めるイベント 続きを読む

投資用不動産マンションの賃貸管理代行会社での電話営業のインターンシップ 続きを読む

参加者の過半数が世界各地からの留学生である、１２０名規模のバーベキュー大会の事業リーダー 続きを読む