【夢を現実へ、化粧品の舞台】【22卒】関西酵素の冬インターン体験記（理系/選考直結型！ガチインターンシップ）No.12340（明治大学大学院/女性）（2021/1/14公開）

化粧品業界の開発職を志望していることが第一の動機。さらに、１day インターンシップで感じた会社の前のめりで向上心の高い社員が多いことに惹かれて応募した。開発だけじゃなくて企画にも携われることがメリットに感じた。

SPIである程度点数が取れるように対策を行った。実際は学力よりも適性検査のマッチ度のほうが見られていると社員の方が言っていたので、実際は性格的な面が大きいのかもしれない。

化粧品メーカーへガチの商談をする

1日目にやったこと

チーム分け、テーマ発表と軽い会社説明。その後はひたすらチームメンバーと作戦を練りながら社長に商談をし、それを基に企画を詰めるといった内容だった。社長の会社で売り出す商品の企画、開発なので社長の意向を聞いたうえで提案をする形。全部で５回ほど商談をした。終了後はチームごとに任意の時間まで座談会をし、ZOOMごしでみんなでご飯を食べた。

2日目にやったこと

1日目に引き続き商品企画をしつつプレゼン資料を作成した。中間プレゼンを社長と人事の方、社員さんのみに行い、結果が発表された。中間プレゼンの結果を基に再び企画をつめ、最終発表をおこなった。

関西酵素の実際の取引先の社長／人事

なし

１日目、２日目ともにフィードバックをいただいた。私は考えすぎて発言量が少なくなってしまうタイプなのだが、とりあえず発言してみなさいとだけ言うのではなくて、チームのみんなも定期的に話を振ってみたらどうか？とチーム全体でうまく動けるような提案をくださった。

ガチの商談なので、単なる夢物語で終わらせない説得力をつけるのが大変だった。マーケティング調査（ネットにおちてるものだが）からニーズを主張、どのような成分を入れるか、どのくらいの量を生産し、どのくらいの値段でどのような販路で売り出すか、かなり細かいことまで決めなければならなかった。

普段何気なく使っている化粧品も裏でこんなにたくさん考えられているのだと驚きがあった。チームで動くことの大変さを実感したが、うまくみんなの力を合わせればいいものは生まれると思った。私は開発職志望だが、企画から言われたことをただ処方に落とし込むだけだと物足りなく、商品コンセプトにも携われる働き方の方が合っていると思った。

市場にどんな化粧品があるか少し見ておくとよいかもしれない。今までにない新しいモノづくりなので、最初のコンセプト決定の時に知識が少しあるとやりやすい。もちろんインターン中はスマホ検索オッケーなので暗記する必要はない。

どのように商談が進んでいくのか身をもって体感することができたから。もちろん実際に機械を動かしたわけではないが、どのように他部署の社員と関わるのかはある程度想像できた。また、わからないことがあったら常にチーム内の社員さんに聞くことができたので会社の雰囲気もある程度は想像できた。

とりあえずやってみようという会社のコンセプト、担当を決めずにたくさんの製剤に関われる環境が自分に合っていると思ったから。面談、面接ではその人の価値観や考え方が強く重視されるとリクルーターさんも言っていた。自分の今までやってきたこと、考え方をきちんと伝えられれば評価してもらえるのではないかと思っている。

化粧品企画にワクワクする要素を盛り込むことの面白さを実感できたから。また、インターンではありながらも担当社員さんも一緒になってもっとよくするためにはどうしたらいいのかたくさん考えてくれた。向上心の強い人が多いという社風に納得し、私もそのような環境で働きたいと思った。

インターンシップに参加することが選考を受けることの前提になっているから。その後のリクルーター面談で自己分析も進み、会社のこともたくさん質問できる。面接では会社のことを理解したうえで臨むことができる。

化粧品の開発職を志望していた。企業規模、ブランドの有無などは特に考えていなかったが、受かりやすさから中堅企業の方がいいかなと漠然と思っていた。個人個人が競争しあうような雰囲気の会社よりもみんなで協力しながらモノづくりをする社風の方が合っていると感じていた。化粧品がだめだった場合のためにCRO業界も同時並行で見ていた。

化粧品の開発をしたいという意志が強まった。同時にCROはあまりやりたくないことに気づき、CROの業界研究はやめ、化粧品業界の企業研究に力を入れた。企画の提案した商品を処方に落とし込むというよりも、処方設計をしつつ商品コンセプトの改善などにも関われる方が楽しそうだと思い、各部署の連携が強い企業を志望するようになった。