ＴＯＴＯのインターンシップの体験記一覧（全81件） 2ページ目

インターンシップの1日目は、TOTOの事業内容や技術についての説明と、実際に事業部ごとに分けての部門の紹介がありました。どちらも座談会や質問会があり、疑問の解決という時間でした。インターンシップの2日目は、電気を利用した付加価値（ラージQ）を考えようという課題を考えました。その後、フランクな座談会があり、いろんな質問に答えてもらいました。

コース別で計四つのコース、20人の学生がいた。軽いアイスブレイクから入ってコースごとに分かれ課題を行う。その課題の二つあり、3人・2人のグループに分かれて各課題を行なった。２日目も同様に会社説明や、社員との交流の時間があった。それ以外に、２日目の課題として、事前には配られていなかった課題を与えられた。１日目の課題が論理的な課題だったのに対し、２日目の課題は想像力メインだった。

人事の方から様々な説明をしていただくイベントだった。業界→企業の歴史→現在→これから→職種の順番に説明していただく。社会人として求められることについても説明していたが、ワークは行われなかった。

最初は班ごとにアイスブレイクが行われ、自己紹介と目標立てを行った。人事部の方によって会社説明、業界説明が行われた（ちなみに、この人事の方が二次面接を担当されていた）。その後、戦略立案ワークを行い、社員の方からフィードバックを頂いた。

初めは事業所見学。次に、テーマ理解から始め、その課題を現段階でどのようなアプローチ方法で解決しているかを知る。担当者と共に実際にそれを体験し、そのアプローチ方法に至るまでの考えてきたことなどを聞いた。たくさんの社員の方々との面談。聞いたことは二つで、一つは仕事に関して、会社での雰囲気やどんな風に働くのかなど。もう一つは、テーマ中でオリジナルのアウトプットを出すため、現段階のアプローチ方法の課題を探し分析し、自分が考えた実用性もある次のアプローチを提案した。

はじめに企業についての説明が行われる。その後にグループでアメリカでの販売戦略を考え、人事の方に向けて発表する。インターンシップ終了後には、各自で質問にいける時間を取ってくれる。