【革新的な次亜塩素酸生成の挑戦】【20卒】ＴＯＴＯの冬インターン体験記（理系/総合職(研究開発)）No.7886（三重大学大学院/男性）（2020/2/5公開）

興味のあるセラミックスの分野で活躍している企業であったので、参加したというのが半分の理由です。もう半分は、ここのインターン選考面接が非常にしっかりとした面接であるということを自身の先輩から聞いていたので、面接の経験を得るために参加した。他企業の本選考時の面接と同レベルでした。

書類審査や面接など関係なく、まずは選考過程でという場で、どんなこと(経験談)で何(自分がどんな人間なのか)を相手に知ってほしいのかを、自分でしっかり把握すること。そのうえで、書類と面接で相手が理解しやすいように、もともと具体的な事象(何をやったかなど)を少し抽象化し、逆に抽象的なこと(考え、狙い、その時に思ったことなど)を具体化して伝えられるようにすること。

次亜塩素酸生成に関する問題解決

前半にやったこと

初めは事業所見学。次に、テーマ理解から始め、その課題を現段階でどのようなアプローチ方法で解決しているかを知る。担当者と共に実際にそれを体験し、そのアプローチ方法に至るまでの考えてきたことなどを聞いた。

後半にやったこと

たくさんの社員の方々との面談。聞いたことは二つで、一つは仕事に関して、会社での雰囲気やどんな風に働くのかなど。もう一つは、テーマ中でオリジナルのアウトプットを出すため、現段階のアプローチ方法の課題を探し分析し、自分が考えた実用性もある次のアプローチを提案した。

受け入れ先の事業所の人の20人程度、部長さんから、自身の担当(入社7年目)の人まで幅広い

なし

自ら提案したことが実際に今開発段階であり、その答えを出すに至ったコミュニケーション力や洞察力、ひらめき、PDCAの考え方は賞賛された。特に、自分の考えの示し方や主張の仕方、話の引き出し方等のコミュニケーション力は重要だと言われました。

テーマにおいて、実用性のある次のアプローチを自分で考え提案したことです。インターン中に自己PRをするため、最終日の成果報告会で自らアウトプットを出す際、この企業ならどんな目線でこの課題をとらえるのかを分析しました。多くの社員の方との会話からヒントを探し、自分なりの結論を出しました。

企業レベルのPDCAサイクルを実体験を通して知り、学ぶことが出来たことです。大学を出るまでの残りの期間で、自分がどんなことをできるようになっておくといいか、どんな意識を持っておくといいかを、実際に活躍されている人と比較し、その差から分析・理解することが出来た。

インターンシップに何をしに行くのかを箇条書きにでもして、自分で明記・整理しておくこと。これはインターン初日でやらされるし、これがすでに自分の中にあるかないかで、インターン中の行動は変わると思います。

こちらから、コミュニケーションをとりに行けば多くの社員の方々からたくさんの話が聞けるからです。日々の仕事で、どんなことを思っているのか考えているのか、何が求められている環境なのかを、その社員の方々の実体験と共に聞くことが出来るので、自分事化しやすかったです。

自分なりのアウトプットを出すという部分で、他の参加者より高いレベルで提案できたから。更にTOTOが大切にしているGPDCAサイクルをすでに大学研究の段階から実践していることをアピールできたと思ったからです。また、インターンにしっかり目的を持ち、それを達成すべく行動出来たことも大きいと思います。

研究開発志望者は、茅ヶ崎事業所に勤務することが確定で、その事業所全体を見学し、仕事の風景や雰囲気を知ることができたことが非常に大きいです。また、TOTOのモノづくりへの考え方やこだわりに対し、非常に共感を得られたので、志望度としては非常に高いものになりました。

インターン選考時の面接が本選考時の二次面接を兼ねていると聞きました。実際、インターンに参加した場合、書類選考などが免除され、いきなり最終面接を受けることが出来ます。インターンで好印象を残せると、内々定通知が次の日にもらえると思いますので、非常にありがたいです。研究開発では、本選考採用人数のほうが、インターン採用人数より少ないです

材料系、化学、セラミックス、生活に関係するもの等、自分が創出することで利益がでることと、売れるという達成感や満足感が得られる業界を志望していました。企業選択としては、第一に会社の信用を大切にし、確かな技術力を持っている企業を志望していました。また、福利厚生に関しても、自身の中でいくつかの基準があったのでそれを満たす企業を探していました。

企業選択においては、自分がやりたいこともそうですが、その先20、30年後も活躍していると思えるだけの技術や信用があるのかというのを軸に選んでいきました。また、インターンでその企業風土を実感し、それを基準にさらに多くの企業を分析していきました。就職活動では、インターン中に、どんなことをアピールすればプラス点が高いかを分析し、就職活動初期と後期では、実際に面接で話す中身については再検討した。