【革新的なサービスを提案】【23卒】ＴＯＴＯの冬インターン体験記（理系/技術職冬季インターンシップ）No.33546（非公開/男性）（2023/4/24公開）

福岡県に本社の持つ会社に興味を持っていたから。また、インターンシップに参加することで選考に有利に働くという話を耳にしたから。冬の時期まで選考イベントがほとんどなかったことから、本インターンシップへの参加を強く希望していた。

過去に選考を通過した先輩のESを参考にしながら、自分のESを作成した。文字数が少なかったことから、簡潔にわかりやすく伝えることを心掛け、複数の友人にチェックしてもらった。また、企業のホームページから企業理念などの情報を調べ、ES作成の参考にした。

ESの文字数がとにかく少ないため、端的にわかりやすく伝えながらも、印象に残るワードを組み込むことが重要であるように感じた。

トイレと新技術のシナジーで新サービスを立案せよ

会社・業務説明→個人ワーク（発表を含む）→座談会

商品開発において企業が大切としている考え方

トイレと新技術のシナジーで新サービスを立案せよ

1日目にやったこと

他の事業部のインターンシップ参加者と合同で会社説明を受け、質疑応答の後に事業部ごとのグループに分かれた。その後、その事業部内における職種や業務内容の説明や、代表製品についての解説があった。

2日目にやったこと

二日目は個人ワークおよび発表を行った。新たな製品を考えるようなワークであったが、一見関係のなさそうな技術とのシナジーを求められた。製品案について簡単なスライドを作成し、発表を行った後に社員の方からフィードバックを頂いた。その後、社員の方々と座談会を行った。

参加した事業部の若手社員

特になし

インターンシップ中にかかっていただいた方々は若手社員が多かったこともあり、非常に近い距離間で話を聞いていただいた。印象に残っているフィードバックとしては、新製品の立案の際になによりもお客様目線を一番大切にするように指摘された。

ワークの中で発表スライドを作成する時間が短く、短時間でパワポを作成する能力が必要であると感じた。また、インターンシップ中は社員の方々が近い距離間でお話をしてくれたが、一方で学生についてメモを取っているような様子もあり、選考要素もかなり強いように感じた。社員の方々との距離感の取り方が難しかった。

個人ワークが主であったので、他の参加学生と関わることはほとんどなかった。

本選考が始まる前に企業についてかなり深く知ることができたので、そこはメリットであると感じた。また、事業部ごとにかなり雰囲気が異なるようであったが、そういった話もインターンシップに参加したからこそ知れる情報であると思う。選考要素もあるように感じたので、うまくアピールできれば内定に大きく近づくのではないか。

企業の代表製品やその製品に使われている技術について知っていることで、かなり有利になるのではないかと感じた。実際に他の学生で、そういったアピールがうまくいって褒められていた方がいた。

この企業で働いている自分を想像できた。
今回、本インターンシップに参加して事業部の雰囲気や仕事内容を聞いた中で、自分とあっているように感じた。若手から中堅社員の方々の働き方も詳しく聞くことができたので、入社後の働き方は非常にイメージしやすかった。

インターンの参加学生を見ると、かなりものづくりに対する関心や知識が深い方が多いように感じた。一方で、私は大学の研究内容もものづくりと関係しておらず、ものづくりの知識や経験が少ない。実際にインターンシップでも他の学生に比べ、うまくアピールできなかったように感じた。

自分の参加した事業部の働き方や雰囲気が自分に合っていると感じたから。他の事業部に比べて若手社員が多い事業部であり、活気ある雰囲気に非常にひかれた。職種についても、自分が知らなかった職種がいくつかあり、そういった職種の中に興味を惹かれるものがあった。

インターンシップに参加することで、まず書類落ちがなくなるので確実に有利である。また、インターンシップ参加時の行動はメモされているようであったので、うまくアピールできればかなり有利になると感じた。

化学業界やエネルギー業界を中心に興味を持っていた。主な理由としては、大規模なプラントで働いてみたいといった思いや、生活の基盤を支えるような事業に携わりたいと考えていたからである。化学業界の企業インターンシップに参加した際に、実際にプラントを見学させていただいたが、その規模感に圧倒され、ここで働いてみたいと感じた。

基本的に転居を伴う移動が少ないといったところで、社員同士の中もよさそうでそこに非常に魅力を感じた。化学業界やエネルギー業界では転勤が常に付きまとうため、定置で働くことの魅力を改めて感じさせられた。その後は他の業界でも、転勤の必要がない企業についても調べるようになり、企業を選ぶうえで一つの大きな指標となった。