【自己理解を深める面接体験】【23卒】イシダの技術系の2次面接詳細 体験記No.30601（非公開/非公開）（2022/6/9公開）

teams入室後、5分ほど人事と雑談した後、面接開始。その場解散。

パーソナル系統の質問を聞かれることは選考体験談を通じて既に把握していたため、
この時間でどれだけ自分の事を理解してもらえるかという意図をもって面接に臨んだ。

1次面接とは違い、学生のパーソナルな部分をありとあらゆる側面の質問から見出していくという意図があった面接であった。

なし

就活会議やワンキャリア

①バーテンダーのアルバイトでの顧客理解のメモは誰に教わったのか？自ら行ったのか？ ②バーテンダーのアルバイトを通じて前後でどのように心構えや価値観が変化したのか？

①正直に言うと、先輩アルバイトの方にアドバイスをいただきました。その方は新規のお客様をすぐにリピーターとして獲得出来るほど、接客のプロであったので、その方からリピーター獲得のノウハウを教えていただき、それを顧客理解のためのメモを取るという施策に落とし込みました。
②一番変化した価値観は作業ではなく仕事が出来るようになりたいと思ったことです。
作業（100求められた事に対して100で応えること）ではなく、仕事（100求められた事に対して101で応えること）が出来るという意味です。リピーター獲得では、特にバーテンダー自身の付加価値をつけて顧客のニーズに応えることが必要であったため、特にこの価値観は非常に大切だと感じました。

①海外営業志望だが、どこの地域や国であれば、より成果を出せると考えている？ ②なぜ大学受験の浪人生活を成功させることが出来たのか？

①アジア地域、特に東南アジアのベトナムであればより成果を上げれると考えています。
理由はまず現在の学部での授業で主にアジア地域について勉強をしているため、他の人よりも
このアジア地域に知見を持っていると感じています。2つ目は実際にベトナム人とチームを組んで海外インターンに挑戦していたため、ベトナム人のアイデンティティやベトナム市場の理解に長けていると考えたからです。
②一番の成功の要因は何か物事を成し遂げるために逆算して必要な行動を必要な時にとれるようになったことです。現役自体はがむしゃらに努力量だけを意識していましたが、結果は出ませんでした。それは目標達成に向けて、何が足りなくて、何をすればよいかが理解出来ていなかったからです。そのため浪人時代はまず目標を達成するためには何が必要でそれはどのくらいの量をどのくらい時間をかけてやらなければならないのかという物事を達成するために戦略的思考の元で活動出来たことが最大の成功要因だと考えています。