【経験と論理で魅了】【21卒】ＮＴＮの総合職の1次面接詳細 体験記No.8948（龍谷大学/女性）（2020/7/2公開）

質問に対して、自分の経験を用いて具体的・論理的に答えることができた点が評価されたのではないかと思います。GDで聞かれるはずだった質問だったので、よくある質問ではありませんでしたが、冷静に対応できたのでその点も良かったのだと思います。

コロナウイルスの影響で、本来GDだった選考がWEB面接になりました。和やかな雰囲気で話をしっかりと聞いていただけました。

自分と国籍が違う人と働くことについてどのように考えますか

非常に良いことであると考えます。ゼミを通じて、人間は同じ国籍であっても、十人十色の考え方を持っていることを痛感いたしました。お互いの様々な考えを掛け合わせることで、新しい考えやイノベーションに繋がると考えますし、実際にゼミ活動ではそのような考え方の違いがあったからこそ面白い研究に取り組むことができました。もちろん、価値観の違いで意見がかみ合わないこともあると思いますが、その際は、お互いを尊重することを忘れずにとことん話し合い、「なぜそのような考えに至るのか」という根本を探り、互いが譲れない部分の共通点を見つけることで各自が納得した答えを出すことができると考えます。また、飲食店のアルバイトでネパール国籍の方と働いた経験がありますが、従業員全員への愛情表現が直接的であり彼がいるだけで職場が明るくなっていました。その際、改めて表現する大切さを感じました。このように、外国人の方と共に働くことは新たな考えを生み出すことができたり、改めて大切なことを痛感することができることから、非常に良いことであると考えます。

自己PRをしてください

私には、行動力があります。ただガムシャラに行動するのではなく、ゼミで培った知識や分析力を活かしながら、人の気持ちを考え行動します。2年以上働く調理場のアルバイトでは、新人退職率を下げるために教育係として行動しました。新人の様子や自らの経験、心理学の知識から、「慣れない環境での不安」が退職原因であると考えました。少しでも不安を取り除くために、従業員のグループラインのノートに「仕事の内容や注意、改善点」等を記載する仕組みを作り「知らないこと」を減らせるように工夫しました。この仕組みは新人の学習だけでなく、店全体の情報共有に役立ち「働きやすさ」向上、更には退職率低下に繋がりました。今後も主体的に行動し、挑戦し続けます。