【内定者必見！個性を活かす内定術】【20卒】林テレンプの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7032（立命館大学/女性）（2019/6/26公開）

最終選考通過の連絡を電話でもらった後、企業で承諾書を書くために来て欲しいと言われた。そこで自分の企業に来るなら内々定を渡す、そうでなければ承諾はできないといわれた。私は学校推薦を他社に出していると伝えたら、その企業がダメなら自社に来て欲しいと言われた。その条件をのむと伝えると他の選考を途中辞退してほしいといわれた。推薦の企業の面接が残っているため、途中辞退はしないと伝えたところ、渋々了承してくれた。その後も何度も電話で就活の状況を聞かれた。推薦先から内々定をもらったのでこの企業は辞退した。

学内説明会や企業説明会に参加することで、興味があるということをアピールするといいと思う。志望動機を、軸をきちんと決めたうえで考えるのが必須であると感じた。なぜこの企業なのか、なぜそう思うのか、など、「なぜなぜ質問」が多いので、ESについても自己分析でもなぜかを自分に問いつつ行なうと良い。企業研究もしっかり行なうこと。態度や話し方については、明るくハキハキとすると印象が良い。笑顔で自信を持っているような雰囲気を醸し出すとなお良い。

自分の考えを根拠をもって論理的に話せる力が大事だと思う。あとは、なぜそう思うのかの深掘りができていない人はなかなか内定が出にくいのでは無いかと思う。本番に強いタイプの人ほど、事前準備を怠る可能性があるので気を付けた方がよい。

インターンにいったからといって受かりやすいとは限らないので、インターン参加しているから大丈夫という油断は禁物。ただ、選考開始が早まる可能性はあるので、参加した方が良いと思う。学歴よりその人の個性、考え方、人となりを重視しているようだ。事前準備をしっかりして本番に臨もう。

内々定を保留にしていたので就活状況を聞く電話はかかってきた。