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【ファインセラミックで輝く未来】【23卒】京セラの営業管理コース(チャレンジコース)の2次面接詳細 体験記No.38965(非公開/非公開)(2022/12/19公開)

2023卒の先輩が京セラ営業管理コース(チャレンジコース)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒京セラ株式会社のレポート

公開日:2022年12月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 営業管理コース(チャレンジコース)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最後までオンライン

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やってみたい仕事を聞かれたときに、なぜファインセラミックがいいのかということを社員さんのお話をもとに話せたことが評価に繋がったと思います。

面接の雰囲気

雰囲気としては非常に柔らかく、最初は少し緊張していましたが、面接終了間際には笑顔が溢れる面接でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

営業のイメージはしっかりと持てているのか。そして、イメージでいいので営業としてどう自分の強みを活かすか

私の強みは「周囲を熱量高く巻き込む力」だとかんがえています。
私の強みである「周りを巻き込む力」を活かして、御社の営業職として、社内外の多くの関係者を巻き込みながら、お客様のニーズに徹底的に寄り添っていきたいと考えています。営業というのは、社内と社外を繋ぐ橋渡し役だという風に考えていて、お客様によりよい商品を届けるために、技術の人にお願いして商談についてきてもらったり、工場の人に相談して納期の調整をお願いしたりなど、社内の方々に「お客様にいい商品を届けたい」という想いを伝えながら、粘り強く交渉を続け、社内全体を巻き込みながら、お客様のニーズに妥協することなく、徹底的に寄り添っていきたいとかんがえています。

入社したらやってみたい仕事はなにか

ファインセラミックス部門に興味を持っております。
理由としては、御社のファインセラミックスは半導体から宇宙まで本当に幅広い業界のモノづくりに活用されていて、幅広くモノづくりを支えたいという自分の想いとマッチしているなということを感じました。また、インターシップやOB訪問を通して、御社の社員方々のお話を聞く中で、ファインセラミックという製品はオーダーメイドで製造・販売することが多いという事を伺い、お客様と、ゼロから一緒にモノづくりを進めていけるという点に非常に魅力を感じました。もちろん、ファインセラミック部門に強い興味を持っていますが、それ以外の部門でも、自分としては非常に興味を持っていますし、そちらでも自分の想いは実現できるとかんがえています。

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京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億300万円
従業員数 76,479人
売上高 2兆144億5400万円
決算月 3月
代表者 谷本 秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 693万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/

京セラの 選考対策

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