2021卒の金沢大学大学院の先輩が京セラ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2020年11月18日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 金沢大学大学院
- インターン
-
- 京セラ
- コスモ石油
- 住友化学
- 三井化学
- 日本製鉄
- UBE
- 三菱マテリアル
- 商船三井
- 出光興産
- 日清オイリオグループ
- 日本酸素ホールディングス
- 内定先
-
- 京セラ
- コスモ石油
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
具体的なエピソードは長く語らず、あえて面接官に質問させるようにしたり、自分が長くだらだらと話しをしないように心がけた。
面接の雰囲気
インターンに参加したことがあったので、部長の方は「お久しぶりです」と言ってくださり、柔らかい雰囲気の中で面接に臨むことが出来た。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたが大学を通じて得たものを記入してください。
私は大学を通して、自分を客観視できる人間になれました。サークル活動や学業面において、自分の思い通りにならなかったことが多くありましたが、自分の欠点や問題点を客観的に見直すことで課題を解決してきました。例えばサークル活動では他の部活動の方と練習場所のやり取りの中で衝突することが多かったのですが、自分の意見の伝え方に問題があると考え、相手に遠慮せずに意見を述べるようにしたところ、衝突することがなくなりより良い関係を気付けることが出来ました。また学業面では、1年生の成績が悪く、2年生のコース分けの際、希望していたコースに入ることが出来ませんでした。しかしそこから、成績が上がらない原因は自分のノートが見づらいことにあると考え、自分のノートのとり方を見直し、改善しました。すると次第にテストでの点数が良くなり、3年生の時には成績上位者1名しか選ばれない奨励賞を勝ち取るまで成績を上げることが出来ました。この様に大学での生活を通して、自分の欠点や問題点を客観的に見直すことで課題を解決するスキルを学べたと感じています。
卒業・修了研究で難しかったところは何ですか
私の研究は先輩からの引継ぎではなく、新規テーマであったため、自分自身で合成経路や反応条件の検討などを行う必要があり、苦戦しました。今までこの世になかった新規な分子を合成するため、前例のない反応に取り組むことも多く、文献調査が非常に困難だったことを覚えています。自分の反応に使えそうな論文を見つけ、その文献通りに反応させたにも関わらず収率が5%しかないといった反応もありました。しかしそこで諦めるのではなく、反応条件や精製条件の細かい検討を行うことで収率を5%から40%にまで引き上げることに成功しました。この様に新規分子を合成することは非常に困難でしたが、粘り強く実験に取り組むことで、わずか1年の間に目的としていたかご型のホスト分子の合成と、その性能評価を行うことができました。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,190人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |