【グローバルな挑戦、未来への貢献】【22卒】京セラの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15967（同志社大学/女性）（2021/7/7公開）

１、弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。部門別採用 コースにて応募の方は第 1 希望/第 2 希望部門の志望理由をご記入ください。400 文字以下
２、学生時代に力を入れたことについて教えてください。(1 つ以上最大3つまで可) 400 文字以下
３、あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越 えたかを具体的に教えてください。 400 文字以下

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

各設問の文字数が多いので、結論ファーストなるべく具体的に書くことを意識しました。インターンシップで学んだことと自分の経験を混ぜてアピールするようにしました。

エントリーシートのテンプレートを作成し、そこから第三者に見てもらうなどしてブラッシュアップしていきました。

就活会議、ワンキャリアなど

WEBテストの参考書を解いて問題になれておく。

SPI: 言語、非言語、性格

不明

なし

時間になったら接続

一次面接なので、とにかくハキハキと明るく話すことを意識しました。エントリーシートの深掘りを中心にされたので、そこを中心に対策することをお勧めします。面接官の方が非常に穏やかなので、ゆっくりと落ち着いて話すことを意識すると良いと思います。

終始和やかだった。本選考の面接一発目だったので非常に緊張していたが、その様子も汲み取ってくださって、落ち着いて挑むことができた。

なし

就活会議、ワンキャリアなど

京セラに応募した理由と志望度合いを教えて下さい。

御社のインターンシップに参加させて頂き、私の目標を叶えられると思ったからです。私は、自分のコミュニケーションと発信力で日本の高品質なモノづくりをグローバルに広めることで社会に貢献したいと考えています。御社のインターンシップに参加した際、御社は幅広い分野を有しており、国内外にも市場を広げているという可能性を知りました。私は、留学したことで日本の技術力の高さを誇りに思い、海外展開している日系企業で働きたいと思うようになりました。その中でも、御社のように日本の高い技術力を国内外に発信している企業で私の強みを発揮したいです。またインターンでの新商品開発ワークに参加したことで、御社の企画提案型の営業に魅力を感じました。以上の理由から御をが第一志望とさせていただいています。

短所は具体的にどんなところか、こういう場面で自分の短所が出てしまうなというところを教えて下さい。

私の短所は、楽観的な実践派でせっかちなところがあることです。これを示すエピソードとして、〇〇部で部長をした時のエピソードをお話しします。私が所属した〇〇部はコーチが不在だったため、部長である私が構成を試合までに完成させ、チームを引っ張らなければならないというやりがいや責任感から自分の提案を部員に押し付けていた所がありました。そんな時、副部長から、自分だけ気負いすぎだという指摘を受けました。その時に、私は根詰めると周りが見えなり、せっかちになるところがあるということを自覚しました。そこから、焦った時には常に一度立ち止まって状況を俯瞰すること、周りに積極的にアドバイスをもらうことを心がけています。

時間になったら接続

人事の方が前半、海外営業の方が後半の質問を担当されました。一次面接でのエピソードを完成度高く、一貫性を持って話していたことが評価されました。志望動機、行動、やりたいことの一貫性が大切です。面接官の方々は真摯にこちらの話を聞いてくださいました。こちらもそのようにゆっくりハキハキと話し、誠実な印象を与えると良いと思います。

二人面接官の方がおられたのですが、終始笑顔で話を聞いてくださり雰囲気はとても和やかでした。緊張しすぎず挑むことができました。

なし

就活会議、ワンキャリアなど

志望動機とどういう経緯で京セラに興味を持ったのか教えて下さい。

きっかけは御社のインターンシップに参加したことです。そこから御社での働き方とその社風に興味を持つようになり、志望するようになりました。（以下深掘り）

社風・働き方とは具体的にどういうところに興味を持ったのか教えて下さい。
まず、社風としては京セラフィロソフィーに興味を持ちました。深掘りすればするほど私の考えと一致しており、特に「素直な心でひたむきに努力すること」と「仲間のために尽くす」という部分に共感しております。また、チャレンジ精神と努力を評価する会社だということを社員の皆様がおっしゃっており、そのような環境下で私自身も働きたいと思うようになりました。次に働き方としては営業職としての企画提案型の営業スタイルにやりがいを感じたと同時に事業の多様性と市場の広さに今後の可能性も感じたことです。

希望部門と希望職種について教えて下さい。

私が現在第一志望にさせていただいている部門は自動車部門、職種は海外営業です。私は、環境問題に興味を持っており、低炭素社会の実現に仕事を通じて貢献していきたいと考えています。また、現在の自動車業界は、低炭素、交通事故ゼロ社会の実現を含めたCASEの実践に力を入れています。そのようなモビリティ社会の変革期に携われることにやりがいを感じます。第二志望としてはファインセラミック部門を志望させていただいております。こちらの部門は御社の代表的部門であり、市場も広くチャレンジ精神を発揮できる部門だと伺いました。どちらの部門でも海外事業も盛んなことから私自身の英語力や発信力で海外での事業拡大に貢献していきたいと考えております。

時間になったら接続

今までで一番リラックスできて会話を楽しめた面接でした。雰囲気、人柄、話し方を評価されたので、人間性を最後まで見られていたという印象です。個人的には、組織の運営法について深掘りされたことが印象的でした。しかし、どんな質問にも、一貫性を持って自分の過去の経験ベースで話すことが重要だと思います。

お二人の面接官は第一印象から和やかで終始優しかったです。面接中もリアクションも沢山取ってくださり、リラックスして挑むことができました。

なし

就活会議、ワンキャリアなど

学生時代にリーダーとして工夫していたことはありますか。

私は高校の〇〇部で部長として約一年間活動していました。そこで意識していたことは、とにかく部員に主体的に活動してもらうことです。そのために、個人の目標と課題を明確化した教え合う練習スタイルを考案し、コーチ不在の弱点を克服しました。具体的には、ペアになって動画を取り合って確認し合ったり、部内で二つのチームを作り交互に見合ってアドバイスをし合ったりする方法を考案しました。また、ノートにその日の目標と進度、反省点等を書き出しチームで共有し、大事なこと、その日の目標や練習メニューはホワイトボードに書いて練習中に見れるようにすることで常にチームが一つの方向を向けるよう工夫していました。これらのことを続けていったことでチームの一体感が格段に高まり、絶対にミスをしない構成によって全国大会出場を果たすことができました。

企業が今後永続的に発展していくためには何が必要だと思われますか。

企業が今後永続的に発展していくためには、多様性を受け入れる環境が整っているかが重要になると思います。（以下深掘り）
個性の尊重と組織の統制、チャレンジを支援するバランスについてはどう思いますか。
私は三つのことがこのバランスを維持するために大切だと考えています。それは、共感的傾聴、尊敬・感謝・信頼の気持ちを持って接すること、そして目標のすり合わせです。特にこの目標を常に一致させる行為が一番大切だと思っています。人はやらされ感や命令が苦手です。なので、毎回のチーム活動において、ここを怠らなければ、個性の尊重と組織の統制は両立できますし、
同じ目標に向かっていれば、どんなに異なる様々な意見出ても、最良の結果のために必ず、最終的には一致できると思っています。