- Q. 志望動機
- A.
京セラ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2021年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
インターンシップに参加することです。インターンシップの中でかなり詳しく会社や職種説明をして下さるので、その中で会社のことをよく知ること、自分が活かせそうな能力や使えそうなエピソードを探すと良いと思います。実際、面接に向けて特別な対策をする必要がありませんでした。自己分析、ガクチカを面接の中でもよく聞かれたので、固めておくことは必須です。また、アメーバ経営や京セラフィロソフィーなど独自の文化と社風を大切にしているので自分のエピソードと絡めながらそこに対する理解を示すことも好印象につながると思います。私はOB訪問はしなかったのですが、可能な限り行うべきだと思います。営業職にも国内・海外と様々な部門があるので、自分が一番やりたいことを探しておくと良いと思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は二つあります。一つ目は、私の就職活動の軸に御社が一致していることです。私は、日本の高い技術力を持って世界中の人々の暮らしを永続的に豊かにしている企業でグローバルに活躍したいと考えております。二つ目は、インターンシップに参加して御社の社風と働き方に興味を持ったことです。まず、持続可能な社会の実現のために、高い技術力をもって貢献している会社だと知りました。また、インターンシップでのチームで新商品の開発ワークを通じ、御社の製品の素晴らしさを、私の強みをもって、より多くの人々のもとに届けたいと思うようになりました。更に、好奇心に応えるチャレンジングな環境やコツコツ努力を評価されているという社風や主体的に経営に参画するというアメーバ経営の理念も実感し、そのようなチームの一員となり、企画提案、具現化の過程で役に立ちたいと思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
1、弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。部門別採用 コースにて応募の方は第 1 希望/第 2 希望部門の志望理由をご記入ください。400 文字以下
2、学生時代に力を入れたことについて教えてください。(1 つ以上最大3つまで可) 400 文字以下
3、あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越 えたかを具体的に教えてください。 400 文字以下
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
各設問の文字数が多いので、結論ファーストなるべく具体的に書くことを意識しました。インターンシップで学んだことと自分の経験を混ぜてアピールするようにしました。
ES対策で行ったこと
エントリーシートのテンプレートを作成し、そこから第三者に見てもらうなどしてブラッシュアップしていきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリアなど
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
WEBテストの参考書を解いて問題になれておく。
WEBテストの内容・科目
SPI: 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
不明
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なので、とにかくハキハキと明るく話すことを意識しました。エントリーシートの深掘りを中心にされたので、そこを中心に対策することをお勧めします。面接官の方が非常に穏やかなので、ゆっくりと落ち着いて話すことを意識すると良いと思います。
面接の雰囲気
終始和やかだった。本選考の面接一発目だったので非常に緊張していたが、その様子も汲み取ってくださって、落ち着いて挑むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリアなど
1次面接で聞かれた質問と回答
京セラに応募した理由と志望度合いを教えて下さい。
御社のインターンシップに参加させて頂き、私の目標を叶えられると思ったからです。私は、自分のコミュニケーションと発信力で日本の高品質なモノづくりをグローバルに広めることで社会に貢献したいと考えています。御社のインターンシップに参加した際、御社は幅広い分野を有しており、国内外にも市場を広げているという可能性を知りました。私は、留学したことで日本の技術力の高さを誇りに思い、海外展開している日系企業で働きたいと思うようになりました。その中でも、御社のように日本の高い技術力を国内外に発信している企業で私の強みを発揮したいです。またインターンでの新商品開発ワークに参加したことで、御社の企画提案型の営業に魅力を感じました。以上の理由から御をが第一志望とさせていただいています。
短所は具体的にどんなところか、こういう場面で自分の短所が出てしまうなというところを教えて下さい。
私の短所は、楽観的な実践派でせっかちなところがあることです。これを示すエピソードとして、〇〇部で部長をした時のエピソードをお話しします。私が所属した〇〇部はコーチが不在だったため、部長である私が構成を試合までに完成させ、チームを引っ張らなければならないというやりがいや責任感から自分の提案を部員に押し付けていた所がありました。そんな時、副部長から、自分だけ気負いすぎだという指摘を受けました。その時に、私は根詰めると周りが見えなり、せっかちになるところがあるということを自覚しました。そこから、焦った時には常に一度立ち止まって状況を俯瞰すること、周りに積極的にアドバイスをもらうことを心がけています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事、海外営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事の方が前半、海外営業の方が後半の質問を担当されました。一次面接でのエピソードを完成度高く、一貫性を持って話していたことが評価されました。志望動機、行動、やりたいことの一貫性が大切です。面接官の方々は真摯にこちらの話を聞いてくださいました。こちらもそのようにゆっくりハキハキと話し、誠実な印象を与えると良いと思います。
面接の雰囲気
二人面接官の方がおられたのですが、終始笑顔で話を聞いてくださり雰囲気はとても和やかでした。緊張しすぎず挑むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリアなど
2次面接で聞かれた質問と回答
志望動機とどういう経緯で京セラに興味を持ったのか教えて下さい。
きっかけは御社のインターンシップに参加したことです。そこから御社での働き方とその社風に興味を持つようになり、志望するようになりました。(以下深掘り)
社風・働き方とは具体的にどういうところに興味を持ったのか教えて下さい。
まず、社風としては京セラフィロソフィーに興味を持ちました。深掘りすればするほど私の考えと一致しており、特に「素直な心でひたむきに努力すること」と「仲間のために尽くす」という部分に共感しております。また、チャレンジ精神と努力を評価する会社だということを社員の皆様がおっしゃっており、そのような環境下で私自身も働きたいと思うようになりました。次に働き方としては営業職としての企画提案型の営業スタイルにやりがいを感じたと同時に事業の多様性と市場の広さに今後の可能性も感じたことです。
希望部門と希望職種について教えて下さい。
私が現在第一志望にさせていただいている部門は自動車部門、職種は海外営業です。私は、環境問題に興味を持っており、低炭素社会の実現に仕事を通じて貢献していきたいと考えています。また、現在の自動車業界は、低炭素、交通事故ゼロ社会の実現を含めたCASEの実践に力を入れています。そのようなモビリティ社会の変革期に携われることにやりがいを感じます。第二志望としてはファインセラミック部門を志望させていただいております。こちらの部門は御社の代表的部門であり、市場も広くチャレンジ精神を発揮できる部門だと伺いました。どちらの部門でも海外事業も盛んなことから私自身の英語力や発信力で海外での事業拡大に貢献していきたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長、海外営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までで一番リラックスできて会話を楽しめた面接でした。雰囲気、人柄、話し方を評価されたので、人間性を最後まで見られていたという印象です。個人的には、組織の運営法について深掘りされたことが印象的でした。しかし、どんな質問にも、一貫性を持って自分の過去の経験ベースで話すことが重要だと思います。
面接の雰囲気
お二人の面接官は第一印象から和やかで終始優しかったです。面接中もリアクションも沢山取ってくださり、リラックスして挑むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリアなど
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代にリーダーとして工夫していたことはありますか。
私は高校の〇〇部で部長として約一年間活動していました。そこで意識していたことは、とにかく部員に主体的に活動してもらうことです。そのために、個人の目標と課題を明確化した教え合う練習スタイルを考案し、コーチ不在の弱点を克服しました。具体的には、ペアになって動画を取り合って確認し合ったり、部内で二つのチームを作り交互に見合ってアドバイスをし合ったりする方法を考案しました。また、ノートにその日の目標と進度、反省点等を書き出しチームで共有し、大事なこと、その日の目標や練習メニューはホワイトボードに書いて練習中に見れるようにすることで常にチームが一つの方向を向けるよう工夫していました。これらのことを続けていったことでチームの一体感が格段に高まり、絶対にミスをしない構成によって全国大会出場を果たすことができました。
企業が今後永続的に発展していくためには何が必要だと思われますか。
企業が今後永続的に発展していくためには、多様性を受け入れる環境が整っているかが重要になると思います。(以下深掘り)
個性の尊重と組織の統制、チャレンジを支援するバランスについてはどう思いますか。
私は三つのことがこのバランスを維持するために大切だと考えています。それは、共感的傾聴、尊敬・感謝・信頼の気持ちを持って接すること、そして目標のすり合わせです。特にこの目標を常に一致させる行為が一番大切だと思っています。人はやらされ感や命令が苦手です。なので、毎回のチーム活動において、ここを怠らなければ、個性の尊重と組織の統制は両立できますし、
同じ目標に向かっていれば、どんなに異なる様々な意見出ても、最良の結果のために必ず、最終的には一致できると思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の第一志望だった企業から内定を頂いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
毎年総合職で80名ほどだと伺っています。詳細は不明です。
内定者の所属大学
関西の大学からの採用が多いとお聞きしました。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
早い段階に内定をいただいたので、そのあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。その間にも社員さんと話す機会を多くつくっていただけたので自分の中でしっかりと向き合うことができました。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することをお勧めします。事業範囲も広く、技術の営業をすることになるので、文系として会社のことや働き方についてよく知るきっかけになると思います。面接の中で、志望理由や会社についての質問はほぼ聞かれませんでした。聞かれたとしても軽くです。それよりもガクチカや自己分析など自分に関する深掘りをどこまでできているのかの方が見られていた気がします。面接官の方々は皆さん穏やかで、真摯に私と向き合ってくださった印象を受けました。なので気負いすぎることなく自分らしく臨んでほしいと思います。特別な対策よりも基本的な面接対策をして挑むことをお勧めします。頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は面接の中で、常に自分の考えと行動に一貫性があることを書く面接で評価していただきました。なので、内定する要因は、自分の考えがストーリーのように伝わるよう深い自己分析をすることだと思います。「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来るようにしておくことです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
英語力がかなりのアドバンテージになることです。実際に英語力に関して書く面接で深掘りされたのは初めてでした。例えばTOEICだと勉強して750点以上取っておくとかなり選考で有利になると思います。また、インターンに参加するとかなり早い段階から本選考に参加し、内定をいただくことができるので有り難かったです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は定期的に人事の方から現状確認のお電話がありました。社員の方々との面談の機会も複数設けてくださり、内定後も企業理解を深めることができました。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,190人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |