【若手の挑戦、未来を拓く】【18卒】キーエンスの総合職の本選考体験記 No.3133（大阪市立大学/男性）（2017/12/8公開）

キーエンスカフェ的な感じで、キーエンス内定者が自由に相談に乗ってくれるイベントがあった。そこで内定者の方と繋がり、どうやってキーエンス対策をしたのかと聞くと「何もしてない」という意見が多かった。強いて言えば、説得面接の練習が大事だとおっしゃっていた。説得面接とは3分程度で、出された課題にしたがって相手を説得するキーエンス独自の面接で具体例でいうと、「保険嫌いな私を保険に加入させる気にしてください」や、「遊園地が嫌いな私ですが、好きになるように説得してください」というもの。これは確かに独特なので本気で内定を狙うなら練習しておくべき。面接が進めば論理性も求められるので、ロジカルシンキングや課題解決系の本を一冊は読んでいくと良い。

私がキーエンスを志望する理由は三つあります。一つ目が若手から裁量権を持って仕事ができることです。キーエンスでは新卒半年目から一つのエリアを任されて営業の責任を負わなければいけないと聞いています。大手企業で若手からそのような大きな仕事をできる環境は他にないと思うので、成長意欲の強い私に合う環境だと思います。二つ目が給与が高い点です。work hard play hardが実現できる会社だと思いますし、利益が出るとしっかりと従業員に還元している様子からも良い会社だと素直に感じました。3点目が、日本の誇るものづくり企業の競争力を外から上げることができる点です。メーカー一社に努めてしまえばその一社だけにしか貢献できないですが、キーエンスではより多くの企業の生産性向上が可能だと考えました。