【人間性重視で差別化！】【19卒】興和の開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5890（慶應義塾大学/男性）（2018/11/20公開）

一度きりの人生なので気が済むまで就活をしてくださいと言われた。ただ一方で、内定者の枠もあるので保留中にもし埋まってしまった場合はお断りさせていただくことがあるとも言われた。

医薬品開発職の場合は研究テーマについても詳しく聞かれるので、自分の研究テーマをA4の用紙1枚で3分程度で説明できるようにしておく必要があります。また、基本的にロジカルで話し掛けづらい雰囲気の人よりも、人間味があって話し掛けやすい人を好む傾向にあると思います。内資系の企業で平均勤続年数も長い企業ですから、今後長期に渡って一緒に仕事をしていける人間性かどうかを特に評価していると考えられます。英語の資格は何一つ書いてませんが、人間性で気に入られるかどうかがすべてだと思います。

内定が出ない人は、例えば英語等のスキル面でアピールしていく人が多いのだと思います。自分の場合は、スキル面では全くアピールせず人間性の部分を前面に押し出していったので、他の就活生と差別化出来ていたのではないかと思います。

とにかくその場の空気を重視していると考えられるので、合う人と合わないではっきり分かれる企業だと思います。特に、急に「何か話してみてよ」といった無茶ぶりにもノリノリで対応できるか、その場の空気を自分のものに出来るかが合否に大きく影響することは間違いないと思います。

定期的に連絡をくださったり、不安や疑問点などはいつでも聞いてほしいといったスタンス。

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株式会社キーエンス

他の企業に比べて選考回数がたくさんあったことが一番の理由です。選考回数が多いということは、それだけ真剣に選考活動を行っているということ、就活生一人一人を様々な角度からしっかり見ようとしてくれているということだと思います。興和は人間性を重視する傾向が強く見られ、「一つの会社に長く勤めていきたい」と考えている自分にとって「これだけたくさん選考を重ねた上での内定なら、自分に本当に合っているんだろう」と思える選考内容でした。そういった理由から興和を選びました。