【未来を切り拓く革新】【22卒】京セラの冬インターン体験記（理系/総合職）No.14689（大阪大学大学院/男性）（2021/5/19公開）

電子部品業界に興味があったため選んだ。基本的にはメーカーを志望しており、食品メーカーや電機メーカーなど、他にも広く見ていた。扱っている商品に魅力を感じたため、インターンに参加して、より企業についての理解を深めたいと思ったから。

企業研究をかなり詳細に行った。どのような事業を行っており、どんな商品を売っているのかを頭に入れていた。企業理念も注意して確認していた。採用サイトを詳しく見て、企業がどのような考えを持っているのかを詳細に把握していた。

学生がどのように学生生活をしてきたか、全体的に判断していたように感じた。それぞれの質問について、どのように社会に役立つのか、どのような困難があったのか、それをどう乗り越えたのかなどを詳細に回答した。

京セラの技術を用いての新規事業提案

企業の持っている技術の説明を受けてから、各グループに分かれて議論する。

京セラの技術がどのように世の中で使用されているのか。

京セラの技術を応用して、新規事業提案

1日目にやったこと

京セラに関しての説明を受ける。行っている事業や具体的な商品なども詳しく説明を受けた。その後、グループワークの進め方やプレゼン方法などの説明を受ける。その後、グループワークを行う。

2日目にやったこと

各グループが中間発表を行う。発表を終えるたびに質問の時間があり、学生や社員から鋭い質問が多々あった。それによってより練り上げられたアイデアになると感じた。その後再びグループワークがある。

3日目にやったこと

最終発表を各グループが行う。その際、他の学生は一番よかったチームに投票し、順位をつける。最後に順位の発表があった。その後、少しだけ座談会があり、数名の社員の方の話を聞いた。

技術系社員

なし

プレゼンの後に、よく短時間で練り上げられたアイデアだと褒めていただけた。
また、座談会で気になることについて話を聞いた。基本的になんでも気軽に話してくださり、学生に対して親身になってくれた。就活のアドバイスなども話してくださり、とても参考になった。

グループ内で議論した内容をうまくプレゼン資料に取り入れることが苦労した。３日間ほとんど議論していたため、それをわかりやすく資料にまとめるのに時間がかかった。社員の方にも、資料の作り方や発表の仕方についてアドバイスをもらい、最終プレゼンはかなりうまくいったと感じた。

グループワーク中に色々と話した。どのような研究をしているのか、どのような業界を見ているのかは知ることができた。

社員の方々の雰囲気を知れたのは大変良かった。その部分に関しては、ウェブサイトを読んでもわからないところであり、実際に話してみることで雰囲気を掴むことができた。調べても出てこないような、仕事内容の詳細や、福利厚生、商品の背景なども理解できて良かった。

企業が扱っている商品について企業のサイトなどで詳しく調べておけば、説明をより深く理解できたかもしれない。

実際に働いていらっしゃる社員の方々の話を聞くことで、会社や部署内の雰囲気や仕事の内容、どれくらいの人数やスピードで仕事をしているのかを詳細に教えていただけたため、自分が入社してからのイメージが沸きやすかった。1日の大まかなスケジュールについても教えていただくことができた。

インターンに参加することで企業理解に関しては参加していない学生よりかなり有利になったと感じた。インターンを通じて企業についての理解が大変深まったので、その知識を踏まえて本選考に挑んだ場合は、企業が求めていることを的確に捉えて回答できると感じた。

志望度が上がった理由は社員の方々が気さくな方が多かったため。インターンシップでは業務内容や会社の理念を理解することも重要だが、入社すれば周りの社員の方の雰囲気がかなり重要だと感じており、その部分が自分にあっていると思ったため、志望度が上がった。

有利になると思う。インターンシップに参加することで企業についてかなり詳細に理解できるため、選考における志望動機や研究内容など、企業が求める内容を的確に回答することができるようになると思う。

電気系と食品系の業界を見ていた。電子部品は普段目には見えないので実際働いた時にやりがいに繋がるのか不安だった。しかし、インターンに参加することで、様々なものに組み込まれている電子部品製造の大手の会社は社会貢献度が大きく、自分が携わった商品が世の中で使われていることがやりがいに繋がりやすいと感じることができた。京セラは自動運転技術やカメラ技術が強く、将来伸びそうな業界にいると思い、インターン参加前より志望度が上がった。

大企業であり、古い企業であるため、社風に関しては少し昔の考え方が残っているようにも感じた。創業者の考え方はかなり社員の方に根付いており、独特な経営手法のアメーバ経営を徹底的に行っている特殊な企業であるというイメージに変わった。電子部品をという普段目にすることのない商品を扱う上でやりがいを感じづらいと考えていたが、インターンで社員の方の話を聞くことで、世の中で多くの商品に内装されていることは十分やりがいに感じると思うようになった。志望度が上がった。