【22卒】ゼンショーホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.16078（大阪大学大学院/男性）（2021/7/7公開）

グループワーク中に色々と話した。どのような業界を見ているのかは知ることができた。

扱っている商品やどのような考えで働いるのかを知れたのは大変良かった。その部分に関しては、ウェブサイトを読んでも載っていないことがあり、実際に聞いてみることで大まかに把握することができた。調べても出てこないような、仕事内容の詳細や、福利厚生、商品の背景なども理解できて良かった。

企業が扱っている商品について企業のサイトなどで詳しく調べておけば、説明をより深く理解できたかもしれない。

実際に働いていらっしゃる社員の方々の話を聞くことで、会社や部署内の雰囲気や仕事の内容、どれくらいの人数やスピードで仕事をしているのかを詳細に教えていただけたため、自分が入社してからのイメージが沸きやすかった。1日の大まかなスケジュールについても教えていただくことができた。

インターンに参加することで企業理解に関しては参加していない学生よりかなり有利になったと感じた。インターンを通じて企業についての理解が大変深まったので、その知識を踏まえて本選考に挑んだ場合は、企業が求めていることを的確に捉えて回答できると感じた。

志望度が上がった理由は社員の方々が気さくな方が多かったため。インターンシップでは業務内容や会社の理念を理解することも重要だが、入社すれば周りの社員の方の雰囲気がかなり重要だと感じており、その部分が自分にあっていると思ったため、志望度が上がった。

有利になると思う。インターンシップに参加することで企業についてかなり詳細に理解できるため、選考における志望動機や研究内容など、企業が求める内容を的確に回答することができるようになると思う

インターンシップ参加者全員にたいして、本選考の案内メールが来る。おそらく通常選考とは別にインターンシップ参加者だけの選考だと思う。

食品メーカーに関心があったが、飲食店の印象が強いゼンショーホールディングスも見てみようという思いで参加した。インターンに参加することで、飲食店だけではなく、スーパーや介護にも力を入れていて事業がかなり多角化していることを知った。飲食店だけに絞るのではなく多くの事業を展開することでリスクを軽減させることができ、将来比較的安全な企業だと思い、志望度が上がった。

飲食店の社員はかなりブラックなイメージがあった。インターンに参加することで、業務内容や業務時間は徹底して管理されており、総合職で入社した場合は数年で飲食店で働くことはなくなると知った。社員の方々は企業理念に重点をおいており、その考えに共感できれば働くのも苦労しないのではないかと思った。社員さんは学生に優しく、志望度は上がった。