【専門的な言葉不使用、伝わる志望動機】【21卒】島津製作所の技術職の1次面接詳細 体験記No.9441（豊橋技術科学大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

技術系の推薦の場合、一次のGDが免除され、マッチング面談からの選考となる。
志望動機や研究テーマについては簡潔に分かりやすく伝えることを意識した。
特に研究テーマは専門的な言葉は使わず、だれに対しても伝わるように工夫した。
島津製作所の魅力を伝え、質問の意図をしっかりくみ取れるように努めた。

あまり表情の変化がなく、淡々と質問をされた。
話を聞いてくれているのか不安だったが、答えに対して深堀質問をして頂いたため、聞いてくれていたとは思う。

研究で難しかったことは何ですか。

　私が研究で最も難しかったことは，研究に必要な評価装置を一から製作したことです．
　私の研究では，○○を用いた脈拍測定用センサの開発を目指しています．そこで，センサに用いる○○が○○に対してどの程度○○するのか明らかにする必要がありました．本研究で用いる○○の応答に関する研究や測定するための装置はなかったため，自ら製作する必要がありました．
　そこで，評価装置を構想から製作まで一貫して行い，製作しようと考えました．開発当初は自身の知識，経験不足により，装置の機構や応答の測定方法が定まらず，手詰まりの状態でした．そこで，材料力学を専門としている教員に相談し，意見を求めました．頂いた意見を参考に装置の機構を考案し，設計・製作に取り組みました．その結果，安定的に応答を計測できる装置を作り上げることが出来ました．
　この経験から，豊富な知識を持つ人の意見を取り入れることは，視野を広げるために重要であることを学びました．

マレーシアでの実務訓練について教えてください。

私は昨年度マレーシアのカーナビゲーションシステムを製造する企業で，約2カ月間就業訓練を行いました．就業訓練当初は頼る人もおらず，右も左もわからない状況でした．そのような状況で受け身の姿勢は良くないと考え，上司の方に自身の持っているスキルや学びたいことを相談しました．
その結果，取引先や工場に同行し，大学では学べない実際の製造現場の技術に触れることができました．
また，訓練先で定期的に開催されている社員同士の意見交換会にも志願して参加させて頂きました．そこで，現場で疑問に感じたことを基に装置の改善案を考え，プレゼンをしたところ高評価を頂く事ができ，実用化を検討して頂けることになりました．
御社でも積極的に行動し，社会課題の解決に挑みたいと思います。