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【未来を拓く技術革新】【23卒】住友電気工業の技術系の本選考体験記 No.22632(非公開/男性)(2022/4/27公開)

住友電気工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒住友電気工業株式会社のレポート

公開日:2022年4月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 京セラ
  • 住友電気工業
  • 住友電装
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最後までオンラインです

企業研究

色々なサイトで情報を得ました。面接では研究について深く聞かれるので、自分の研究を改めて深く見つめなおすといいと思います。研究が仕事に結びつかなくても研究に対する姿勢などが見られてると思います。また、推薦応募だと大学の先輩がリクルーターとしてついてくれるのでESの添削や面接練習は手厚く支援してくれます。志望動機も住友電気工業でしかできないことを意識して書くようにするといいと思います。企業を深く知るには夏からインターンや座談会に出席すれば、自然と深く知ることができます。それぐらい、座談会などは頻繁に行ってくれます。また、一つの事業部だけでなく色んな事業部を見ておく方が自分の携わりたい製品なども見つけることができるのでお勧めです。

志望動機

インターンシップでの「世界の課題を解決するビジネスプラン立案」において私のグループにおいて風力発電から海中送電ケーブルを通してレドックスフローに蓄電し、ポアフロンで工場排水を浄化するというプランを立案しました。多くの企業では、風力発電から海中送電ケーブルまではされているとは思いますが、その先までやっているのは御社の技術力や応用力の高さを表してると思います。そんな御社で私は実証研究を通じて培った柔軟な対応力、AI、画像処理、機構設計等のロボティクスの知識を活かせ、幅広く製品を下支えすることに”やりがい”を感じることから、自動車関連、水処理膜等の生産技術職として、円滑なコミュニティの中、生産性、品質の向上で製品を下支えし、社会貢献したいと考えています。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
カメラオンのためスーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

住友電気工業株式会社説明会

セミナーの内容

簡単な企業説明の後に座談会がある

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

座談会があるのでしっかりと落ち着いて取り組める環境は必要だと思います。インターネット環境や雑音が入らないかは特に気を付けました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

有利になることはないと思いますが、座談会などで疑問は晴らしておくべきだと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

研究内容・志望動機と入社後にやりたいこと・学業以外で取り組んだこと

ESの提出方法

採用サイトからの提出。手書きは採用サイトに提出した後に郵送

ESの形式

webでの入力と手書きの履歴書がある

ESを書くときに注意したこと

書く文字量が少ないので簡潔にまとめることを意識しました。

ES対策で行ったこと

口コミからある程度作っておく。そのあとにリクルーターにメールなどで添削を行ってもらう。メールを送るときには失礼のないように意識した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策本を三周ぐらい繰り返し解きました。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語

対策の参考にした書籍・WEBサイト

赤本

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
リクルーター

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

エントリーした後にメールがくる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

リクルーターで非常に和やかに面接練習をしてくれる。ここでしっかりと面接練習をしておけば、本番も大丈夫だと思う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

先輩になるかもしれないので失礼な態度だけはしないようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

独自の選考 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
即日

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

接続テスト 最終面接の一日前に接続環境が整っているかの確認テストが行われる。ネットワークの強さやマイクのチェックが行われる。

選考の具体的な内容

接続テストとはなっているが、人事の方との面接練習がある。おおまかに面接と同じ内容を聞かれるので注意が必要です。選考に関係するかもしれないので、緊張感をもって受ける必要があります。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラスが二人、人事が一人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始五分前に接続して待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので入りたいという思いを伝えることが大事だと思います。ハキハキと受け答えをすることも評価されたと思います。

面接の雰囲気

基本的に和やかな雰囲気でこちらが話しやすいようにしてくれる。噛んだりしてもしっかりとこちらの話を聞こうとしてくれるので非常に話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容を3分程度でお願いします

ここで研究の内容を記載すると秘密保持契約になるので記載は出来ないのでおおよその流れなどを書きます。面接の最初に研究の内容を3分程度でお願いします、と言われるので簡潔に3分で話すようにしました。面接前にA4一枚で研究概要は提出しているので、研究概要については簡単に一分程度にしました。残りの二分で自分が特に力を入れたことや今後の方針や課題をわかりやすく話すようにしました。そのあとは技術系の部長クラスの方から研究内容に沿って深堀りされるので、真面目に研究をやっていれば変な質問とかは来ないので答えることができると思います。自分が積極的に真面目に研究を取り組んでいることをアピールすることが大切だと思います。

学業以外で取り組んだことを教えてください

地域貢献を図る宮崎大学の企画募集に、コロナ渦で被害を受けた観光地復興に向けて「プロジェクションマッピングで観光地紹介」を提案し、採用されました。本企画は教育学部の教授や学生、大学職員と多くの方々と協力を要する企画で、私は予算30万円の会計も担いました。4月から始動し、2月の発表に向けて、ともに企画遂行する友人と2人で各月の活動計画を立てました。それと同時に会計として予算の洗い出しと共に購入スケジュールも立案しました。研究の合間に、プロジェクションマッピングで使用する動画の撮影や編集を行いました。月初めには活動計画の見直しと、それに伴う予算の見直しも重ねていきました。発表はコロナの影響でオンライン開催となりましたが、参加した方々から「素晴らしかった!」という感想を頂くことができ、職員の方からも「君に会計を任せてよかった」と仰って頂きました。企画は無事に遂行することができました。好評だったため来年も後輩が引き継ぎ、開催される予定です。私は本企画を通じて、“最後まで成し遂げた際の達成感”を得たと同時に“計画を立てて行動していく計画性”と“その場での柔軟な対応力”を身に着けることができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

ずっと入りたい企業だったので推薦で応募しました。

内定後の課題・研修・交流会等

オンラインで開催する予定です。

内定者について

内定者の人数

技術系だと130人程度だと思います。

内定者の所属大学

分かりません

内定者の属性

分かりません

内定後の企業のスタンス

推薦応募で出していたので、すぐに承諾という形になりました。なので承諾期間などはちょっとわかりません。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業は八割ぐらいは推薦応募で取っていると座談会で人事の方が言っていたので、入りたい人は推薦応募で出すといいと思います。エントリー後に大学の先輩がリクルーターとしてついてくれるのでこの人としっかりESや面接対策を行っていくことが必要だと思います。また、推薦だからと志望理由を適当にするとキツイと思うので、志望理由はしっかりと考えてください。また、海外展開もしているので海外勤務について聞かれると思うので問題はありませんと力強く答えてください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

推薦応募で落ちるとは考えにくいですが、しっかりと対策はした方がいいと思います。和やかな雰囲気で面接はしてくれますが、しっかりと何かに記入している様子もあったので。リクルーターの方とは密に連絡を取ってる方がいいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点としては本当に大きい企業なので配属先はどこになるかはわかりません。自由応募だと結構落ちると思うので推薦で受ける方がいいと思います。ESとかもしっかりと考えて作りこんだ方が面接のときに楽になります。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだ、内定が出たばかりなのでわかりません。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

京セラ株式会社

迷った会社と比較して住友電気工業株式会社に入社を決めた理由

私が住んでいる所で、地震があったときにリクルーターの方からメールで「大丈夫ですか?」というメールが来た時に人柄の良さを本当に痛感したからです。福利厚生や給料といった面でもかなり高い水準にあると思います。また、コロナ禍においてもしっかりと業績を上げており、今後もつぶれることがない会社だと思いました。色々な要素はありますが、一年前から入りたい企業だったというのが入社を決めた一番大きい要因だと思います。

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住友電気工業の 会社情報

基本データ
会社名 住友電気工業株式会社
フリガナ スミトモデンキコウギョウ
設立日 1911年8月
資本金 997億3700万円
従業員数 288,145人
売上高 4兆6797億8900万円
決算月 3月
代表者 井上 治
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5番33号
平均年齢 43.2歳
平均給与 850万円
電話番号 06-6220-4141
URL https://sumitomoelectric.com/jp/
NOKIZAL ID: 1130471

住友電気工業の 選考対策

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