2024卒の先輩が書いた武田薬品工業ドラッグプロダクト・デベロップメント(DPD)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、武田薬品工業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒武田薬品工業株式会社のレポート
公開日:2023年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ドラッグプロダクト・デベロップメント(DPD)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインで、最終面接は対面開催でした。最終面接は、3 m程度の距離をとったうえで、面接官も私もマスクを外した状態で行いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業に学校推薦で内定を頂いていたため、内定は辞退させていただいた。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
多くて5人だと思う。
内定者の所属大学
東京工業大学など。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定の連絡の電話で直接辞退を伝えたため、不明。電話の方は、内定を受けたとしても応援してくれそうな雰囲気ではあった。
内定に必要なことは何だと思うか
企業に入社してからは、英語を聞き、話すタイミングが圧倒的に増えるので、少しでも英会話に自信がないと厳しいと感じる。ESを提出するために、TOEICの点数がある程度必要だが、それ以外にも英会話に自信をつけておくことをお勧めする。
自分の研究発表については、どこからどのような質問をされても答えられるほどまで洗練させておくことをお勧めする。2次、最終でも研究内容についてかなり深掘りされた印象がある。
この企業は、落ちていた場合の連絡は丁度1か月後に来ると考えておいたほうがいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者の方々と話したことはないので、詳しいことはわからないが、英語力だと感じる。1次面接で求められた英語のスピーチで英語力が試された。また、研究内容が、職種での業務内容とマッチしていたことも一つの要因だと考えられる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップの倍率は非常に高いが、特に優遇はないと考えたほうが良い。私はインターンシップは別の職種に合格して参加したが、本選考でその職種はESで落ちた。
また、役職名はある程度把握しておくことが重要である。最終面接で、HRの○○です。と自己紹介されたが、緊張もあって、HRの意味が面接の間ずっと分かっておらず、家に帰ってからHuman Resource(人事)だと気づいた。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし。内定を辞退した際は、今後は同業者として共に頑張っていきましょうと激励を頂いた。
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武田薬品工業の 会社情報
| 会社名 | 武田薬品工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タケダヤクヒンコウギョウ |
| 設立日 | 1925年1月 |
| 資本金 | 1兆6766億円 |
| 従業員数 | 47,455人 |
| 売上高 | 4兆5815億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | C.ウェバー |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 06-6204-2111 |
| URL | https://www.takeda.com/jp/ |
| 採用URL | 武田薬品工業株式会社 |
