24卒 インターンES
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
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Q.
研究テーマ(50字以内)
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A.
ラボスケール充填塔を用いた二酸化炭素分離回収に要するエネルギー評価 続きを読む
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Q.
あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】
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A.
何事も楽しむ前向きな姿勢で飲食店のアルバイトに励み、「夏休み大儲けチャレンジ」を完遂しました。学費を自力で賄うために、大学3年生の夏休みをすべて捧げて夜勤バイトに励むことを決意しました。しかし、マンネリ化した1日8時間の作業を週5日のペースでこなす中で、モチベーションの維持が困難になりつつありました。そこで私は、仕事の中へ「ゲーム感覚」を導入するという施策を講じました。仕事上のトラブルも、スキルレベルアップのためのイベントと捉え、つらいことも前向きに取り組むよう意識しました。また、機械メンテナンスなどの仕事でタイムアタックを実施し、昨日の自分に勝つ毎に報酬を与えることで、仕事を楽しむ環境を創出しました。その結果、1日も欠勤することなく働き続け、夏休み1ヶ月半の間に○○万円を稼ぎ、大きな達成感が得られました。この経験から、どんなことにも楽しさを見出し、成長の糧とすることの重要性を学びました。 続きを読む
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Q.
最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書き下さい。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です。）【全半角300字以上400字以内】
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A.
私には、周囲に寄り添い意見を取りまとめる「傾聴力」があります。この強みを生かして、バイトリーダーとしてメンバーに寄り添い、飲食店の職場環境の改善を実現しました。バイトリーダーに任命された当初、バイトの新人の定着率が低いことに課題を感じました。その原因は、シフト制度が柔軟でなく、研修中の新人にもワンオペを任される現状にあると考えました。そこで私は、メンバーの本音を聞き出す「意見調査」と、得られた意見をぶつける「現状改革」を行いました。意見調査では、メンバー1人1人と交流を図り、相手目線に立って対話することで、今の職場環境に対する率直な意見を調査しました。そして、得られた意見を取りまとめ、マネージャーに直談判することで、メンバーの総意を伝達しました。その結果、職場環境は大きく改善され、研修期間中に離職する新人をゼロにすることに成功しました。今後も、周囲に寄り添い、力となれる存在でありたいです。 続きを読む
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Q.
あなたは将来、どのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。）【全半角300字以上400字以内】
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A.
住社会インフラの整備・発展・課題解決に携わり、多くの人々の暮らしを支える一助になりたいと考えています。無限の可能性を秘めた化学の力と貴社の高度な技術力を以って、私たちの暮らしに溶け込む「当たり前」を支えている貴社の事業に大変魅力を感じています。なかでも私は、パイプ・システムズ分野で、インフラ老朽化や気候変動などの変化する需要に対応したサステナビリティ貢献製品の研究開発・製品開発に携わり、新しいライフラインのカタチの形成に挑戦したいと考えています。社会を根底から支える実感をやりがいとして、ニーズの変化に対応した新たな価値の創出に尽力することで、多くの人々の暮らしを豊かにしていきたいです。また、市場ニーズ探索から生産立ち上げまでの一連の業務の経験を通じて多角的な視点を養いつつ、持ち前の「傾聴力」を活かしてメンバーの力となれる存在となり、チームの一員として社会に貢献できる人材へと成長したいです。 続きを読む
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