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【新価値創出、IT活用】【24卒】関西電力の夏インターン体験記(理系/【技術系】「-REAL-」総合職)No.33766(非公開/女性)(2023/4/27公開)

関西電力株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2024卒 関西電力のレポート

公開日:2023年4月27日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2022年9月 中旬
コース
  • 【技術系】「-REAL-」総合職
職種名
  • 未登録
期間
  • 3日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

ITを活かせる職種がある企業を探していた。業界ごとのIT職の仕事内容や必要なスキルなどの違いを知りたかったため、1つに絞らず様々な業界を見ていた。関西電力はインフラ業界のIT職についての理解を深めたいと思い、志望した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

就活サイトなどでエントリーシートの内容やグループディスカッションの内容を事前に調べておき、対策を練ってから挑んだ。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

テストがあまり見たことがない初めて受ける形式のものだったので、事前にテスト内容を調べて対策した方が良い。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

エントリーシート 通過

実施時期
2022年06月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

なぜ当社のインターンシップに参加したいと思いましたか。
目的(何を学び、どのように役立てていきたいか)や動機(どうして当社のインターンシップを選んだのか)について、100文字程度でご記入ください。(120字以下)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

設問が1つしかなく、また文字数も少ないため、いかに文章を短くまとめるかに努めた。

ES対策で行ったこと

就活会議やその他就活サイトで受ける企業のエントリーシートを調べ、参考にした。また、知り合いに添削を頼んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年06月 下旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

関西電力を過去に受けた人に事前に内容を聞いた。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:基礎能力、パーソナリティ、思考力

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

基礎能力:35問、25分
パーソナリティ:23問、10分
思考力:35問、45分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年07月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
1グループの人数
5人
時間
120分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

テーマ

どの発電方法が1番良いか。

進め方・雰囲気・気をつけたこと

短い時間で結論まで辿り着けるように、タイムマネジメントをしっかりと行った。また、自分が話し過ぎるのではなく、全員が発言出来るように場をうまく回した。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

協調性、積極性

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
主に関西圏の大学が多い印象。旧帝大や早慶など学歴が高い人が多いと感じた。
参加学生の特徴
電力系の会社ということもあり、工学系出身の学生が多かった印象。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

関西電力が目指すべき新しい価値とそれを実現するための具体例を考える、新規事業立案型グループワーク。

インターンの具体的な流れ・手順

全体の会社説明会、部門ごとの業務説明、グループワーク、発表、座談会

このインターンで学べた業務内容

IT部門では保守運用だけでなく、新たな事業や研究も行っていること。

テーマ・課題

目指すべき新しい価値と実現するための具体例を考える

1日目にやったこと

前半で関西電力全体の企業説明会を受けた。後半で、1つ目のグループディスカッションのテーマが発表された。その後、グループに分かれてアイスブレイクを行い、議論を始めた。

2日目にやったこと

事前にアンケートで決められた部門ごとに分かれて参加。前半は部門内の具体的な仕事内容や雰囲気などの説明を受ける。後半は、新たにテーマが発表され、1日目とは異なるグループで議論行い、プレゼン発表。

3日目にやったこと

前半は、また1日目のグループに戻り、各メンバーが2日目に学んだ各部門についての知識を共有。その内容を踏まえ、1日目に発表されたテーマについてさらに議論を進め、最後にプレゼン発表。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事、技術系社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

2日目、3日目のグループでの議論の際に、各グループに1人ずつ社員がついていた。最後のプレゼン発表の後にフィードバックをされた。図やイラストを使ったことが、わかりやすくて良いと褒められた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

3日目のグループワークで、時間内に結論を導き、発表できる形にすることが大変だった。タイムマネジメントをしっかりと行い、プレゼン資料を作る人、発表原稿を作る人、もっと議論を深める人、と役割分担を行い、分かれて進めるべきだった。また、もっと事前にアイデアを考えておくべきだった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

3日間ともグループワークをする時間があり、同じグループになった学生とはたくさん話をできた。積極的に発言することでアピールできると学んだ。

インターンシップで学んだこと

IT部門では、保守運用を行い、インフラ業界の基盤を支えているというやりがいがあることを知ることができた。また、保守運用以外にも、新しい事業やソリューションの開発、また最先端の技術を取り入れた基礎研究も行っていることを知り、インフラ基盤を活かした開発ができる魅力を感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

発電や電気に関する知識が少なく、あまり議論で技術面を深掘りできなかったため、事前にもっと調べてインプットしておけばよかった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

新規事業立案型のグループワークを通して、関西電力の業務内容やプロジェクトに関する理解は深めることができた。しかし、オンライン上でディスカッションをしているだけだったため、実際のオフィスや仕事の雰囲気などは伝わって来ず、自分が働くイメージを掴むことには繋がらなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者の学生を見ていると、電力や発電などについて学んでいる工学系出身の学生が多く、あまりIT部門志望の情報系出身者は見られなかったから。また、現在プロジェクトで使われているAIに関する知識を有していることは有利になると感じたから。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

インフラ業界のIT部門ということで、新規事業やソリューションの開発、研究も行ってはいるものの、基本的には保守運用の仕事がほとんどだったため、あまり面白味を感じなかった。また、インフラを支えているということもあり、夜勤もあるということを知ったから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者限定のイベントがあり、それに参加することで社員と直接関わることができるから。また、早い段階で大学のOBから連絡が来て、少人数座談会などに招待される。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者限定で、対面で実際にオフィスに行って会社の雰囲気を掴み、直接社員と話せる座談会のイベントがあった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

IT関係の職種に就きたいと考えていたが、具体的な業界まではまだ絞ってはいなかった。そのため、インターン参加前はIT企業やSIer、インフラ業界、自動車業界、電気製品メーカーなど、幅広い業界を見ていた。インフラ業界はITの仕事がメインの業界ではないものの、会社自体が安定していることから魅力を感じていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

やはりインフラ業界のIT部門は保守運用がメインで、サブで新しい事業やソリューションの開発を行っているという印象だった。AIなどを取り入れた最先端な研究も行ってはいるものの、IT企業やSIerと比べると技術の取り入れるスピードが多く、ITの発展のスピード感にはついてこれていない印象で、自分には合わないと感じた。

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関西電力の 会社情報

基本データ
会社名 関西電力株式会社
フリガナ カンサイデンリョク
設立日 1951年5月
資本金 4893億2000万円
従業員数 32,043人
売上高 4兆3371億1100万円
決算月 3月
代表者 森 望
本社所在地 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号
平均年齢 42.6歳
平均給与 973万円
電話番号 06-6441-8821
URL https://www.kepco.co.jp/
採用URL https://www.kepco.co.jp/firstcareer/
NOKIZAL ID: 1130504

関西電力の 選考対策

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