【挑戦力×論理思考×コミュ力】【24卒】関西電力の夏インターン体験記（文系/【事務系】「-REAL-」経営企画コース）No.36424（神戸大学/非公開）（2023/6/23公開）

働く地域や環境面から、関西のインフラ業界を志望していたため。インターンに参加する前は、電力・エネルギー業界で働くイメージを掴むことができていなかったため、業界についての理解を深めるためにインターン選考に応募した。

WEBテストはSPIや玉手箱ではなく、初めて見る形式のものだった。日本語の会話文を聞くものもある。集中力を問われていると感じたため、雑音がなく、集中できる環境で受験することをお勧めする。

WEBテスト受験後の選考は、グループワーク選考であった。コミュニケーション能力や超善的な姿勢でグループワークに挑む力が問われていると感じた。

新規事業立案型グループワーク

全体ルームで会社説明などを聴いたのち、各グループでワークを行う。経営企画や海外系（詳細は不明）など、コースは様々あり、1つのコースにつき2グループであった。

企業が求める人物像。挑戦的で思考力のある学生を求めていることを強く感じた。

参加コースにより異なる。最終発表は新規事業立案型。

1日目にやったこと

全体ルームでの人事による会社説明や求める人物像、今後のビジョンなどの講義
参加コース（経営企画）による、部署についての説明
参加コース（経営企画）でのグループワーク
若手社員座談会

2日目にやったこと

参加コース（経営企画）での、経営戦略に関するグループワーク
中堅社員座談会
参加コース（経営企画）での、新規事業立案型グループワーク。これが最終日に発表のあるグループワーク

3日目にやったこと

2日目に始まった参加コース（経営企画）での、新規事業立案型グループワークの続き
午前で参加コースのスケジュールは終了し、午後からは再び全体ルームで人事によるプログラムがあった。インターンシップのまとめや、あらためてどのような力をどのように活かしてほしいかなどのお話があった。

参加コース（私は経営企画部）の社員

なし

社員の方は非常にフレンドリーに接してくださる。またそんななかで、どんな学生がほしいか、どんな力を活かして活躍してほしいかの話は非常に強調されていたように思う。キーワードだと思ったのは、「挑戦性」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」。

会社説明を聞いたとはいえ、電力・エネルギー事業についての理解が完全に深まったわけではなく、そんななかで新規事業立案を行うことが非常に難しかった。ワーク内容はコースによって違う（気がした）ので一概には言えないが、私が参加した経営企画コースは、コース自体が経営戦略的な部分を取り扱っていたため、かなりふんわりとした議論になってしまい、机上の空論間は否めなかった。

4~5人のグループでワークを行う。発言が多い学生もいれば、少ない学生もいた。

社員の方の雰囲気や求められる人物像は、インターンシップに参加することで明確に分かる。そのうえで、自分に合っているか／あっていないかを考えることができたため、参加してよかったと感じている。私の場合は、「大手でホワイト」というだけでインターンへの参加を希望していたが、参加したことで、自分には合わないと感じたため、本選考には参加しなかった。

とくになし。事前準備の質ではなく、論理的思考力やコミュニケーション能力など、ある程度すでに備わった能力を評価されていると感じた。

社員の方がおっしゃる「求める人物像」と自分がマッチしているとは思えなかったため。また社員の方々は非常にフレンドリーで話しやすい方だが、交流の中で社員の方の優秀さも非常に感じた。そういった面から、入社後に周りについていけなくなりそう、と感じた。

インターンシップを通して、関西電力は「挑戦性」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」などを求めていると感じた。また人事の方は非常に学生に寄り添ってくださり、形式ばった面接などで採用活動をするのではなく、独自の選考方法でこういった面をしっかりと評価していくのだと感じたため、選考を通して求める人物像との不一致は見抜かれるだろうと感じた。

社員の方の雰囲気や求められる人物像は、インターンシップに参加することで明確に分かった。私の場合は、そのうえで、自分にあっていないのではないかと感じたため、志望度は低下した。しかし社員の方は非常に学生に寄り添ってくれる会社であると感じたため、人物像にマッチする学生は、非常に志望度が上がるインターンシップ内容だったのではないかと感じる。

インターンシップに参加したうえで、何らかの能力を評価されれば、限定のイベントに招待されるため。私の場合は、積極的にワークに参加していた姿勢が評価されたと感じている。限定イベントでは、内定者の方との交流会やグループワークなどがあった。

インターンシップ参加前は、関西のインフラ企業全般を志望していた。具体的には、電力・エネルギー業界や鉄道業界などをみていた。理由は勤務地と働く環境（ホワイト）という単純なものであった。そのため関西電力や大阪ガス、阪急阪神ホールディングスや近鉄グループホールディングスなどのインターンシップに応募していた。

働く環境は非常に重要であると改めて感じた。関西電力の社員の方のお話を聞くと、非常に働きやすい環境が整っていることがうかがえた。しかし入社する会社を選ぶ上では、それだけでなく、周りの社員の方との雰囲気が合うかどうか、事業内容に興味があるかどうかなども重要であると感じた。私は関西電力のインターンシップに参加したことで、「ホワイトだから」「大手だから」という理由だけで企業を選ぶのではなく、社員の雰囲気や事業内容への興味なども重視するようになった。