【関西の魅力、新たな一歩】【24卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.36432（非公開/女性）（2023/6/23公開）

関西のインフラ企業を志望していたため。また鉄道会社への漠然とした憧れから、インターンシップへの参加を志望していた。阪急阪神ホールディングスは関西のインフラ企業のなかでも、とくにブランド力が強い会社であるため、その分あこがれも非常に強かった。

ガクチカのエピソードの強さでは勝てないと感じていたため（アルバイトのガクチカであった）、コミュニケーション能力や雰囲気をアピールするよう心掛けた。録画面接では笑顔を一番意識し、GD選考ではグループの話しやすい雰囲気づくりを心掛けつつ積極的に発言した。

コミュニケーション能力。また自分に自信を持ち、はきはきと話すことが重要であると感じた。インターンシップでは、GD／集団面接で面接官であった社員の方と話す機会があったが、「緊張しているようには見えなかった、自信をもって話している点がよかった」と言って頂けた。

新規事業立案型グループワーク

各事業会社の事業説明、甲子園球場の見学、グループワークなど

各事業会社の事業について詳しい内容を知ることが出来た。

新規事業立案

1日目にやったこと

会社説明とグループでの自己紹介、阪神甲子園球場の見学。10人ほどのグループに分かれ、阪神電車に乗って甲子園球場まで行くため、遠足気分で楽しかった。メンバーとも仲良くなれる。

2日目にやったこと

2日目はオンラインで最終発表の準備やグループ会社の事業説明など。グループワークをしている間は社員の方がルームを出入りするが、基本的に社員の方はカメラオフ／マイクオフの状態。

3日目にやったこと

最終発表の準備、発表。また人事社員によって優勝グループが発表される。つねに和気あいあいとした雰囲気で和やか。参加景品／優勝景品がある（阪急阪神グループのグッズである）

不明

なし

社員の方とは積極的に交流可能。とくに1日目は対面開催であり、個別に話すこともできる。甲子園球場の見学の道中に、歩きながら会話をすることもできた。社員の方との交流においては、入社意欲を示すというよりは、「積極的に話し、和やかにコミュニケーションをできる」力を見せることは意味があると感じた。

関西の学生は阪急阪神グループのブランド力を感じながら生活しているため、選考を受けている、という感覚で積極的にグループワークに取り組むが、関東の学生は、グループのブランド力を知らない場合もあり、交通費が支給されるインターンシップであったことから、阪急阪神ホールディングスへの入社意欲が低い人もいた。そのためグループワークへの参加意欲に差があるということは少し感じた。

積極的に交流する。1日目が対面であったことで、コミュニケーションが非常に取りやすかった。甲子園球場見学の道中に、関東勢の学生がどのような就活状況なのかなども聞くことが出来た。

社員の方の雰囲気（和やかで明るい）、周りの学生の雰囲気（明るくはきはきとしている、体育会系も多いように感じた）は、参加したからこそ肌で感じることが出来た。頭を使ってグループワークをする、疲れるだけのインターンシップではなく、社員や学生との和やかなコミュニケーションがあり、志望度が向上した。

とくに必要とされる事前準備はないが、しいていうならば、鉄道業界で自分が具体的に取り組みたいこと、将来挑戦したいことなどを明確に考えておくことができれば、より勉強になると思う。

社員の方の雰囲気や学生の雰囲気と自分があっていると感じたため。周囲とのコミュニケーションが非常に楽しく、入社後も楽しく仕事ができそうだとインターンシップを通して感じた。ただしホールディングス会社であり、事業会社に出向するという形のキャリアは、実際に働かないとイメージしずらい部分はあると思う。

内定が出ないと感じた理由は、他の学生のレベル感が自分とマッチしているからこそ、周りと差異化する方法が難しそうだと感じたため。他の企業のインターンシップでは、周りの学生よりも自分が優秀なのではないか、自分のほうが積極的に参加できているのではないかと感じる部分もあったため、選考への自信も感じていたが、阪急阪神ホールディングスは周りが優秀だからこそ、内定を勝ち取れるほどアピールできる、という自信は持てなかった。

条件の良さに加え、周りの学生や社員の雰囲気が、自分にとって居心地のよいものであったため、志望度は非常に上がった。ただし周りが優秀で内定をいただくことができる未来が見えない、という点からは、現実的に考えて志望度を上げるべきではない、とも感じ、葛藤した記憶があります。

12月ごろに、インターンシップフォロー面談の案内がきたため。参加は抽選であるとあったが、おそらくなんらかの選考はされていると思う。私の場合は1月頭に社員の方（人事ではない）との面談をセッティングしていただけた。またこの面談が非常によい雰囲気で行うことが出来たことで、2回目のフォロー面談の案内も2月にいただくことが出来た。

関西のインフラ企業を志望しており、鉄道業界に対するあこがれもあったことから阪急阪神ホールディングスはもともと第一志望であった。当時は働く場所と働く環境、待遇などを最も重視していた。阪急阪神ホールディングスのほかには、近鉄グループホールディングスや関西電力などのインターンシップに応募し、それぞれ参加した。

企業のイメージについて大きなギャップや変化はなかったが、端的にすべての分野（働く環境や社員の雰囲気など）でイメージが向上した。そのため夏以降も継続して関西の鉄道インフラが第一志望であった。ただし、阪急阪神ホールディングスのインターンシップに参加し、レベルの高さから、内定をいただくビジョンが見えなくなったことで、自信が低下したというマイナスの影響もあった。