【革新的なアイデアを生む】【20卒】グローリーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6199（大阪経済大学/女性）（2019/6/25公開）

大学の合同説明会でこの企業を知り、事業内容に興味をもったのと、インターンシップの内容が面白そうだったので応募しました。また、自分の大学では人気企業の一つだったので他の学生と差をつけるためにインターンシップに応募したという理由もあります。

合同説明会で積極的に質問をして、人事の方にアピールしました。説明会のなかで人事の方がおしゃっていたグローリーならではのよさや魅力をインターンシップの申込書に書いてほかの学生と同じ内容にならないように心掛けた。

銀行やショッピングモールに必要なグローリー製品を考え、発表する。

1日目にやったこと

自己紹介、工場見学と本社見学、会社についての質問をさまざまな部署の社員に質問する、会社概要やその他の説明を人事の社員が発表、次の日のプレゼンの準備をチームに分けて話し合う、懇親会

2日目にやったこと

人事の方に質問をしながら、チームで店舗に必要なグローリー製品を一つ一つ目標金額にあうように計算しながらピックアップしていきました。最終的にみんなの前で発表し人事のかたから各班に向けて講評がありました。

人事の社員

なし

利益を優先させがちな商品交渉の際に、自分の会社の利益より取引先が使いやすく、今までの環境より仕事効率があがるような商品を案内すべきだとアドバイスいただきました。

チームワークが重視される内容で６人から構成されるメンバーの考えを一つにまとめながら、発表のための資料をつくるということがしんどかったです。時間も限られていて他のチームもかつかつの状況でした。体育会の学生がほとんどなので皆我が強く言い争いになりながらすすめるのは精神的にしんどいものがありました。

短い時間のなかで、取引先が納得できるような商品構成や場所の配置を考えるのが難しく、いかに与えられた時間のなかで相手のニーズを引き出せるのかが非常に大切だと感じました。先輩社員と懇親会で話し合うことができ、自分がこの会社に向いているのか肌で感じることができました。

グローリー製品の何が一番売れていて、その商品が売れている理由を事前に調べておけば、インターンシップをより有効的なものにできたと思います。

インターンシップのなかで、実際どのような仕事をするのか体験でき、自分がむいているのか十分理解できたとおもいます。また、先輩社員との交流が多かったのでどのような社員が働いているのか見ることで、この社員と一緒に働きたいかどうか考えることができました。

人事の社員が実際内定を出した学生のうちインターンシップに参加した人が５割だとおっしゃていたから、自分も内定がでると思いました。インターンシップでしか体験できないことを面接でアピールすることは、面接官にこの会社の志望度をアピールできることでもあると思います。

人事の社員の裏の顔が見えたのでインターンシップに行く前より志望度は下がりました。同じインターンシップに参加している学生もチームワークが感じられず一緒に働きたくないなと感じました。事業内容も将来的に規模が小さくなりそうなので、入社しても安定しそうではなさそうだと判断しました。

インターンシップに参加できる学生は少ないので、発表の場などでアピールをしていれば、人事の社員に覚えてもらえるうえ、インターンシップでしか学べないような体験をしているので、それを知らない他の学生とは大きな差がつくと思います。

メーカーに行くことを希望していたので、そのなかでも興味のあった食品メーカーであるブルボンや明治に行きたいと考えていました。食品メーカーは大学の先輩にも働いている方がいるので自分がどのような仕事をするのかよくわかっていました。インターンシップではそれら食品メーカーを中心に参加しよいと考えていて、いろいろな食品メーカーを調べていました。

メーカーと一概に言っても機械メーカーや食品メーカーなど幅広いと感じました。数あるメーカーの中でどの分野が自分にあっているのか、このインターンシップを通してもっと調べるべきだと思いました。安定性や成長性は財務諸表などから調べられるので自分でいろいろなメーカーを比較して、自分が入社してもすぐにはつぶれないような会社を見つけ出すべきだとおもいました。