【厳選された人材を求む】【23卒】西日本電信電話（NTT西日本）の技術職の企業研究詳細 体験記No.35785（琉球大学/男性）（2022/7/21公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

NTT西日本の①事業内容、②求める人材像の企業研究を中心に行いました。
①NTT西日本の事業内容は多岐に渡るため、自分がどの分野に興味があるのかをある程度は明確した上で、面接やESに反映させることが重要だと考えます。しかし、興味の範囲が限定的過ぎると、人事の方が配属のことを考えた時にマイナスポイントとして扱う可能性もありますし、「絞りすぎず、絞らなさすぎず」が最適だと思っています。私の場合だと「IT技術による労働力の代替」という風に説明し、対象とする業界やビジネスプランについては細かく説明はしませんでした。(勿論、深堀されたとき用に考えてはいますが)
②求める人材像に関しては、NTT西日本は「マッチしているかどうか」の判断基準が他社と比較してより一層厳しめであると、ゼミの教授から事前に伺っていたため力を入れました。たとえ優秀な人材であったとしても、躊躇わず不合格にするとのことなので優先的に調べる必要があると考えます。
付随してお伝えすると、合格者と不合格者、検討中の人材で連絡速度に差があります。検討中の人材は一か月以上合否の結果がこないこともあったみたいなので、是非就職活動の参考までに。皆さんのご活躍を期待しております。