- Q. 志望動機
- A.
西日本電信電話株式会社(NTT西日本)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒西日本電信電話株式会社(NTT西日本)のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 琉球大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 沖縄電力
- 琉球銀行
- 西日本電信電話(NTT西日本)
- 富士通Japan
- 野村総合研究所
- スクウェア・エニックス
- マクドナルド商会
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- アクセンチュア
- NTTドコモビジネス
- 東芝デジタルソリューションズ
- 日本電気(NEC)
- 日鉄ソリューションズ
- 東芝
- 三菱電機
- 東芝デバイス&ストレージ
- 入社予定
-
- 富士通Japan
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
NTT西日本の①事業内容、②求める人材像の企業研究を中心に行いました。
①NTT西日本の事業内容は多岐に渡るため、自分がどの分野に興味があるのかをある程度は明確した上で、面接やESに反映させることが重要だと考えます。しかし、興味の範囲が限定的過ぎると、人事の方が配属のことを考えた時にマイナスポイントとして扱う可能性もありますし、「絞りすぎず、絞らなさすぎず」が最適だと思っています。私の場合だと「IT技術による労働力の代替」という風に説明し、対象とする業界やビジネスプランについては細かく説明はしませんでした。(勿論、深堀されたとき用に考えてはいますが)
②求める人材像に関しては、NTT西日本は「マッチしているかどうか」の判断基準が他社と比較してより一層厳しめであると、ゼミの教授から事前に伺っていたため力を入れました。たとえ優秀な人材であったとしても、躊躇わず不合格にするとのことなので優先的に調べる必要があると考えます。
付随してお伝えすると、合格者と不合格者、検討中の人材で連絡速度に差があります。検討中の人材は一か月以上合否の結果がこないこともあったみたいなので、是非就職活動の参考までに。皆さんのご活躍を期待しております。
志望動機
私が御社を志望する理由は、私の夢実現と自己成長に直結すると確信したからです。私には、「介護患者とそのご家族が一生涯笑顔で過ごせる社会を実現したい」という夢があります。少子高齢化や人口減少が加速し、労働力不足が深刻化する日本では今後、介護供給の量や質に課題が生じてくると考えています。実際に私自身、認知症の祖母の介護に携わる中で介護の労働負担は極めて大きいものでああると肌で感じると同時に、「AIやICT技術を活用して労働力を確保し、この課題を解決出来るのではないか」と考えるようになりました。そんな時、私はDXの最前線で活躍する御社に出会い、その取り組みに内容と熱意に心打たれたのです。御社であれば確かな熱意と技術力を持って、自身のエンジニアとしてのスキルをより一層磨くことが出来ると考えていますし、夢実現にも直結すると確信しています。もし縁があり、御社に入社させて頂くことになりましたら、業務に真摯に取り組み心血を注ぐと誓います。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
NTT西日本・ウェビナー
セミナーの内容
NTT西日本の事業内容や求める人材像、採用情報など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
積極的な質問姿勢と、志望度の高さが伝わる質問内容を意識して参加しました。過去に別の企業の説明会で全国に五分間、パンイチ姿を晒したことがあります。志望動機の低さが見えたのか、選考の権利すら頂けませんでした。なので、そこをウェイトを置いて企業説明会に臨むと良いかと思われます。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加しなくても選考には参加できますが、企業理解を深めるといった部分や人事の方との面識を作る機会として存分に活用した方がいいと考えます。なにより、「これだけ企業研究したのだから」と自信をもって面接に臨めることが一番のメリットだと考えます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PR、入社して実現したい夢
ESの提出方法
NTT西日本の採用サイトから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
簡潔で論理的な文と、パッションの強さが伝わる分の比率や構成を重視しました。というのも、どちらかが欠けていると人柄に対するイメージが極端になりやすく、面接の際にマイナスイメージを払拭できない可能性があると考えたからです。そのため、理屈と気持ちの両方で物事を考えることが人物像が伝わるように書きました。
ES対策で行ったこと
自身の醜い本音と建前の文章がどうリンクするかのすり合わせを徹底しました。面接やESで書く建前の文章は誰でも思いつくと思いますが、それだと本音との乖離が生じ、面接の際に頭が真っ白になってしまいます。そのため、自身の醜い本音と建前の文章がどうリンクするかのすり合わせを徹底し、「暗記したテンプレの面接」を行わずに済みました。結果としてプレッシャーや焦りや全くなく、自身の本音を聞こえの良いように言うだけで済んだので、面接官からも好印象でしたし、こちらとしても笑顔や姿勢、話すスピードといった別の部分に気を払うことが出来ました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、面接ルームで待機して終了後は退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
考えていること、やってきたことのアピールに独自性があり、かつ人間性も伝えられたことが評価のカギだという風に感じた。
面接の雰囲気
不愛想で何を考え、どう評価しているのかが分からないような方でした。二次面接の際に、一次面接間からのフィードバックを頂き、かなり高い評価を受けているとのことで安心はしましたが、面接自体はやりづらかった記憶があるので、面接官ガチャもあると思います。
面接後のフィードバック
全ての項目において評価が高く、欠点に関する記載は一切なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください。
自身でブランド古着販売のサイトを建設し、その事業に心血を注ぎました。この事業に注力しようと考えた理由は二つあり、一つ目は自由度の高い在学期間中に自身でビジネスに挑戦し、自身の知識欲や好奇心を満たそうと考えたからです。二つ目は、社会人になる前に「責任感を持って仕事を遂行する」という土台を固め、新社会人に求められる基礎的な部分を自身に叩き込みたいと考えたからです。楽しみながら緊張感を持って行ったこの事業は成功し、利益を生み出すだけでなく、地方の駆け出しアイドルへの衣装提供の契約を自身で取り付けた他、服飾学校との共同ファッションショーまで決定致しました。「好きこそものの上手なれ」という言葉は私のために生まれた格言ではないのか、というくらいに体現してきましたし、私が一番興味を持っている御社でも必ずや活躍して見せると誓います。
ビジネスの中でもブランド古着に目を付けたのは何故ですか。
古着にも流行が存在し、「○○年代の服が今年は流行っている」などの周期的なサイクルがあるため、需要予測が比較的簡単に行えると考えました。何より私はビジネスとして利益だけを求めるのではなく、「服の歴史や生産背景、込められた想い」について発信したいと考えていたため、「服の中身」として興味深い古着に着目しました。今やSPAモデルによる大量生産・大量消費というビジネス形態の下で産まれた服には「中身」が存在せず、「形としてだけの服」になっています。一方、昔の服には様々な「想い」が込められており、非常に興味深いと感じています。思想はかなり強くて偏っているとは思いますが、私自身の強い知的好奇心や思想が招いた成功だという風に感じていますし、こだわりを持つことの重要性・こだわりを捨てるべき場面について今後も考え、仕事や私生活に活かしていきます。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接ルームで待機し、終了したら退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔かつ論理的に解答できた部分、志望度の高さと首尾一貫した主張が評価されたと感じた。
パーソナリティー重視の一次面接とは違い、企業に対する気持ちの部分を見られていると感じた。
面接の雰囲気
不愛想で何を考え、どう評価しているのかが分からないような方でした。最終面接の際に、二次面接間からのフィードバックを頂き、かなり高い評価を受けているとのことで安心はしましたが、面接自体はやりづらかった記憶があるので、面接官ガチャもあると思います。
面接後のフィードバック
全ての項目において評価が高く、欠点に関する表記は一切なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたが中小企業やベンチャーじゃなく、大手思考な理由をそれぞれ比較したうえで教えてください。
私は、自身の夢実現という観点から、大手のIT企業への入社を考えています。中小・ベンチャー企業は、スピード感やアヴァンギャルドな姿勢が強みだと考えており、大手企業は根強い顧客基盤や安定感、事業規模が強みだと考えています。その上で私自身の「国内の労働力不足の解消」という夢を実現するためには、国内での大きな影響力が必要不可欠であると考えたため、大手のIT企業への就職を目指すようになりました。さらに大手であれば、蓄積された技術力や人数規模を活かし、エンジニアとしてのスキルをより一層高められると感じたのも一つの理由です。しかし一方で、これらの課題は早期解決などのスピード感も求められているため、私が大手企業へ入社致しましたら、中小・ベンチャー企業と共同プロジェクトを組み、お互いを補完し合う形で社会に対してより効率的・効果的な貢献の仕方を実現してみせます。
労働力不足の解消はどのように実現したいと考えていますか。
AI・ICT技術などを活用し、労働力の代替となるシステムや製品の開発を行うことで解決したいと考えています。中でも単に生産性を向上させるようなものではなく、構造的なビジネスの在り方をに変革を起こすことで爆発的な影響を与えられると考えています。簡単なものではありますが、かつて飲食店で配膳ロボットを見たことがあります。それは「見せかけのDX」ではなく、確かに労働力として機能していました。このようなデジタル技術をより自律的かつ複雑に機能させることが出来れば、日本のあらゆる産業での労働力不足を解消できると考えています。しかし、懸念点として情報漏洩やサイバー犯罪のリスクが高まると考えるので、確かな技術力でこれまで日本を支えてきた御社に入社し、この夢を実現したいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接ルームで待機し、終了したら退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人生を生きてきた中で得られた物事に対する考え方などが評価されていると感じた。また、嘘や建前が全く感じられないと言っていたのでそこも評価されたと思う。
面接の雰囲気
表情豊かでかなりやり易い印象があった。フランクな人だったため勝ちを確信した。「何言ってもプラスに捉えてくれそうという風に感じた。
面接後のフィードバック
かなり高評価で、欠点に関する記載は一切なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
人生において、「こういう人になりたい」というような人物像ってありますか
私は「たとえ一人であったとしても、何かを成し遂げられる」ような人になりたいと常々考えています。ゼミでの班活動や就職活動を通し、「チームの重要性」を肌で感じる反面、「個人の確かな成長」も同様に重要だと感じたのです。そこで私は仕事での個人タスクや私生活において、このような人物像を目指すようになりました。
また、これからIT化する社会において、何かを新たに始めようとする時、IT技術が絡んでくることが増えてきます。実際に私のブランド古着販売の事業においても、サイト建設や広告の場面で必要でしたし、何かしらのやりたいことを実現する上で「IT技術」というツールが必要だと感じました。そのため、人生におけるなりたい人物像から帰納的に考え、IT企業へ興味を持つようになりました。
その論理的な思考や首尾一貫した主張力はどうやって身につけたのですか
小さい頃から物事に対して「何故?」という疑問の目で見るクセがあるからだと思います。そのため、帰納的・論理的に考えて話すようになりました。また、数学なども公式の暗記を暗記して解くというよりは、自身で解法を新たに見つけ出したいと考えるような生徒だったので、もはや単純に性格だと思います。私は数学においてロジックが正しければ解法が違えど、答えは得られるという楽しみを見出し、勉強に取り組んできました。なので、エンジニアにおける企画立案などもロジックを基盤として人よりユニークな提案が出来ると考えますし、現在行っている自身のビジネスで得られたノウハウと掛け合わせることで必ずや御社に貢献してみせると誓います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定は辞退しました。通信事業にウェイトを置くNTT西日本より、更に国内の労働力不足に特化したSIer企業から内定を頂いたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
把握していません
内定者の所属大学
MARCHの有名大学
内定者の属性
熱意があり、主体的に行動できる人物
内定後の企業のスタンス
就職活動を終えて欲しいとの連絡がきた。他社の選考状況をお話すると「他の企業に取られたくない」と言っていた。
内定に必要なことは何だと思うか
建前の志望動機と自身の本音をどれだけリンクさせられるかが重要だと思う。無意味な模擬面接はやめて、同じ業界を目指す友達と自己分析や上記のことを徹底した。
あとは独自性のある取り組みをアピールした。就職活動の直前に皆がしていたことはゼミ活動やアルバイトなので、面接の際にどうしてもゼミやアルバイトの経験談が多くなると思う。すると差別化が難しく、上手く話せてもプラス点は少ないのに、話せないと一気にマイナス点になるので、聞かれない限りはゼミとアルバイト経験は話さなかった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一次面接においては、円滑なコミュニケーションがとれるかどうか、二次面接においては、企業理解とパーソナリティ、三次面接においては、志望度の高さと上記全ての項目の総合判断と感じた。なので一言に面接といってもフェーズによって対策に力を入れるべき軸を変えるといいかもしれない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーターがついてくれるのだが、リクルーターとの会話の中でも評価されているので終始気を抜かないことを注意さるべきだと感じた。また、インターン参加者は早期選考などかなり優遇されるのでスタートダッシュは肝心だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
NTT西日本に対する理解を深めようとさせてくれた。
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- A.
西日本電信電話(NTT西日本)の 会社情報
| 会社名 | 西日本電信電話株式会社(NTT西日本) |
|---|---|
| フリガナ | ニシニホンデンシンデンワ |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 3120億円 |
| 従業員数 | 1,500人 |
| 売上高 | 1兆935億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北村亮太 |
| 本社所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 |
| 電話番号 | 06-6490-1450 |
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/nttwest/ |
