【未来を拓く建設のリーダー】【22卒】奥村組の土木職の企業研究詳細 体験記No.16700（筑波大学大学院/男性）（2021/8/3公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

まずは、企業HPを隅から隅まで目を通しました。ゼネコンで行う仕事は基本的には変わらないと思われがちだが、企業ごとに特色があり、奥村組はどういった強みがあり、どういった特色を持っているのかを理解したのちに、選考に臨みました。その中でも重要だと思った点は二つあります。一つ目は、奥村組について正確な理解をすることです。特に技術者志望の人間に対して強く言えますが、自分がやろうとしていることが本当に奥村組で実現できるのか、他社ゼネコンではできないのかを、問い詰めて考えてください。技術に関する質問が面接で飛んできても、答えられるようにするのが良いと思います。二つ目は、中期経営計画や株主通信などに目を通すことだと考えます。企業が今後どういった方向で進もうと考えているのか、どういった人材を欲しているのかを理解し、それに見合うようなエピソードを準備していました。次に、ネット上では手に入らない情報、分からない情報に関しては、リクルーターの方に積極的に質問を問いかけることで、疑問点の解消に努めていました。私はリクルーターがついてくれたので、気兼ねなく質問を問いかけることができました。最後に、OB訪問やインターンです。私は参加することができませんでしたが、選考中にもたびたび聞かれましたし、企業の特色を知るには絶好の機会だと思いますので、ぜひ参加してください。