シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 20ページ目

人事評価はあくまでも年功序列の傾向が強くのこっている。所属長の好き嫌いの評価となっているケースもよく見受けられるため、評価に対しての社員のモチベーションも...続きを読む(全166文字)

残業代がきっちりと支払われることには満足した。
しかし、年収の約4割が残業によるものであった。
キャリアパスについては公募制度に申し込めば、
自分の所...続きを読む(全188文字)

関西系のせいか、仕事量の割に給料は少ない。人使いは荒い方。賞与も同じ家電メーカーの中でも低い方。できる人材は辞めていく。休みの取れ方は普通だが給料が少ない...続きを読む(全219文字)

よくある話だが、一人を昇進させるには連続で高い評価を得なければならなかった。しかし高い評価を得る人がいるということはその分低い評価をもらう人もいる。一人ひ...続きを読む(全181文字)

給与は年功序列の要素が大きい。高くはないが、不満という訳でもない。条件に当てはまり、住宅補助(3割自己負担。社宅、借り上げマンションなどがある)が貰える場...続きを読む(全152文字)

業績評価シートを半年ごとに作成する。時期は、期首、中間、期末とし、上司と面談の上、評価を行う。評価が的確かどうかは人にもよるが、満足している人は周りをみて...続きを読む(全153文字)

上司に合う合わないがあるかもしれませんませんが、ちゃんと評価してもらえていたと思います。ただ、労働組合が弱いせいか業績が良いときでもボーナスはイマイチだっ...続きを読む(全175文字)

残業はすべてつけることができていたが、恒常化している。
昇進昇給はいかに上司に気に入られるかにかかっている。
その為、昇進させる人に評価が高くなるので...続きを読む(全176文字)

経営再建中は給与7%カット、3月までは2%カットが続き、ボーナスも2ヶ月/年しか貰えません。
しかし、サービス残業はなくしっかりと貰えるのは良いところだ...続きを読む(全169文字)

借り上げ社宅があったり、退職金制度があるなど、各種福利厚生が整備されているので人並みの水準程度の生活は出来るが、高所得には程遠い。特に最近は業績不振による...続きを読む(全161文字)

給与面では他の電機メーカーと比べると低い方だとおもう。業績が回復すれば今より上がるとは思うが現状難しい状態である。役職がつけば徐々に給料はあがっていくが大...続きを読む(全160文字)

残業代はほぼ働いた分だけ支払われることには満足していますが、基本給は多くはありません。
30才前後で昇進試験があります。審査の基準は不明瞭ですが、無断欠...続きを読む(全183文字)

全般的に若手は低く、役職につくと一気に給料が上がります。係長はマックス900万円程度、課長は1000万円超、部長は1200～1400万程度です。組織の中で...続きを読む(全187文字)

給与につきまして、大変満足です。大手会社でもありますし、給与に関しては全然不満はありません昇進昇給もすごくいいけど、大手会社のノーハウもあるし、あまり自分...続きを読む(全152文字)

給料はそれなりにもらえているが、業績の悪化とともにダウンしていた。昇給も業績の良い時は今後何があるかわからないからと押さえられ、悪い時はやはり悪化している...続きを読む(全157文字)

満足している点は、当たり前のことだが、時間外手当が1分単位で確実に支給される点。ただし、傍から見ていても、時間外労働の必要性が感じられない人まで、残業して...続きを読む(全191文字)

以前まではマイナス7パーセントカット、現時点では少し回復してそれでも給与が月マイナス2パーセントカット、冬ボーナスもカットされひじょうにきびしいじょうたい...続きを読む(全155文字)

ありがちな話ですが、どんなに頑張っても、どんなにサボっても、よっぽどでない限りは基本一律B(普通)査定にしようとされます。上司の裁量はほとんどなく、私の場...続きを読む(全208文字)

電機連合に加盟してたので、最低4ヶ月は保障されていた。ただし業績によるため、最近は4ヶ月も保障されていないと聞きます。給与は業界内では低いほうだと思います...続きを読む(全159文字)

査定が年2回ありました。
ただ、昇給率が低かったのが気になりました。
基本給の上昇はあまり見込めませんでした。
その分、諸手当てなどで補われている面...続きを読む(全156文字)

同業他社の中では給与は決して高い方ではないと思われますが、そこは大手企業ですので基本給は一般的な基準化と思いますが、安定していると言えます。準管理職になる...続きを読む(全200文字)

残業代は全額支給され、不満はなかった。社内公募制度が充実しており、就きたいポジションに積極的にチャレンジできる体制が整っていた。評価制度については、定期的...続きを読む(全158文字)

比較的自由な社風。昇進も特に学歴優先ではなく実力主義である。キャリアパスの一つとして社内公募制度があり、私自身、この制度で営業から、現在の職種に異動した。...続きを読む(全158文字)

一応,大手企業なので,中小企業と比較して給与はそこそこあると考えている.
しかし,同業他社と比べると,少し低い水準だと思う.
昇進は所属した部門の運の...続きを読む(全161文字)

■満足
・時間外業務に対する賃金が、きっちりと支払われる。
・配偶者、子女の扶養手当、住宅手当もある。
・激務でないことを考慮すると、メーカー...続きを読む(全340文字)