シャープの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全692件） 23ページ目

正社員なので給与、賞与とも世間と比べ、高水準にあると思います。頑張れば、それに応じて昇進昇級しますが、その基準については抽象的なところもあります。頑張って...続きを読む(全167文字)

期初、中間、期末に上司と面談をします。
期初にその期にとのような業務に取り組むかを上司と話し合いますが、
中間面談時に期初をまとめて行うことが多かった...続きを読む(全173文字)

年を重ねるごとにつれ年収は良くなっていく会社だと感じた。なので特に不満はない。全く出世できなくても平均年収以上の年収は保証されていると思う。評価制度に関し...続きを読む(全160文字)

残業が自由に出来ていた頃は、年収1000万円近く貰っていた時期もありました。数年前からは残業規制が厳しくなり、基本残業禁止状態です。こうなると年収も600...続きを読む(全273文字)

年功序列型の給与体系に近い。
毎年SABCD評価で基本給が上下するが、大きな振れ幅ではなく、1ランク数千円の違い。
予算の2倍売ろうが3倍売ろうが、高...続きを読む(全192文字)

経営悪化のため、ボーナスも半減となり正直生活していくのが精一杯である。
20代のうちは昇給も少なく満足する点は何一つない。
キャリアパスで言えば、仕事...続きを読む(全180文字)

インセンティブの面が少ないので、基本的には年功序列型である。
よって、ベースの給料は同世代で大きく異なるというようなことはない。
ただし、人によって働...続きを読む(全164文字)

給与・賞与面は、会社の経営状況を考えると、現在はどうこう言える段階ではありません。
昇進制度は、人事として最低ラインの社内規定があるようですが、基本的に...続きを読む(全299文字)

シャープの評価制度には不備が多いと感じます
賞与の評価期間は賞与支給の前の期間である。
期が変わるタイミングは異動が多い時期ですが、異動後の期間の査定...続きを読む(全221文字)

残業代は働いた分だけ正しく支払われている(ただし、現在は業績不振により仕事が忙しくても残業はできない状況)。
昇進・昇級よりも残業の量で年収が大きく左右...続きを読む(全177文字)

ほぼ、完全な年功序列。仕事熱心な人もそうでない人も給料はあまりかわらない。あるいみ、モチベーションがあがりにくい。会社さえ存続できるのであれば、ある意味安...続きを読む(全154文字)

年収は同業他社に比べ決して高くありません。業績最高潮の2008年度でも賞与が平均4.6ヶ月程度。役職がつくまではほとんど昇給もなくどれだけ残業するかで年収...続きを読む(全161文字)

現在は社員・管理職とも給与カット、ボーナス雀の涙になり、下がりつつあります。
2013年はもう一段下がるでしょう。春闘も関係ないと思います。
会社が立て...続きを読む(全151文字)

仲良しクラブによる支配で上層部の方針が理解しがたい。マスコミによる評判ばかりを気にして、社員の働きを見ていないように感じる。人事評価は上司に気に入られて昇...続きを読む(全156文字)

過去に女性と男性の給与格差の裁判で負けて以来、男性従業員が冷遇される傾向にあります。
女性はほぼ転勤がないにもかかわらず、高給です。男性で転勤したくない...続きを読む(全153文字)

評価制度は当然あるが、実運用としては十分機能していない。上長(課長、部長)の偏った評価が行われているケースが多い。また、評価されている人物を昇格させるため...続きを読む(全155文字)

2011年頃から残業できなくなり満足できない給料になりました。
部門を転々としていたので昇進昇給も思うように伸びず、自分の希望する職種にはなかなか就けま...続きを読む(全181文字)

給与は現在は会社再建中なので約半分(通年で二か月)なので非常に厳しい状況である。4,5年前の好調な時は業界でもかなり多くもらっていた方だと思う。
昇進昇...続きを読む(全158文字)

過去に残業代未払い問題が発覚してから空残業はほぼなくなったと思います。
販売子会社など営業現場では数字優先で、休日のイベント支援など自主出勤をせざるを得...続きを読む(全299文字)

厳しい経営状況により、現在賞与は凍結されているが、昨年迄は年間4ヶ月分程の賞与が支給されていた。今後どうなるかは経営状況に依るので不透明である。
昇進昇...続きを読む(全183文字)

給与はメーカー平均だと思いますがボーナスはここ数年かなり減額されています。
管理職は給与も5%カットは継続中。
評価制度は6カ月おきの努力目標を上司と...続きを読む(全167文字)

業績評価制度というものがあり、その制度に則り、半期毎に評価シートを作成～途中経過～期末評価をそれぞれ上長と面談します。
きっちりとしている管理職であれば...続きを読む(全160文字)

業績評価制度は直接の上司である管理職との間で面談が実施されるが、面談の回数や取り組みの度合いは管理職によって異なり、最終評価は面談相手の管理職だけでなく、...続きを読む(全177文字)

毎年の給料ブレが少ないため、人生のプランを立てやすいところが良い。昇進・昇給については定期的に考査があり、評価基準は割とわかりやすいため、目標達成に対する...続きを読む(全152文字)

現在給与7%カットが実施されている。賞与も半減されており(年間2か月分)、年収はかなり下がった。残業も出来ないため、手取りは1年目よりも下がっている。
...続きを読む(全175文字)