【未来を拓く製薬の舞台】【23卒】塩野義製薬の冬インターン体験記（理系/開発職/冬季1dayインターンシップ）No.25118（非公開/女性）（2022/4/29公開）

製薬会社の開発職・PV職に就職したかったのが一番の理由。その中でも塩野義製薬ではインターン生はかなり優遇を受けると聞いていたため、応募した。実際に座談会の機会があったり早期選考に繋がったことから参加して良かったと思う。

塩野義製薬の特色をホームページで調べ、今後の戦略や企業風土を調べた。ESは先輩に添削してもらいブラッシュアップした。

面接選考があった。面接官はかなり優しく学生の能力のみならず人柄や相性も見定めているのではないかと思う。

製薬業界・開発職に関する講義があり、その中で6回ほど小さいグループワークがあった。最後の30分ほどで塩野義製薬についての講義があった。

製薬企業・開発職についての講義とディスカッションが中心であった。その後シオノギ製薬に関する講義があった。

開発職の役割、シオノギ製薬の目指す製薬企業の在り方。

シオノギ製薬と開発職について理解を深めるインターンシップ/開発職の働き方に関するグループワークあり

1日目にやったこと

開発職としてのスケジュールデザイン/トラブル発生時のケーススタディ/治験実施計画書案の検討、等のグループワーク。ワークの時間は1回あたり20分ほどで非常に短い。しかし毎回ワーク後に発表がある。

人事

なし

グループワーク後の発表時に社員からフィードバックが貰えた。現在の医薬品業界の課題について「患者様の医療リテラシーが追いついていない」と挙げたことに対し非常に良い視点だと言ってもらえたのが印象に残っている。

グループワークのディスカッション時間が毎回短かったこと。基本的に議論らしい議論はできず、初めに挙がった意見に他のメンバーが上乗せしていくような形で案を完成させていった。しかし時間が足りないような場面では社員がワークの時間を延長してくれたこともあった。

全員主体的に取り組んでいたと思う。メンバー数と同じ回数の発表機会があったため全員が1回は発表することとなった。グループに同席した社員からも褒めていただいたのでその積極的姿勢は良かったのだと思う。

シオノギ製薬が新たな方向「ヘルスケアサービスとしての価値提供」を目指していることが非常に理解できた。また、入社直後はモニターを行う中で「CROのモニターとは圧倒的な差を見せつけてください」と社員が言っていたのが印象的である。自社社員としての誇りを持っているのが強く伝わってきた。

開発職として求められる能力はどんなものなのか、業務内容や業界理解から考えておくとよいかもしれないと感じた。

グループワークの内容が「開発職としてのワークスタイル」を考えるようなものが多かったため。開発職でのアクシデントを基に緊急性と重要性のバランスについて考え予定管理の方法を学ぶものや、治験実施計画書における解釈の違いを防ぐ検討など、具体的に働く中でのトラブルをイメージできたため。

インターン参加者を丁寧に扱うような風潮があると感じたため。（インターン参加後の座談会への案内や早期選考にエントリーする権利が与えられること。）また、インターン参加者は薬学部が圧倒的に多かったことから薬学部というバックグラウンドは有利に働くように感じた。

非常に社員の人柄が良かったため。インターンシップは学生が10名ほどしかいなかったものの緊張感は無かったと感じる。社員が1人ずつグループにいたが非常に和やかな雰囲気を創り出してくれた。座談会で対応してくれた社員の方々も物腰が柔らかく、真面目な人が多いと感じた。

早期選考は通常選考に比べて倍率が低いと思うから。また座談会を通し企業理解が深まっていることも有利に働くと感じる。インターン選考ですでに面接があったことも多少有利な方向に影響する要因と感じている。

「尖った強み」をエントリーシートにて求めていることからインターンシップ参加前は競争心の強い企業というイメージを持っていた。しかしインターンシップを通じて非常に社員を大切にする企業というイメージに変わった。インターンシップでの人事社員や、座談会での技術系社員の話を聞く中でロイヤリティな精神を持って働く人が多い印象を持った。

社員の雰囲気という観点では想像以上に良かったことから志望度が上がった。しかし会社が今後目指す事業という観点ではあまり共感できなかった。「創薬」は突き詰めずに「ヘルスケアサービスを提供する製薬企業」へ舵を切るような印象を持ったためだ。私は創薬型の製薬企業に魅力を感じるためその点は考え直すきっかけになった。