【医薬品業界の挑戦】【23卒】日本新薬の夏インターン体験記（理系/開発職/職種混合夏季インターンシップ）No.25092（非公開/女性）（2022/4/29公開）

製薬会社に入社したい想いがインターン参加の１番の動機。夏インターンシップを開催する製薬会社は多くないため開催している企業は全て応募していた。日本新薬はその一つであった。またこの後の2nd,3rdプログラムに繋がる点からも参加したほうがよいと思った。

医薬品業界の動向を問う設問があったため、AnswersNewsや日本経済新聞で勉強した。ESは先輩に添削してもらった。

医薬品業界の課題や今後の在り方を学ぶ姿勢が重要視されているESと感じた。

医薬品業界・企業についての早押しクイズ/グループワーク6つ

医薬品業界や企業に関するグループ対抗早押しクイズを行う。そしてその後グループ別ディスカッションが6つある。テーマ6つとも発表があるため全員が発表することになる。

グループワークへの慣れ、企業理解

業界・会社理解/グループワークと発表

1日目にやったこと

グループ対抗のクイズは医薬品業界や企業に関するものだった。その後のディスカッションは「SDGsの中で取り組むべきゴール」「画期的な新薬を創出し、すばやく患者様に届けるために必要な姿勢」「社内にあったらよいと思う制度」等、正解がないようなテーマであった。

人事

なし

各グループがディスカッション内容を発表した後、人事社員が感想を一言言ってくれる。どの提案に対してもポジティブな感想で返してくれる。よってこのフィードバックによる緊張感はない。

グループワークでの議論の時間が非常に短かったこと。6セットのワーク→発表を行ったが1回あたりのワーク時間が5分間であった。意見が割れた場合、一方が意見自体を諦める・譲る場面が多く、5分間で意見がまとまるかはメンバーの協調性に依る部分が大きい。

3名ほどが主体的に進めており、他の学生はあまり目立たなかった。学部生のメンバーは怖気づいてしまっていた印象がある。

会社の風土が学べた。即ち製薬会社としての実績のみならず日本新薬が持つ会社内制度や雰囲気などである。具体的には「ライフワークバランス」、「ブラザー・シスター制」など社員を大切にする制度が多くあると感じた。またディスカッションが6回あるためグループワーク慣れをする経験も積めたと感じる。

新薬が生まれ得るまでの背景知識・日本新薬の理念等をインプットしておくと、グループ対抗のクイズにて活躍できるかもしれない。

職種理解の場ではなかったため。1stプログラムは全職種混合でありキャリアに対する講義や
技術系社員との交流、グループワークはなかった。専門知識が得られる会ではなかった。しかし幅広く医薬品業界への理解を深め、インターンシップとしての場数を踏む機会としては良かったと思う。

4thプログラムまで参加することができたため。4thプログラムまで進むと学生の数は20名ほどであり、本選考にてかなり有利に進むのかなと推察した。（早期選考などはない。）インターンにて参加することでわかる企業の雰囲気等は本選考の際、志望動機を語るのに大きな要素と感じた。

人柄を重視している企業と感じたため。日本新薬は社員の働き甲斐・働きやすさを非常に大切にしていると強調されていた。日本新薬の企業風土に感化された学生がその想いを面接にて伝えれば、しっかりと応えてくれるような印象を受けた。4thプログラムにてオンラインオフィスツアーを催行していただき、その発信する姿勢にも魅力を感じた。

4thプログラムまで参加できると、必然的に企業の魅力を学ぶ機会が増えるため。特に4thプログラムはオンラインオフィスツアーであり雰囲気が伝わりやすいものであった。

インターンシップ前、会社の印象を製薬会社としての実績や事業方針から判断していた。（専門性を持つ領域での新薬創出力や、機能性食品開発への活用。）しかし本インターンシップで会社内制度を知り、会社の持つ風土・雰囲気を体感できた。（ライフワークバランス、ブラザー・シスター制など。）働きやすさの先にある働きがいと生きがいを大切にする企業であることを学んだ。

非常に社員を大切にする風土があるというのが大きな学びであった。企業自体の志望度は高くなったが業界・職種理解はあまり深まらなかった。短い時間の中で専門性の高い講義・ディスカッションがなかったこと、また参加学生も様々な職種であったからだと考える。しかしこの後の2nd以降のプログラムには本1stの参加は必須である。