パナソニックホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全638件） 25ページ目

テレビ、AV事業の失敗で大赤字となったため、サンヨー、パナソニック電工を完全に子会社した際に大規模なリストラを実施しました。
50歳以上で管理職は40ヶ...続きを読む(全166文字)

福利関係は申し分なかったのですが、これからの10年間、この規模の会社が正常に機能するわけはないという確信がありました。先ず給与水準が高すぎるということ。グ...続きを読む(全222文字)

1.仕事内容が仕事ではなく何も考えずパソコンに打ち込むような作業が業務の大半を占め、面白みを感じることができないため。2.営業とはいえ、つきあいを築くこと...続きを読む(全150文字)

周りの人たちに、尊敬できる人もいたけれど、自分がこうなりたい!と思える人がいなかった。
また、ある程度自分が社内でどういったキャリアを描くのかも見えてき...続きを読む(全154文字)

友人が事業を起こすので、資本金を90%出資して、会社を設立。
ただし、私個人は、サラリーマンでいたかったので、監査役として、その会社には勤務せず、また違...続きを読む(全175文字)

あまりにも古い体質。いまやその業績の悪さから、成長戦略の欠如や構造改革の遅れが公知になったが、それはリーマンショック以前からずっとあったもので、不況と取り...続きを読む(全175文字)

仕事内容が地味すぎて女性むき。
職場環境は良いが人間関係がかなり難しい職場。
7割がた女の人などで顕微鏡で半田付けしたり梱包したりする仕事なのでかなり...続きを読む(全192文字)

初期退職者募集の説明時、会社側の”退職者数の確保”の為の取り組みがみえみえになり
これから先の働く意欲が無くなり退職を希望してしまいました。
これから...続きを読む(全191文字)

社風(風通しが悪く足の引っ張り合いばかりしていて企業を成長させようと考えている社員が少ない。そのため無責任な指示や作業が多く効率も非常に悪い。その中でコス...続きを読む(全160文字)

まだ在職中ですが、あまり将来性のある業界ではなく、将来の不安を感じます。また、パナソニックは今年度7800億円の最終赤字の見込みとなっていて、前代みもんの...続きを読む(全165文字)

第一子の出産のため退職しました。現在はいづらいことがないように思いますが、当時は難しい環境でした。仕事内容にもよるかと思われます。保育所が用意されていたり...続きを読む(全165文字)

テレビ事業部傘下で働いていた。担当商品はテレビとは異なるためリストラは免れるものと予測していたが甘かったようだ。年齢と役職を理由に出向元の子会社に戻され、...続きを読む(全169文字)

退職理由は、55歳 参事職以上は早期退職を受けるように、会社から依頼があったからです。社風には問題ありませんが、次の成長分野をどのように構築しようか、正直...続きを読む(全325文字)

現行の業績不振を脱するために色々な施策は打ち出しているものの、会社を支えていく具体性に乏しく、将来性が見えない。また社員は現在の状況に危機感を多く抱いてい...続きを読む(全150文字)

社風は良く、穏やかで実直な人が多かった。当時は、社内恋愛等にも厳しく、不倫などはもってのほかであった。さすがに大企業でルーチンワークは作業、仕事は創造する...続きを読む(全207文字)

赤字事業部であった為に、パナソニックは何期も継続して赤字は許されない、また、事業部自体が売れる製品開発に乗り遅れて今後も赤字解消は出来ない、それと事業部の...続きを読む(全156文字)

契約社員として働いていました。かなりの大手企業だとおもいますが、ダメなときはダメで製造業はあっけないとも思いました。エナジー社は電池を専門に製造しています...続きを読む(全157文字)

会社の業績が良くないにもかかわらず、社員にあまり危機感がない。全体的にチャレンジ精神が失われているようなムードがあり、自分がこのまま働き続けていたら、その...続きを読む(全156文字)

比較的官僚的な社風、トップダウンの社風が強い。逆らうと冷遇されるケースも。ただグローバル性、ブランド知名度は抜群であり、年収は業界トップクラス。ただ、この...続きを読む(全159文字)

同じ製品を複数のグループ会社で販売していたり、それを無理やり統合したり
部署や会社がコロコロ変えられ、勤務地的に在籍し続けるのは無理と判断した。
ブラ...続きを読む(全170文字)

仕事内容: 入社当時から希望していた職種につけず、今後も見込みがなかったことから退職を決意。
労働環境: 残業が多く、毎日10時退社が当たり前。
キャ...続きを読む(全164文字)

半導体事業は、収益性が悪い中でコストダウンを求められている。しかしながら設備投資が大きい割りには回収率が良くなく人件費も高いため、将来性が不安である。
...続きを読む(全150文字)

丁度V字改革中で様々な変化が連動し、社員や派遣問わず勤務場所が強制的に移動させられとても厳しい状況があった。
工場勤務の人がいきなり全く違う部署に配置さ...続きを読む(全160文字)

2011年4月よりパナソニックの完全子会社となり、同時に全社的に構造改革が進められました。私はその一環による「特別キャリア支援制度」(通常の退職金プラス年...続きを読む(全188文字)

拠点が大阪のため、関東の人間にはちょっと辛かったというのを入社後気がついた。
特に、家庭を持ったりするとそのあたりが重くのしかかる。
また、福利厚生も...続きを読む(全167文字)