- Q. 志望動機
- A.
株式会社ミルボンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ミルボンのレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
企業研究
まず、会社のホームページで扱う商品、サービスなどへの理解を深めました。GDが選考の中であるのですが、ミルボンの扱う製品やサービスへの理解、研究度合いをアピールすることができるので、しっかりと整理しておくことがいいと思います。また、面接の際にはキャリアプランを明確にしておく必要がありますし、課題が課されます。キャリアプランを考える際には新卒採用のホームページの、社員さんのお話が非常に役に立ちました。この企業は製品ではなくコンセプトを売っている点が非常に特徴的なので、そこに対してしっかりと理解を深め、他の化粧品メーカーでなく御社である理由をしっかりとお話しできれば、しっかりと通過できると思います。
志望動機
まず、美容業界を志望する理由は、自分自身が美容や見た目に関する悩みから、目標や夢に対してネガティブになったことがある経験から、将来は自分の力で人々の美に貢献したいと思うからです。中でも御社のメーカーでありながら、製品ではなくコンセプトを売っておられる点に惹かれています。御社であれば、商品を使用するお客様に喜んでいただけるだけでなく、美容師さんの喜ぶ顔を間近で見ながら、非常にやりがいを感じてお仕事ができると思い志望させていただいています。また、リクルーターの方から、御社の営業は営業の枠に捉われずに多角的に活躍することができるとお話をお伺いして、御社であれば、私の自主性や挑戦心を生かして活躍できると感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
「挑戦し成し遂げたこと」「最も力を入れた学業」「学生時代に没頭したこと」から、いずれかのテーマを選び、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を教えてください
あなたは、ミルボンに対しどのようなイメージをお持ちですか
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
web
ESを書くときに注意したこと
分かりやすく、順序だてて整理して答えるようにした。
ES対策で行ったこと
採用ホームページより、働く人のインタビューなどに目を通した。企業理解をアピールできるような文章にした。採用ホームページより、働く人のインタビューなどに目を通した。企業理解をアピールできるような文章にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官2
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンライン選考と同様の流れであった。
グループディスカッションの流れ
ストーリー形式でムービーが流れ、その中で二つのお題が出される。一つ目は軽い課題で、二つ目について主に話し合う。最後に発表の時間があり、チャットなどで発表する。
雰囲気
和やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
美容室の課題
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
協調性、発現を積極的にしているか。時間内でまとめ上げることができているか。などの基本的なことが見られていたと感じます。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官2
- 時間
- 150分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンライン選考と同様の流れであった。
グループディスカッションの流れ
資料が事前に配布されており、それを元に各自でミルボンの未来について考えた後、共有する。最後に発表があり、チャットやパワーポイントなどで発表する。
雰囲気
和やかな雰囲気
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
ミルボンの未来を描く
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
傾聴と主張のバランスを心がけました。議論が止まった際に発現することはここに限らず評価されることが多かったです。論理的な思考力もほめていただきました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 7年目営業
- 面談時間
- 70分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
GD通過後、電話で自分から連絡する。
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンラインと同様
面接の雰囲気
対話ベースの和やかなもの。気になることは何でも聞けたし、本音のところで話してくださいました。面接のアドバイスもくださいます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るい雰囲気、はきはきとした受け答えを意識しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
通常のオンラインと同様の流れのものでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
キャリアプランを明確に具体的にしていったことが評価されました。また、明るい雰囲気や、はきはきとしたところも評価されました。
面接の雰囲気
役職の高そうな人々がたくさんいたので緊張感が高かったが、物腰は皆やわらかい人ばかりで話しやすかった。
面接後のフィードバック
明るい、はきはき。受け答えが的確、わかりやすい。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランについて
まず、営業として美容師さんとの信頼関係を構築できるよう積極的にコミュニケーションをはかります。その後はFSEとしての経験を積みます。FSEとして自分のスタイルが出来てきたら、FSEの枠に捉われず、多角的に活躍したいと思います。たとえば、コーポレートブランディングへの貢献のため、支店のスケールでしか気づけない広告掲載場所の提案や、今後成長していく化粧品事業とコラボしたイベントの企画なども行いたい。将来的には、御社が目指す場所であるグローバルプロフェッショナルメーカーというところに対して自分も貢献したと考えていますので、入社前や、入社後に語学などの知識を身に付け、国際事業や商品開発に携わりたいです。
なぜその部活動に入ったのか
全く新しいことに挑戦したかったことと、スキルが身に付くと感じたからです。私は新しいことに挑戦したいと思う性格です。大学に入った時は、今まで経験したことのない全く新しいことをしたいと思い、課外活動を見ていました。そこで、今まで全く関わってこなかったスポーツを見ていた時に、トレーナーという役職に出会いました。トレーナーとして活動することで、部活動を仲間と切磋琢磨しながらやりきるという熱い経験ができるだけでなく、将来周囲の人に対しても役に立てるスキルを身に付けることができると感じ、トレーナーがしたいと思いました。また、せっかくするなら忙しくしたいと思い、一番怪我が多発するアメリカンフットボール部のトレーナーを選びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
一般的なオンラインと一緒
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問の内容から企業研究をしっかりとしていることが伝わるようにした。また、営業の基本であるはきはきとした返事を心がけた。
面接の雰囲気
話しやすい雰囲気の社長様でした。ですが、社会人として高いレベルの質問や、自己分析を求められていると感じる、緊張感のある面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自主性という強みをどこで発揮してきたか。
大学3年生の時、アメリカンフットボール部のトレーナーとして、従来部に無かった、怪我の予防に特化した取り組みを導入した経験です。チームの勝利に貢献したいという思いから、強豪チームの取り組みや、自チームの怪我について分析を行った結果、けがの予防の重要性に気づき、まず、外部の専門講師を招く事を提案しました。しかし、前例のない取り組みの為、監督や選手からの理解を得ることが難しかったです。そこで私は、入念な情報収集や分析に基づいた、論理的なプレゼンテーションを行う事で、皆の理解を得ることができました。監督、選手、トレーナーの仲間の協力もあり、けが予防のマニュアルが完成しました。この取り組みの成果もあり1年後には怪我人が前年の半数になり、主力メンバーが確保でき、部の勝利につながりました。
これまでの選考で弊社に対して感じたことなんでも
製品ではなくコンセプトを売っている点に非常に魅力を感じています。私は人の役に立ちたい、喜んでいる姿をみながらお仕事がしたいという風に思っていますので、御社はメーカーでありながら美容師さんに対するソフト面でのサポートを非常に大切にしておられるため、美容師さんの喜ぶ顔をモチベーションにしながらお仕事ができると感じました。
他には?
リクルーターの方との面談を通して、御社は営業の仕事の枠に捉われず多岐にわたるお仕事ができるとお伺いして、御社であれば私の自主性や挑戦心を生かして、活躍できると感じました。
他には?
グローバルプロフェッショナルメーカーを目指しておられるので、将来私もスキルを身に付け、海外で活躍したいと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他業種につきたかったため。いい企業様だと思います。
内定後の課題・研修・交流会等
懇親会の案内を最終前にされていました。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
その場で辞退したので不明です。辞退に対しては親身になって聞いてくださって、冷たくされたりなどはありませんでした。
内定に必要なことは何だと思うか
やはり美容業界の営業ということで、明るくはきはきした人が求められる印象でした。選考を通じてすべての段階でこのことが褒められました。あとは、論理的な思考力はかなり評価ポイントが高かったです。面世知では逆質問によって評価が左右される感じがしました。念入りに企業研究を行って、多めに質問を用意しておくことが必要です。あとは、GDの際など、きっちりとした身だしなみの方が多かったと思うので、清潔感も大切にした方が好印象かと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはり、明るくはきはきとしていることが大前提だと思います。GDの際などは緊張が面接よりかは少ないと思うので、そのタイミングでアピールできればいい結果に繋がると思います。2回目のGDでもまだまだ発現量が少ない人が残っていたので、そこへの気配りも大切です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特にありません。GDは長丁場になるので集中力は大切だと思いました。役員、社長と、年次の高い人ばかりが面接をしてくださるので、GD2回とも通ったからといって油断せず、しっかりと対策する事が必要だと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したのでよくわかりません。人事の方は毎回フィードバックをくださって親切でした。
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A.
私は美容師の方々へのサポートを通じて多くのお客様を笑顔にできる美容業界で働きたいと考えております。さらに、髪の毛から世の中の男性の美意識を高めることで社会に貢献していきたいという思いがあります。貴社は頭髪用化粧品メーカーの中でもヘアワックスを日本で初めて販売したメーカーであり、メンズスタイリング剤において圧倒的な知名度と人気を誇るデューサーシリーズを販売していることから、多くの男性に向けたアプローチができると考え志望いたしました。また、貴社のコンセプトである体・心・環境の健康をもたらす「ウェルビーイング」という考え方に共感しております。業界の中でも人体と環境に配慮したオーガニック商品を販売している貴社の一員として、美容師の方々とそのお客様全員にウェルビーイングを提供していきたいと考えております。 続きを読む
- Q. 志望動機
-
A.
私が三口産業を志望する理由は、将来美容師さんに何か貢献できる仕事をしたいからです。こう思ったきっかけは、一人の美容師さんの影響です。私はこの美容師さんに「ヘアスタイルは色・質感・香り・セットの仕方で毎日楽しめるものだ」と教えてもらいました。成人式のときも一生の思い出に残る素晴らしいものにしてくれました。このように、日々の楽しみや思い出を与えられる美容師さんに貢献できる仕事がしたいと思い、美容業界を志望しました。その中でも、幅広い年齢層のお客様に美を与えている三口産業に惹かれました。そして、美容室・理容室と女性だけではなく男性にも美を与えているところに、将来性を感じました。また、オーガニックや健康美に着目している点にも興味が湧きました。以上の理由で三口産業を志望しました。 続きを読む
ミルボンの 会社情報
会社名 | 株式会社ミルボン |
---|---|
フリガナ | ミルボン |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 1,205人 |
売上高 | 477億6200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下秀憲 |
本社所在地 | 〒534-0015 大阪府大阪市都島区善源寺町2丁目3番35号 |
平均年齢 | 35.4歳 |
平均給与 | 744万円 |
電話番号 | 03-3517-3915 |
URL | https://www.milbon.co.jp/ |
採用URL | https://www.milbon.co.jp/recruit/ |