【未来の物流を提案する】【23卒】豊田自動織機の夏インターン体験記（文系/事務系総合職）No.24091（非公開/非公開）（2022/4/27公開）

東海地方出身ということもありトヨタ系の企業のインターンシップに色々参加し比較したいというのが一番の動機。中でも織機は仕事もプライベートも大事にするという考えの人が多いという話を先輩から聞き、自分自身の求める働き方や社風とマッチしているのではないかと思い、必ず参加したいという思いで選考に挑んだ。

他のトヨタ系の企業、特にデンソーやアイシンと比較して織機の特徴をESに組み込むために会社HPや統合レポートを読んだ。録画面接では印象の良さ・論理的に話す力などを分かりやすくアピールするために練習を重ねた。

録画面接やゲームベースアセスメントは、まだ慣れていない人が多い時期なので落ち着いて取り組むことができるかが重要。ただ私はゲームアセスメントで大きなミスをしたが選考を通過することが出来たため、録画面接の評価の比重が高いのではないか。

未来の物流を提案するグループワーク

会社紹介→Q＆A→グループワーク→発表→社員座談会

企画業務の進め方（PEST分析、SHOT分析など）

ミライの物流を考える

1日目にやったこと

福利厚生や会社についての説明に加えて業務内容についての説明があった。Q＆Aの時間が長くとられており、疑問点を解消できた。2日目の発表に向け、グループワークを進める時間も取られている。

2日目にやったこと

引き続きグループワークを進め、発表を行った。グループワークの解説の後、社員座談会があり、3人の社員の方とお話した。詳しい仕事紹介もしていただき希望職種を考えるきっかけになった。

人事部の方

なし

外部環境・内部環境分析をしたうえでそれが提案する内容と結びついているかをよく吟味したうえで、それを視覚化して分かりやすく伝えることが企画立案のうえで重要だというフィードバックを頂き、その後のインターンシップでも参考になった。

物流や自動車に関する知識が乏しい中で、それぞれの主張をうまくまとめきれず、案が決まらなかったときは雰囲気も悪くなり大変だった。未来の物流を考えるとはいっても、文系としてどこまで実現性を追求されるかが分からず戸惑った。もう少し社員の方に分からないことを聞けたらよかったと思った。

5名のグループで進めたが、発言量が多い1～2名が目立っており、他の学生の発言の機会が少なくなっていたため、全員で進めていく意識を持つ必要があると学んだ。

物流業界と一括りにしても様々な段階において課題があり、どの課題に対してアプローチするのか、それによってどの主体がどんなメリットを享受できるか明確化したうえで事業化しなければならないということを体感できた。また、物流がなければ生活は成り立たず、社会において重要な役目を果たしていることを改めて実感できた。

物流業界に関して基本的な動向を知っておくこと。織機がどんな事業を行っているかを把握しておくと、グループワークでソリューションが思いつきやすい。

今回のインターンシップはオンラインではあったが、座談会で社員の方と話す機会があったため社員の方々の雰囲気を掴むことが出来た。会社説明や座談会、グループワークに真剣に取り組むことで、業務理解や会社理解もかなりできたので具体的にどのように働くのかをイメージできた。

インターンシップを通して深い業務理解ができ、志望動機ややりたいことを話す際に、インターン参加していない人に比べて具体性が増すと考えた。実際に早期の面談に呼ばれ、夏期の段階からインターンシップに参加していることが志望度のアピールにも繋がった。

事業の観点でも人の観点でも魅力を感じたから。物流事業の社会における重要性や織機の持つソリューションの幅広さをグループワークで体感することができた。座談会では社員の方々があまり体育会系の雰囲気ではなく、落ち着いていて温厚な方が多い印象を受け、安心できた。

インターンやインターンシップ参加者限定の座談会イベントを通して業務理解が進むことで志望動機ややりたいことを詳しく話すことが出来る。またリクルーター面談が早い時期から始まった。

自身の専攻に近い金融業界とBtoBメーカーを見ていた。働き方としてはBtoBメーカーに関心があったが、金融業界は採用人数が多く、インターン優遇が強いと聞いたためインターンに応募した数は多い。（損保、信託銀行など）自動車部品メーカーについては、全くイメージが掴めていなかったため、正直なところ名前を知っている企業を中心に見ていた。

モノづくりを通してその企業にしか生み出せない価値を社会に提供できることや働きやすさに魅力を感じ、メーカーへの志望度が上がった。特に、作っているものの社会貢献性の高さが自身のモチベーションになるのではないかと気づいた。また、トヨタ系の中でもそれぞれ特徴があり、面倒に思わず座談会やOB訪問を通して社員の方々のお話をしっかり聞くことが、面接対策やミスマッチを防ぐためにも大切だと思った。