【深堀りで差をつけろ】【21卒】豊田自動織機の事務職（総合職）の企業研究詳細 体験記No.8883（中央大学/男性）（2020/7/21公開）

大きく3つに分けられる事業部門について理解を深めておくことは非常に大切であると思います。①産業車両②自動車③繊維機械について、偏った理解しかなければその時点で落とされてしまいます。（フォークリフトをきっかけに応募する学生が多いと社員さんが仰っていました）
企業分析については企業HPやニュース、また2～3回開催されるリクルーター面談で事足りる印象です。リクルーターでお世話になった社員さんが所属する部門を中心に深堀するとその後も組み立てやすいかと思います。
リクルーター面談では事業理解：人柄＝２：８、部室長面談では事業理解：人柄＝５：５ほどで質問されます。各選考を通して評価ポイントが非常に分かりづらいと感じたので、ある程度の質問をできるような間柄になったリクルーターに対してフィードバックを求めてみるのもいいかもしれません（先方から評価をくださることはほとんどありません）。