【未来を拓く自動車技術】【24卒】ダイハツ工業の冬インターン体験記（理系/技術系5dayインターン）No.43240（非公開/非公開）（2023/8/29公開）

自動車業界に強い興味を持っていた．特にダイハツは小型車の分野で高いシェアを持っており，また，トヨタ資本であることから高い技術があると予想できた．その中で，各テーマごとに細分化された対面インターンが実施されたため，参加した．

自動車業界は１００年に１度の大変革期を迎えていると言われている．また昨今はICV，HEV,PHEV，BEVなどの様々な動力源が試されているため，各動力源に対する知識は業界紙や雑誌，論文などで勉強した．

ダイハツは関西の企業であり，小型車に注力している企業である．また，お客様第一を掲げているため，その方針に合致している人物かどうかは見られている．

各業務についての勉強と，それに対する自分の考えの発表

世話役の社員が１人おり，その人に連れられて部署内の各工程を見学する．

設計業務において大切な考え方．そのために必要となる能力．

技術職体験

前半にやったこと

前半は簡単な研修と．部署内の説明が多かった．受け入れ型であったので，部署内の各工程について詳しく説明され，各工程ごとに自分の意見をまとめて発表する機会が設けられた．

後半にやったこと

後半も同様に各工程について回った．その中で，実施の社員が行っている業務を，実際に用いているツールを使った仕事体験のような時間もいくつかあった．実際にツールを触ることができ大変満足だった．

各部署に受け入れでの形式だったので，一般社員から部長クラスまで１０人ほど

なし

各部署で少人数の受け入れのため，多くの社員と会話することができた．また，実際の業務に混じった業務体験ができたため，社員と深い関わりがあった．フィードバックについては，あなたには技術者としてすぐ活躍できる能力があるため，どの会社にするかじっくり悩んでから決めてほしいと言われた．

実際の業務の体験であったので，車に関する基本的な知識，CADなどの対応力や総合力が求められた．また，発表についても，じっくり資料を作る時間はなく，もちろん持ち帰りなども禁じられていたため，少ない時間で伝わりやすい資料や説明の流れを作ることに苦労した．

各部署で少人数の受け入れであり，全体としては３０人ほどいたため，学生同士の関わりはあった．しかし，自分から喋りかけなければ関わりはない．

最新鋭の開発現場を自分の目で見ることができ，モチベーションがとても上がった．また，実際の部署の技術者の方１０人ほどと関わることができ，自分の能力や考え方についても評価してもらえたため，就職活動全体の自信に繋がった．また，関西の会社ということもありとても良い雰囲気だということがわかり安心した．

技術者として求められている能力をブラッシュアップすることが必要だと感じた．具体的には四力の基礎力，CAD，英語，意思疎通能力，車に関する強い興味である．

とても想像できた．まず，会社や部署がとても良い雰囲気で，チーム一丸となって目標に向かい良い成果を出そうという気持ちが伝わったからである．次に，求める人材の資質についても，私が持つ能力や成果について強い関心と高い評価をしてくださり，この環境ならやっていけると感じたため．

私の能力や成果について強い関心と高い評価をしてくださったから．そもそもインターン選考は本選考より難しいとされているらしく，その中でも特にインターン中に良い評価であったため，本選考では当然内定が出ると思った．実際にインターン中やその後にアプローチはあった．

自分のやりたいことと企業が目指している世界がとても近かったため志望度が上がった．また，社員一人ひとりも考えや熱意をもって日々の業務に取り組んでいると感じたため，志望度が上がった．しかし，細かい業務内容や会社の立地については自分の好みとは一致せず，その点では志望度は下がった．

実際にインターン中やその後，企業側からのアプローチはあった．前述の通りインターン選考自体が本選考より難しく，インターン中に評価されていると感じる場面は多々あったため，その中で良い評価を得ていれば，当然企業側も本選考で優遇することが考えられる．

インターン参加前は自動車業界含めた幅広いメーカーを志望していた．コンサルやインフラ業界にはあまり興味がなかった．メーカーを志望しており，その中でやりたい業務内容，関わりたい製品群，自分の研究内容に近いこと，待遇，会社の雰囲気などで選んでいた．具体的には自動車メーカーや重工，その他機械メーカーの研究職などである．

自動車メーカーの中の部署に複数日受け入れてもらい実際の業務を体験することで，自動車メーカーに対する知識と業務の解像度が上がった．特に，自動車メーカー内の開発の歴史であったり，危機感であったりは，実際に中に入らないとわからないため，とても良い機会だと感じた．その後の就職活動への影響としては，社員一人ひとりがしっかり考えを持っておりやりがいがあると感じた企業のみを受けるようになった．