【22卒】TKCの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12304(大阪大学大学院/女性)(2021/5/20公開)
2022卒の大阪大学大学院の先輩が書いたTKC営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、TKCの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社TKCのレポート
公開日:2021年5月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面。それ以外はインターンも選考もオンライン。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
辞退。第一志望企業に合格したため、全国転勤をできれば避けたかったため。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
入社前後で簿記2級の取得が課題。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
納得いくまで就職活動を続けてよいと言われ、承諾期間も特に設定されなかった。早めに内定が欲しい、面接を体験したい人におすすめ。
内定に必要なことは何だと思いますか?
TKC全国会という存在など、特殊な形態の企業のため、どのような企業で、どのようなサービスで何を目指していて、社員はどのように目指す姿に貢献するのかしっかり理解することが大切。企業のパンフレットやHPなどをしっかり読み込み、企業理念と自らの意思との共通点を論理的に話せるようになるといい。インターンは夏冬両方あり、選考がなく誰でも参加できるのに加え、参加者には早期選考の機会が与えられるので、参加をお勧めする。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
自己分析がしっかりできており、なおかつTKCのカルチャーとマッチしている人に必ず内定が出ると思われる。会計士や弁護士など堅い職業を相手にする企業であるため、まじめで論理的であることは必須。それらに加えてプラスα、明るさや挑戦意欲もあれば評価が高いと思われる。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
二次面接が肝。自己分析・企業研究ができているかを曖昧な質問で測ってくる。(インターンはどこに参加した?この大学を選んだ理由は?など)落ち着いて回答しつつ、事前に準備した内容を絡めながら話せばよい印象を持ってもらえると思う。
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TKCの 会社情報
会社名 | 株式会社TKC |
---|---|
フリガナ | テイケイシイ |
設立日 | 1966年10月 |
資本金 | 57億円 |
従業員数 | 2,871人 |
売上高 | 719億1500万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 飯塚真規 |
本社所在地 | 〒320-0851 栃木県宇都宮市鶴田町1758番地 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 815万円 |
電話番号 | 03-3235-5511 |
URL | https://www.TKC.co.jp/ |
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