- Q. 志望動機
- A.
株式会社ホープスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ホープスのレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職(プログラマー・システムエンジニア)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全部オンラインでした。
企業研究
IT業界自体の仕組み、他のsIer企業と比較してどこが強みか、どういう事業を行っているかを会社ホームページやOpen workを見て調べました。結果ここの会社の強みとして下流〜上流に携われること、実力主義であるため若くしてPMになれるというのがあるのでそういった強みを自分の志望理由と繋げました。また、未経験採用ではあるものの「今どのくらいITについて勉強してるのか」、「またこれから何について勉強しようと思ってるか」を聞かれるので、ある程度Progateなどのサイトを触ったり、ITパスポートの勉強を軽くしたりした方が勉強意欲が高いという意味で良いと思います。後は入社後にやりたいことを聞かれるでsIer業界自体の知識もしらべました。
志望動機
私が貴社を志望する理由はIT人材としての市場価値を高めていける環境があると考えた為です。貴社は入社したらすぐにでも現場で活躍できるようにする入社前研修があるので、自分のような未経験者でも早く一人前になれる場があると思いました。そして貴社は25歳でPMになった社員がいると仰っていたように、成果主義であり、年齢関係なく活躍ができるので先ほどの研修や教育制度を活かして勉強や仕事をしていけば、自身の努力次第でキャリアアップできると考えました。貴社では上流から下流まで経験できるので、私はそこでまず下流工程を出来るように して、ゆくゆくは上流工程も行いITコンサルタントを出来るようになっていきたいと考えています 。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業概要説明、仕事内容、キャリアパス、質問会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特にこれといってやったことはなかったです。敷いて言うなら会社のホームページを軽く見て待遇や業務について調べたくらいです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会で社員のこととか詳しく話してくれたので行った方がいいと思う。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なので、コミュニケーション力は特に見てると思います。質問に対して話を脱線させずに簡潔にわかりやすく話すことが重要だと思います。
面接の雰囲気
圧迫感は全くなく、会話ベースでとても穏やかな印象だった。最初軽く緊張していたが、「リラックスしてもらって大丈夫ですよ」と仰ってくれたりしたので精神的に楽に受けられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ってきたこと
私はイベント運営団体での廃校を借りた宿泊イベントで試行錯誤の大切さを学びました。そこでは単価15,000円で15人集 めるという目標を立て、18人集めることが出来ました。しかし最初は行きたい人を集めることが出来ず、全体での集客数 が1桁でした。その状況に危機感を持ち、目標達成の為に「イベントの魅力を上手くアピール出来ていない」という課題 を出しました。それを解決するために誘う人に「新しい出会い」や「童心に還れる」という魅力のアピールや、他の団体 メンバーと集客のやり方の共有をした結果、見事目標達成することが出来ました。この経験で例え最初ダメだったとして も諦めず改善していけば必ず結果は出るということを学ぶことができました。
ITに興味を持った理由
それは3点理由があります。まず1つ目は業界自体のこれからの需要です。近年のオンライン化にあるようにIT化というのはどんどん進んでいて、またこれからも必要とされる物だと思うので、ITスキルや知識が必要だと思いました。2つ目はITの力で課題解決をしたいという思いがあるからです。自分は過去にやったイベント運営でメンバー同士の集客などの報告や連絡をLINE上やアナログでやっていたため時間のロスが起きたり、うまく報告内容を把握出来ないということが起こりました。そうした時にITのスキルがあったらもっと楽で効率的にできたと思ったので、他者をITの力で楽にしてあげたいと思いました。3つ目はチームで動くことが多い業界だからです。自分は個人でイベントをやった時とチームでイベントをやった時があったのですが、チームで行った時の方がチームの貢献に役立っているという喜びがあったり、辛い時も助け合うことで頑張れたりすることがことができたからです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- ソリューション事業部の管理職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なのでなんでホープスなのかは聞かれました。また志望動機もそうですが、なぜITを選んだのかも深堀られるので事前ITの知識や企業の業務内容も調べといて良かったです。
面接の雰囲気
一次面接よりは固く会話というよりもしっかりとした面接だった。しかしそれでも圧迫感というものは特になかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
open work
最終面接で聞かれた質問と回答
就職する企業を選ぶ軸
それは主に3点です。1つ目が上流から下流に携われるかです。自分は将来上流SEとして活躍していきたいと思っているのですが、現場のことを知っていないと全体像を把握しにくく要件定義などもちゃんとできないと思ったのが理由です。2つ目は教育制度の充実度です。自分は未経験者であるのでSEとして活躍していく為にも教育制度がしっかりあるかどうかは重要だと思うので特に見ています。3つ目は実力主義かどうかです。自分は過去にイベント運営をした時、自分の頑張った分だけ感謝されたり、評価されたりしました。そうした環境がモチベーションになってさらに頑張れたので、そうした自分の頑張りがそのまま評価になるような企業に行きたいと考えています。
今ITについて何か勉強してることはありますか?
現在ProgateというサイトでJavaとRubyを触っております。
以降深掘りされた
質問→Progateはどのくらいやりましたか?
回答→Javaは無料版全部やって、Rubyも後1段階で無料版が終わるところです。他の言語も軽く無料版をやって終わったら有料版もやろうと考えています。
質問→ではこれから何か新しく勉強しようと思っていることはありますか?
回答→とりあえずProgateを終わらせたらプログラミングスクールのサブスクに入ろうと考えています。入社前研修はありますが、それでも自分である程度勉強しといた方が楽かと思った為です。また入社までにITの知識を深めるためにITパスポートの勉強をしようと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
若いうちから上流工程、場合によってはPMに携われる点があること。
みなし残業はあるが基本的に残業時間が同業他社より少ないこと。
経営基盤がしっかりとあり、挑戦と安定両方を兼ね備えてると思ったこと。
内定後の課題・研修・交流会等
座談会とまだ受けてないが入社後研修と交流会があるらしい。
内定者について
内定者の人数
分かりません
内定者の所属大学
分かりません
内定者の属性
文系が多いイメージ
内定後の企業のスタンス
承諾期間は基本的に1ヶ月程度。
残りの枠とかにもよるだろうが延長も可能らしい。後は人事の方と面談する機会がありそこで内定承諾期間の話や入社後の待遇などを教えてもらいました。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究もそうですが、そもそも何でIT企業を志望したのかを深掘られるのでIT業界の研究をしっかりした方が良さそうです。また、面接に関してはそれほどトリッキーな質問はなかった気がするので予め頻出質問などで準備しつつ、自己分析を行って予期しない質問にも対処できるようにすれば大丈夫だと思います。後未経験採用ではありますが、ITについて今どんな勉強をしてるのか、又はどんな勉強を始めようと思ってるのかも勉強意欲を測る上で聞かれるので少しITの資格やプログラミング勉強もした方が良さそうです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会話のキャッチボールができること、IT業界に対する理解が深いことだと思います。会話のキャッチボールは相手の質問に対して余分に多く話すのではなく簡潔に質問に対する回答をするのが重要だと思います。また、IT業界についても独立系のsIerであること、ERPが強みであることを認識しておく必要があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特にこれといって何かあるわけではないと思います。敷いていうなら一次選考と最終選考で若干雰囲気が違うのでそこは注意したほうがいいです。自分の場合、一次は和やかな雰囲気だけど最終はそれなりに固い雰囲気で行われ、緊張すると思いますが焦らず話せば受かると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
受かった後座談会の案内をしてくれました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社ワールドコンストラクション
迷った会社と比較して株式会社ホープスに入社を決めた理由
IT企業から内定をもらったのがこの1社だけという理由もありますが、他に入社を決めた理由として成果主義であるので上手くいけば同業他社より高い給料がもらえるのかなと思ったのが理由です。後は転勤がないことであったり、入社前教育があるのでそこで同義他社の新卒と差をつけられるのではないかなと思ったからです。また独立系のsIerであるので特定の業種に囚われないということもありスキルが身につくので居心地悪くなっても転職した際有利に働くのかなと思いました。
株式会社ホープスの選考体験記
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ホープスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ホープス |
|---|---|
| フリガナ | ホープス |
| 設立日 | 1991年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 773人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 上原健太郎 |
| 本社所在地 | 〒104-0042 東京都中央区入船3丁目3番8号 |
| 電話番号 | 03-6280-4227 |
| URL | https://hopes-ise.co.jp/ |
