ＳＵＢＡＲＵのインターンシップの体験記一覧（全105件） 4ページ目

会社説明会を行ない、企業の理解、業界の課題などを知った。グループワークを5人程度でチームを組み、新しい自動車を作る際の重要視する点、ターゲットなどをチームで議論しまとめた。発表に向けてさらにパワーポイントの内容のレベルを高め社員に発表しフィードバックを頂いた。後半は社員との座談会で逆質問を行なったり、企業理解のための説明を頂く機会があった。

朝10時ごろから始まり、企業の理念、こだわり、会社概要などを動画やプレゼン資料などを用い行われた。その後5人程のグループに割り振られ顧客を意識した車の企画を行い他グループと発表をしあった。同じく朝10時ごろから始まり、初日と違うメンバーとグループを作り車の開発期間と予算を踏まえた開発体験を行い、初日と同様に他グループと発表をしあった。その後クロージングとして早期選考の特別招待とその概要について説明された。

グループワークを中心に行った。 ワークはいくつかの段階に分かれており、共有したスライドを編集しながらのディスカッションを行った。 後にいくつかのグループで発表を共有した。

会社説明について動画などを用いて30分ほどした後、スバルの特徴をキーワードカードを用いて整理するグループワークを5人程で行った。時間制限があり多くのキーワードカードをいかに効率よく並べられるかなどが重要であったと思う。

最初に会社概要説明を聞いた後、数人のグループに分かれてSUBARUの技術的な強みや事業、理念についてフローチャート形式でまとめた。最後に各グループでプレゼンを行った。

まず会社・業界の説明会がありました。次に、ボード・カードを使って歴史や理念などのワークを行いました。最後に、ワーク結果を発表して今後のインターンの説明がありました。

グループワーク(8人、会社の歴史とキーワードが書かれたカードを並び替えて会社を表現する。一人ずつ順番に歴史カードを読み上げ、キーワードを配置する)、グループワーク(3人、発表)、講評

グループワークでsubaruの歴史を、ボードゲームで遡り、学んで行くものでした。 また、一つの班が５人ほどのグループで、他のグループに向けて、学んだことを発表するという内容でした。人事の方も見ていましたが、メモを取っているなどはありませんでした。

グループで自己紹介のあと、用意された資料を用いて、スバルの業績を紐解く。そのご皆で意見を出し合い、大きな紙にまとめマジックでレタリングする。そして皆で評価し合い、終わり。とくに社員は口を出さなかった。