【鉄鋼業界の挑戦】【20卒】ＪＦＥスチールの夏インターン体験記（理系/技術系コース）No.6482（東京大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

地元企業ということもあり、もともと鉄鋼業界に興味があったので応募してみた。また日数も短すぎずしっかりと働いてみることができると思った。また、ベンチャーも良いが大企業の中も見てみたいと思っていたのでタイミングとしてちょうどよかった。

ESのみで参加可否が決まるので、とにかく読みやすく印象に残るようなESにしようと思って作成した。もちろん添削を友人にやってもらうなどした。

各自１つのテーマを与えられて、社員の方と協力しながら課題を解決する。例）画像解析を使って製品評価する、センサーの改良など

1週目にやったこと

1日目はオリエンテーション、工場見学、配属先挨拶など
2日目以降は基本的にテーマについて勉強、研究した。配属先のグループで飲み会を開いてくれたり、大学のOBで歓迎会をしてくれた。

2週目にやったこと

6〜8日目まで引き続きテーマについて勉強、研究した。
9日目午前あたりから実験、研究結果についてプレゼンテーションの準備をし始め、午後はグループ内で発表練習をした。
10日目は学生が全員集まり、1人あたり５分程度で全体に向けての発表。それが終わると社内の食堂で慰労会か行われた。

社員

なし

研究分野での配属だったが、実験を自分で行うことはなく、研究員（実験を担当する方）に指示ややってほしいことを伝えやってもらうスタイルだった。安全に気をつけると必然的にこうなるという話は驚いた。

朝が早いことが一番大きい。地方や遠方の人は寮に滞在できるのだが、職場まで満員電車に乗り一時間程度かかる。慣れていない人には厳しかったと思う。また、食事がカロリーが高いものが多く、気をつけないと太ってしまう。
私は研究自体は苦労しなかったが、周囲には苦労している人もちらほら見られた。

研究テーマが近いから、という理由でおそらく配属されたが、そこはプログラミングや画像処理を行うことが多く自分の知らないことをよく学ぶことができた。このインターンシップで学んだ画像処理の手法やコードの書き方は今研究室に戻ってからも活用できている。

簡単なプログラミングについて学んでおけばよかったと思う。テーマで求められていることのもう一段階上に到達できたと思う。

今回の配属が研究職だったので、あんまり自分が働きたい職種ではなかったというのが一番大きい。操業や設備技術ならばもう少し違ったかもしれないが、将来的に研究をしたくはないのでこの企業で働いているイメージがインターンシップを通じてできたかと言われるとそうではない。

多くの社員の方と話をさせてもらって、選考に進んだらきっと受かると言ってもらえたことが一番大きい。また、それ以外でも部長クラスと話をしたり、他グループの方と話をしてみて良い評価をもらうことができたから。それ以外にも志望理由や志望動機をより具体的に話すことができると感じたから。

鉄鋼業界についても深く学ぶことができたし、実際に入社した後のイメージもわかってきた。また、福利厚生や給料に関する話をさせてもらうことができ、この会社は社員の生活を重視していると感じたため志望度が上がった。また、勤務地や職種についてもどれだけの人間が希望通りに進むことができるかという実態を知ることができたから。

工場見学だけでなくインターンシップに参加することで、ESがとても具体的になる、面接で話すことに現実味を持てると感じたので今後の選考を受けていく上で有利になると感じた。

プラントエンジニアリング業界（日揮、千代田化工、東洋エンジニアリングなど）か重工業界（MHI、KHI、IHIなど）か鉄鋼業界（JFEスチール、新日鉄住金）を考えていた。業界的に今後も需要があり、大企業で給料も高いので、惹かれていた。研究をしたいというよりは、技術系だが文系チックな職業に就きたいとも思っていた。

企業の研究職というものに間違ったイメージを抱いていたことに気が付いた。（実験だけしているようなイメージ）自分の予想以上に多くの人と関わり、コミュニケーションを取らなければならないこと、また、現場の方とも上手にやっていく必要があるので机に向かうよりも人間関係の方が大切なのではないかと思えるくらい人との関わりがあった。