【20卒】ＮＴＴファシリティーズのエネルギー職の最終面接詳細 体験記No.6151（芝浦工業大学/男性）（2019/4/5公開）

役員レベルの面接官を前に、とても緊張してしまい、志望動機のところで言葉が詰まってしまいました。
また、自己分析が深いところまで出来てなかったため、たどたどしく答えた部分もありました。
ただ結果としては、通過だったため、自分が面接初めてであることを考慮してなのかな、と思いました。
あとは、この前の面接官に太鼓判を押されたことも、理由の一つなのかなと思います。フィードバックの際に、ここまで褒めるのは珍しい、と言われたくらいなので、相当この前の面接評価が高かったのかな、という感じです。

会社に対してだけでなく、自分の性格も深いところまで見ようとしているように感じた。役員レベルとの面接だけあって、ピリッとした雰囲気だった。ただ、緊張のせいで言葉が出てこなかった際のフォローはあった。

他の人からどう評価されてるか。

私は前向きな性格で、どのような状況に瀕してもめげずに行動することが出来ます。
ただ、たまに家族からは、前向きな性格が行き過ぎて、「楽観的ではないか」と批評されることがあります。
楽観的というのは、何も考えてなくて「大丈夫」という性格であるため、そうならないよう「考えたうえでの大丈夫」を心掛けています。ただ実際は、ほんのささいな物事に「大丈夫大丈夫」と行ってしまうこともあるため、「楽観的ではないか」と批評されることがあるのだと考えております。
大学では、主に教授から、「○○君は頼りがいがあるねえ」と言われます。これは、研究室の運営上、自分が気づいたことはすぐ教授に報告し、それに応じた適切な対処を行っているからだと考えております。例えば、備品が切れている時等に教授に報告し、何品買ってくるかを相談するなどです。
教授の他に、野球部の友人からも、「頼りがいがある」と言われることがあります。それは特に、野球で良いプレーをしたときに言われます。
大学の他の友人からは、「○○君はしっかりしている」と言われことがあります。冒頭に行った「考えたうえでの大丈夫」を意識しているからだと思います。

課外の活動について。

私は学部4年次に、産学官連携で開催された「まちづくりリーダー育成プログラム」に半年間参加しました。
本プログラムは、42名の社会人・学生が7つの班に分かれ、東京駅周辺地区という実際の地区を対象にまちづくり案を纏めるという内容でした。
私の班は中間発表の講評を基に、テーマから大幅に変更し直す事態に直面しました。
それはどういうことかと申しますと、当初私たちの班は日本橋を中心としたまちづくり案を作成していました。
しかし、講評で「今回の対象敷地は広いのに、一点だけの案じゃ展開力がとても弱い」と厳しいお言葉を頂きました。
班員の多くはモチベーションを落とし、解決策についての議論が進まなかった中で、私は地区の現状を今一度整理し議題作りに励みました。
そして、班員をまち歩きに呼びかけ、皆で現地の様子を確認することで課題認識を共有できるよう努めました。
その結果、次第に議論が活発化し、地区の課題を踏まえたまちづくり案を纏めることができました。
課題解決の為の着眼点が評価され、結果として優秀賞を頂きました。
班の団結力も強くなり、現在も連絡をし合う仲となっています。