【20卒】ＮＴＴファシリティーズのエネルギー職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6151（芝浦工業大学/男性）（2019/4/5公開）

グループディスカッション

「会社とは何か」という、とても曖昧なテーマが与えられ、それをグループで20分程度でディスカッションする。

当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください（400字以内）
あなたの性格を自己分析し、その特徴を学校の研究（勉強）内容や課外活動での具体的経験に基づいて説明してください（400字以内）

会社に入って自分が何をしたいか、社会に会社を通じて何で貢献したいかを意識した。
先輩方や友人、教授にも見てもらい、ブラッシュアップした。

まず、大学の図書館に行き、どういう問題が出るかをチェックし、一通り解いた。
友人が受ける、他社のWEBテストも見ることで、問題慣れした。

言語、計数、パーソナリティ（GAB形式）
絵を作るやつとか（TAL形式）

自分のやりたいこと、それを思った理由を明確にしておくことが重要だと考えます。
僕は、面接後のフィードバックで「スマートエネルギー部で働いている姿が想像できる」というありがたいお言葉を頂きました。

和やかな雰囲気で行われた。自己紹介と志望動機を話して、志望動機内の、自身の研究のこととかを聞かれた。

研究について詳しく。

この研究は、○○株式会社という、○○県○○市にある地域新電力会社と共同で研究を行っています。
目的としては、「地域新電力の需要家である、公共施設において、電力需要が高い施設を検出することで、省エネアドバイスを行う対象を把握する」ということです。
分析内容・方法は、建物用途ごとに、延床面積と電力需要量を軸にとった散布図を作成することで、延床面積のわりに電力需要量が多いものを見つけました。
この研究で得た成果は、電力需要量が多い施設は、夜中などの特異な時間帯に電力需要量が多いということでした。
研究で得た面白い知見は、都市の公共施設の中でも、小学校や中学校などの学校施設の電力需要量が多いということでした。この理由は、建物数の多さに起因すると考えられます。
研究の今後の展望としては、多消費施設に対して、追加でアンケート調査を行い、使用している機器であったり、空調方式、使用燃料など、原因を明らかにしていく予定です。そして、最終的には建物に結果をフィードバックしていく予定です。
研究で得た知識を活かして、将来は、NTTファシリティーズのスマートエネルギー部で従事したいです。

他選考状況について。

ちょうど面接のある初めの週から、○○株式会社の5dayインターンシップがありましたが、NTTファシリティーズから、面接の連絡が来ました。
私はNTTファシリティーズを第一志望としているので、○○株式会社のインターンシップは途中で辞退し、今回の面接に臨んでおります。
○○株式会社のインターンシップに応募した理由については、自分の将来のやりたいこと・軸が「社会をエネルギーで支えるインフラに携わりたい」だったためです。
エネルギーの中身が、○○会社とNTTファシリティーズでは違うことについてですが、○○株式会社は、今○○を中心としていますが、今後のエネルギー情勢は分からないため、○○株式会社でも再生可能エネルギーを推進しようとしています。私も再生可能エネルギーが重要だと考えているため、是非NTTファシリティーズでも推進すべく、業務に従事していきたいと考えております。
また、○○株式会社とNTTファシリティーズは、共同で会社を興して、事業を展開していることも知っております。なので、入社後についても、○○株式会社の社員の方と関わりながら、再生可能エネルギーを推進していきたいです。

役員レベルの面接官を前に、とても緊張してしまい、志望動機のところで言葉が詰まってしまいました。
また、自己分析が深いところまで出来てなかったため、たどたどしく答えた部分もありました。
ただ結果としては、通過だったため、自分が面接初めてであることを考慮してなのかな、と思いました。
あとは、この前の面接官に太鼓判を押されたことも、理由の一つなのかなと思います。フィードバックの際に、ここまで褒めるのは珍しい、と言われたくらいなので、相当この前の面接評価が高かったのかな、という感じです。

会社に対してだけでなく、自分の性格も深いところまで見ようとしているように感じた。役員レベルとの面接だけあって、ピリッとした雰囲気だった。ただ、緊張のせいで言葉が出てこなかった際のフォローはあった。

他の人からどう評価されてるか。

私は前向きな性格で、どのような状況に瀕してもめげずに行動することが出来ます。
ただ、たまに家族からは、前向きな性格が行き過ぎて、「楽観的ではないか」と批評されることがあります。
楽観的というのは、何も考えてなくて「大丈夫」という性格であるため、そうならないよう「考えたうえでの大丈夫」を心掛けています。ただ実際は、ほんのささいな物事に「大丈夫大丈夫」と行ってしまうこともあるため、「楽観的ではないか」と批評されることがあるのだと考えております。
大学では、主に教授から、「○○君は頼りがいがあるねえ」と言われます。これは、研究室の運営上、自分が気づいたことはすぐ教授に報告し、それに応じた適切な対処を行っているからだと考えております。例えば、備品が切れている時等に教授に報告し、何品買ってくるかを相談するなどです。
教授の他に、野球部の友人からも、「頼りがいがある」と言われることがあります。それは特に、野球で良いプレーをしたときに言われます。
大学の他の友人からは、「○○君はしっかりしている」と言われことがあります。冒頭に行った「考えたうえでの大丈夫」を意識しているからだと思います。

課外の活動について。

私は学部4年次に、産学官連携で開催された「まちづくりリーダー育成プログラム」に半年間参加しました。
本プログラムは、42名の社会人・学生が7つの班に分かれ、東京駅周辺地区という実際の地区を対象にまちづくり案を纏めるという内容でした。
私の班は中間発表の講評を基に、テーマから大幅に変更し直す事態に直面しました。
それはどういうことかと申しますと、当初私たちの班は日本橋を中心としたまちづくり案を作成していました。
しかし、講評で「今回の対象敷地は広いのに、一点だけの案じゃ展開力がとても弱い」と厳しいお言葉を頂きました。
班員の多くはモチベーションを落とし、解決策についての議論が進まなかった中で、私は地区の現状を今一度整理し議題作りに励みました。
そして、班員をまち歩きに呼びかけ、皆で現地の様子を確認することで課題認識を共有できるよう努めました。
その結果、次第に議論が活発化し、地区の課題を踏まえたまちづくり案を纏めることができました。
課題解決の為の着眼点が評価され、結果として優秀賞を頂きました。
班の団結力も強くなり、現在も連絡をし合う仲となっています。

他の企業を見て、やっぱりNTTファシリティーズが良いって言ってもらうために、他の選考を許す雰囲気だった。ただ、決まった人からどんどん枠が埋まってくるため、そこまで長くは期間を与えられないという感じ。

まずは、早い段階から動くこと。
ただ、早い段階から動くためには、早いうちに第一志望を決めるのが重要かなと考えます。
NTTファシリティーズにとって、入社後に「合わなかったから」という理由で退職されるのを嫌っているようです。
なので夏からインターンシップに出て、興味度が強いことをアピールしましょう。
あとは、OB訪問等も使って、情報収集はしっかり行いましょう。
気持ちがあっても、理解が及んでないと話にならないので。
建築の枠か、エネルギーの枠かは、普通なら自分の専攻で決めるのが普通だと思います。
ただ自分は建築専攻ですがエネルギーの枠で応募しました。
その理由は、就きたい部署に関してです。
私の場合は、スマートエネルギー部に行きたいと、面接時も言ってました。
ちゃんと名前を面接の際に言えることは、ポイントを高く上げるために必要なことです。
現に、面接の際は高評価でした。

第一志望の会社をちゃんと決めてるか、第一志望群として応募先を決めてるか、の違いだと思います。
群として決めてしまうと、応募先を絞り切れずに、就活が忙しい時期には、とても大変になるのでは、と思います。

GABテストは、本当に甘く見ない方がいいです。
なんとなくこんな問題出るんだな、という認識ではだめです。
GABテストは、時間がきつく設定されていますので、時間内に解ききるためにはコツが必要です。