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株式会社大塚商会

【選択肢を広げるITソリューション】【23卒】大塚商会の技術職 SEの本選考体験記 No.22776(非公開/男性)(2022/4/18公開)

株式会社大塚商会の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社大塚商会のレポート

公開日:2022年4月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職 SE

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • SCSK

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

大塚商会の特徴、強みをはっきりと言えるようにすること。最終面接では、入社後にどんな業界のどんな課題に対してどう解決したいか、聞かれたため入念に調べておくことをお勧めします。面接では志望動機はもちろん、なぜIT業界か、システムエンジニアになりたいのかといった質問がされたので、事業内容について入念に調べる必要もあると思います。
他社と違う点として、ワンストップソリューションを押し出していますが、具体的にどのような形でお客様の下に届き、どのような価値として評価を受けているかを調べと良いです。そのための具体的な手法としては、大塚商会ホームページに記載されている製品一覧およびそれらのレビュー評価の部分を参考にしました。

志望動機

御社を志望する理由は「ITを通じて選択肢溢れる世の中に貢献したい」という思いを実現できるからです。私は個別指導塾のアルバイトで、ある生徒の苦手科目の克服を支援したことで志望先に合格することができて、将来の選択肢を広げられたという経験から、人のもつ選択肢を広げたいという思いを持っています。そこでIT業界であれば適用可能性の幅広いIT技術を用いることでソリューションの幅が広いという点から、お客様の視野を広げることができると考えました。中でも御社に興味を持った理由は2つありまして、
1つ目は、現場主義でお客様と同じ目線で「モノづくり」に携われること
2つ目は、独立系のマルチベンダーという利点を活かしてワンストップソリューションを可能としていること
以上の2つから、ITパートナーとして末永くお客さまの成長に貢献できることから、自身の思いを実現できると感じ、御社を志望しております。

インターン

実施時期
2021年10月 上旬

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接のみ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ロープレで面接官の方を上手く説得できたことを直接褒められたので、そこが評価されたと思います。後は明るくハキハキしゃべるところ。

面接の雰囲気

温厚な人で大変話しやすかった。面接のはじめにアイスブレイクからはじまり、趣味の話をしました。その後に自己prをお話ししました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことについて

非担任制の個別指導塾でバイトリーダーとして学習報告書の導入を行い、優秀校に表彰されたことだ。当塾は新校舎で室長が新任のため情報共有が不十分で、講師が生徒の学習状況を把握しきれずにいた。そこで私は学習報告書を導入することで各生徒にあった指導を行え、成績の向上に繋がると考えて提案した。初の試みで何をすべきか分からず挫折しかけたが、「中学時に通っていた塾で恩返しをしたい」と思いやり遂げると決めた。まずは他校舎の報告書を参考に仮作成し、一か月間試験的に使った上で全体ミーティングを通して他講師にヒアリングした。そして、その意見から手間を減らすことを軸に独自の工夫を加え、実際に導入した。ただ当初は一部の他講師は最低限の記入のみであり、私は熱意をもって目的と背景、講師と生徒に対するメリットを交えて説得した。これにより徐々に改善されて、導入して約半年後には成績上位校として108校中の10校に表彰された。

では、私が他の講師の役をするので実際に説得してみてください(SE職でも営業のロープレをやらされました)

前提として他の講師は、学習報告書を書く必要性を感じていないのには原因が2つありました。
1つ目は、そこまでして書く意義を感じられてもらえていなかったこと
2つ目は、具体的に何を記入したらよいかが不明瞭だったから
これらのことに対して主に2つの取り組みを行いました。
1つ目は、熱意をもって一方的に伝えるだけでなく、目的と背景、また講師と生徒の両者にどんなメリットがあるかも交えて説得しました
もう1つは、どちらの原因にもアプローチしているのですが、人を動かすには指示するだけでなく体現する必要があると考え、自分が率先して具体的に記入し、模範となった。これによって授業の効率化に繋がることを実際に実感してもらうことで、意義が伝わった

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

SEとして必要な能力を話したときに、SEの適性があるねと言われました。そこが評価されたおかげでその場合格を頂けました。

面接の雰囲気

1次よりは厳かであるが、笑顔で話を聞いてくれていたためリラックスして話せました。ただ、深堀はかなり鋭かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

大塚商会に入ったら何をしたいか

そうですね、特には教育業界の業務改善に携わりたいと考えています。
私は個別指導塾のアルバイトで、紙での生徒管理からタブレットにデジタル化することを経験しました。その中で雑務が効率化されることで、生徒と向き合う時間が増えていって、授業の質の向上に繋がることを実感しました。そこで、御社の学校向けソリューションを活用することで教育業界の業務を効率化し、負担を減らしたいと考えています。それに加えて教育業界だけでなく、他の業界でも雑務や人手不足等が起こっているので、業界を超えて多くの業務改善に携わりたいです。そうすることで、本当にやりたいことや新しい何かに挑戦する時間を増やして、選択肢溢れる世の中にしていきたいと思います。

教育業界のどんな課題をどの製品で解決したいか、またSEに必要な能力は何かも聞かれました。

教育業界は準備や事務作業が多く、時間外労働をしなければならない状況にあること知
りました。そこで御社の学校事務システムを活用することで、教育の質を向上することや、
校務負担の軽減を、実現したいと考えています。他の業界の業務効率をする上では、御社の
製品の「スマイルブイやイーバリューブイ」を用いることで支援していきたいです。

SEに必要な能力は何か
SEに必要な能力は3つあると考えます。
まず一つ目は、人当たりの良さやニーズをくみ取れるようなヒアリング力を含めた、コミュニケーション能力です。一つのプロジェクトとして動いていく中で、社内の人、顧客、他のベンダー企業など多様なステークホルダーと関わるため、これらの方々と円滑なコミュニケーションが取れる力は必須だと思います。
次に二つ目は、論理的思考力です。システムエンジニアの仕事には、顧客の要望を論理的に組み直してシステムに落とし込む作業があるため、論理的に物事を考える力が必要だと思います。
最後に三つ目は、専門知識です。IT知識に加え、顧客の業界の知識も必要なので、それらを継続的に学ぶ姿勢は欠かせないと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退しました。残業時間について、あまりいい噂を聞かないため

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流会があります

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

マーチ

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

5月頭まで内定承諾期間を設けてくれていたので、特に承諾するように迫らることはないと思います。安心です。

内定に必要なことは何だと思うか

インターンの選考に参加して、そこで評価されると(大体の人が通過している印象)早期選考の案内がくるので第一志望の方はぜひインターンに参加することをお勧めします。インターン選考は簡単なwebテストと動画面接なのでぜひチャレンジしてみてください。また企業研究ではワンストップソリューションを強みとしてお話ししたときに、他に他社と差別化している点は何か具体的に深堀されたので、
現場主義でお客様と同じ目線で「モノづくり」に携われること
独立系のマルチベンダーという利点を活かしてワンストップソリューションを可能としていること
等を伝えると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

営業のロープレを面接でされるので、物事を論理だてて話すことが大事だと思いました。
また、その際には前提条件や背景を十分に共有すること、具体的にどのような場面なのか面接官と共有することの2点を意識することで評価してもらえました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次でも最終でも明るくハキハキとした印象を与えることが重要だと思いました。SEでも営業と同行して新規営業を行うので、お客様と対峙したときにしっかりと話せるかどうか見られていたきがします。ひねった質問がきたときにも自分のキャラをぶらさずに出せれば、なお良いでしょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者交流会が開かれます。そこで内定者どうしの交流や先輩社員に質問することができます。

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大塚商会の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社大塚商会
フリガナ オオツカショウカイ
設立日 1961年12月
資本金 103億7490万円
従業員数 10,148人
売上高 1兆1076億6800万円
決算月 12月
代表者 大塚 裕司
本社所在地 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋2丁目18番4号
平均年齢 41.4歳
平均給与 992万円
電話番号 03-3264-7111
URL https://www.otsuka-shokai.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130288

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