大塚商会の内定者のアドバイス一覧（全30件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】残業時間など労働環境が少しネックで辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】すぐに辞退したため不明。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早慶前後。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明。【内定後の企業のスタンス】第一志望であることを面接で求められたということもあり、なるべく早く決めてほしいというスタンスでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大塚商会に限った話ではありませんが、その会社のビジネスや働く環境がどのようなものであるかを調べるだけではなくその要素がなぜ自分にとって大切であるのかを伝えることが重要だと感じました。大塚商会においてはワンストップソリューションという一つのキーワードがあったため、自分が大切にしている価値観を具体的に仕事レベルに落とし込むとワンストップソリューションになったというロジックをきちんと整理してアピールすることだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業理解を深めることだと思いました。最終面接において技術職の中でどのエンジニアを目指したいかというところまで聞かれたことを踏まえると、企業がどのようなビジネスを行っているかということだけではなく、その中で自分が具体的にどのような形でどのような価値を見出したいのかというところまで話をすることが大切であると感じました。それをしっかり整理することで多少ひねった質問に対しても落ち着いて答えて内定を得られると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】古くからある日本の大きな企業であるため、ある程度のまじめさというものが大前提にあると感じました。特にグループディスカッションなどでは学生とのコミュニケーションにおいてフランクさが必要となりますが、その折り合いは見極める必要があります。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】他社の選考状況を聞かれ、そこで辞退をしました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】完全実力主義ということだったが、個人よりもチームを意識して働くほうが自分にはあっている思ったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者交流会がオンラインで開催され、内定者同士の交流を深めるための謎解き大会が開催されたり、先輩社員とお話したりした。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】一ヶ月強承諾期間を設けてくださり、その間に内定者交流会もあり雰囲気を掴みやすいようにしてくださいました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大塚商会の選考を突破するためには、自分が営業に向いているエピソードや入社への熱意が重要になってきます。営業職はノルマもありプレッシャーも大きいが大丈夫か、という質問もあったため、自分が困難に遭遇した時いかに乗り越えてきたかということを自分の経験から話せるように準備しておくといいと思います。また、インターンに参加していたことで早期選考に呼んでいただけたので、インターンにはなるべく参加しておくことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】営業職ということで、自分をしっかりと売り込むことができるかだと思います。印象は必ず重要になってくるので、常に笑顔で自信を持ってハキハキと受け答えすることで好印象を与えると良いです。営業の採用人数は非常に多いので、礼儀正しいことや自分の意見をしっかりと述べることで内定は出るかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接官によっては、反応が悪く圧迫に感じてしまうことがあるかもしれません。ですが、営業としての素質を試されているのかもしれません。相手がどんな反応でも笑顔で自信を持って自分の意見を堂々と述べることができれば問題ないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、特にフォローはありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】いつまでが内定承諾期限かを提示されたうえで、それまでに内定者説明会を開催してくれ、不安な点を解消できる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、SIerを目指す学生はできるだけ自分の経験と紐付けて、なぜ業界を志望するのか考えた方がよい。そのうえで、大塚商会の特徴の分析と他企業の分析を行ったうえで、それらを比較したときに大塚商会を選ぶ理由を考えるとよいと思う。また、この会社はSEが実際にクライアントと対峙する機会が多いと聞く。この点からも、職種に関してなぜそれを選ぶのかという点に関しても、しっかり自分の経験から考えて説明できるようにしたらいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】SIerを志望しているといった時点で、なぜほかの会社ではなくうちなのかという点を聞かれるのであるが、これに対して具体的に答えられるかどうかといった部分が大きな違いなのではないかと思う。また、コミュニケーション能力が大きく左右するようにも感じられた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】変な質問をされない分、学生の態度な基礎的なコミュニケーション能力を重要視しているように感じる。なので、ITに関する知識を有している学生も、面接官に誠意をもって、的確に答えられているかを意識するのが重要だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、内定者説明会をしてくださり、疑問点などを解消したうえで入社できる状況であった。

【内定後の企業のスタンス】6月までは自由に選考していって、色々な企業をみてきちんと吟味をしてほしいといってくれた。結局一番最初から関わりがあり、なにより人の雰囲気がよかったのでその企業に入社を決めた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずはSI業界についてどういった企業や種類があるのか、SEはどんな仕事をするものなのかは理解しておいて、競合他社との差別化をきちんと言語化はしておいた方が良い。また、インターンに参加していて、最終面接官(部長)が「なにを面接で重視しているか」といった質問に対して「とにかく自分が学生時代にこれは頑張ったなと言えることを自身をもって話してほしいし、それが一番ぼくらは聞きたい」と言っていたので学生時代に頑張ったことは徹底的に深掘りして話せるようにしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】SEの仕事は一人ではなくチームでやるものなので、チーム力や協調性が大事かと思います。面接ではあまりわかりませんでしたが、インターンのワークや、社員さんと話しているときに自分から率先してチームを回したり、雰囲気をつくったりする人はおそらくいい評価を事前にいただいているのだと思う。他の内定者の雰囲気は自分の考えをきちんと言葉にして発信している人が多いという印象。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】とりあえずインターンには参加しておいた方が良い。選考もグループディスカッションが免除になったり早期選考に乗れるのでおすすめです。ただ、ここで会社の雰囲気に合わないと判断されてしまうと本選考でも落とされやすくなってしまうと思うので、ある程度気を抜かないようにして参加した方が良い。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定者会があってそこで具体的な給与やキャリア、業務内容などを説明され、先輩社員に質問する場ももうけられた。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと仰って下さいました。内定承諾期限は非常に長く、2ヶ月弱でその間に内定者交流会もあり、雰囲気を掴みやすく非常に有難かったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大塚商会の選考突破のためには、熱意が全てだと思います。私は面接の中でスポーツ経験を問われましたが、自分自身を追い込んできた経験をアピールすることで好印象を持ってもらえると思います。大塚商会は学閥がなく、学歴も関係ない企業ですので最低限の礼儀を弁え、面接に臨めば問題ないと思います。自信をもって、笑顔でハキハキ堂々とお話することを常に心掛けて下さい。インターンシップの早期選考は非常に有利に働くので、参加しておくことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分自身の売りを明確にできており、快活な印象を持って頂けたことだと思います。内定者交流会では、いかにも体育会系、というよりも凛とした雰囲気の方々が多かったように感じます。営業職の採用数は非常に多いですので、礼儀の正しさに加えて自分の考えを明確に伝えることで内定は出ると感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】山場は最終面接の一つ手前の面接です。最終面接は、ほとんど意思確認のような者で入社後どのような配属を希望するか、等の質問のみです。最終面接の手前の面接は年次が高い方で少し厳かな雰囲気でした。この面接を最終面接だと思って、気を引き締めて望んで下さい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者交流会で現役営業社員の方々に質問会を設けて下さいました。

【内定後の企業のスタンス】まだ就活を続けたい、と言う意思を伝えると、賛同して頂けました。ただ、定期的に電話で活動状況を確認されました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】営業職のイメージが強い会社で実際にそうなので、営業に向いている人材、と言うのもアピールする必要があります。営業に向いている人材、と言うのは根性の強さ、課題解決力、コミュニケーション能力を持ち合わせている人だと私は思います。コミュニケーション能力に関しては面接で質疑応答する中で見られているので、残りの根性と課題解決力を面接で披露するエピソードでアピールしましょう。体育会系部活経験などはとても良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】聞かれたことに堂々と答えられるかどうか、だと思います。具体的には答える内容が良いか悪いかは別にして、ちゃんと自信を持って堂々と答えられているか、どうかです。こう思ったのは内定者の人がみんな堂々としていて、自分が思ったことを素直に伝える人が多いと感じたからです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終選考がかなり圧迫感のある面接だ、といことです。面接官によって差はあると思いますが、少なくとも私の時の面接官はかなり人を選ぶ方のように感じました。会社についての知識が問われる面接だったので企業分析をたくさんしておくと良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に一度リクルーターの方と面談する機会がありました。

【内定後の企業のスタンス】期限までに決めてほしいというようなニュアンスで話していたので、少し縛りのあるような印象を覚えました、【内定に必要なことは何だと思いますか？】産経新聞などでネットニュースを見てこの会社についての最新の情報をえて面接でも話し、システムやサービスなど細かく調べるなど会社についてたくさん知ることを心掛けました、また2次面接はお堅い印象で入室からあいさつ、着席、退室までじっくり見られているようだったので基本的な動きも身に付けておくべきだと思いました、わたしはキャリアセンターで練習していたのでそれが役に立ったと追見ます、座談会などで社員さんの生の声を聴きいかすことも役に立ちました【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】わたしはある中小企業でインターンシップに参加しており（長期）その会社で大塚商会さんのサービスを使っていました、そこで実際のユーザーの声を聴くことができて、それを志望動機で使うことで差がついたと思います【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】筆記試験では数学の主に計算問題なのですが、問題量が多くて少々面倒くさい計算が続いたリと素早く問題を解けるようになっていることが必要だなと思いました、インターンシップに参加していると専攻が早く進みます、【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員さんの話を聞きたいと頼んだところメールでやり取りをさせてもらえました

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと、リクルーターの方からわざわざ電話がありました。拘束などは特になく、気持ちよく就職活動を終えられました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】リクルーター面談を上手に活用しましょう。電話でも相談に乗ってくれるので、沢山電話をかけてください。また、就職活動の悩みなどもとても親身になって聞いてくれ、精神的に本当に支えられました。名前はあげませんが、大塚商会のリクルーターと出会えて本当に良かったです。リクルーター面談以降の就職活動にとてもプラスに働きました。また自分がなぜ営業職で働きたいのか、営業とは何かなど、営業職に対しての理解を深めてから選考に臨んだ方がいいでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私は営業職で内定が出ました。営業職の内定者は自然な笑顔が多くハキハキしている体育会系の学生が多い印象を受けました。私が内定をもらえたと思う理由は、人一倍モテたいという欲望が強く、お金に対してとてもガツガツした人間であるため、営業の色が強い大塚商会に合うと思われたのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は本当に意外と落ちます。今までの面接で自分が話してきた内容を忘れないで最終面接に臨んだ方がいいでしょう。過去の発言と矛盾したことを言わないように気をつけてください。またリクルーター面談も油断大敵です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】毎月何かしらのイベントがあり、内定者合宿などもあった。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後も自由に就職活動をさせていただいた。自分は参加しなかったが内定期間中に研修の案内もありかなり手厚いサポートがあった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】SIer業界はやはり差別化の難しい業界だと思う。その中でこの企業はパッケージ商品を主な商品にしていることと会社のオフィス環境をターゲットにしている。自分にどういう経験があり、どういう考えを持っているか、それが大塚商会とどうマッチングしているのかをしっかりと考えて面接でアピールすることが大事。面接官は淡々とこなしているような印象だったのでしっかりと論理的な主張を事前に練っていくことが必要だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の経験からこういう考えを持っていてそれが企業とマッチしている、ということを論理的に説明することが不可欠。また、ここでは営業とエンジニアを別々で採用しているためなぜエンジニア、なぜ営業かというところにも焦点を当てていかなければならない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接は会話をするというよりは面接官は作業のように淡々と進めているように思えた。面接の前から話すことはしっかりとまとめて緊張することなくしっかりと主張を述べることが大切。私は参加しなかったがインターンをやっていてそれに参加すれば早めに選考を受けることができる。第一志望の方にはインターンをお勧めする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】フォローではないが電話を何度かもらいそのたびに後悔のないように就活をしてくださいと言われた。

【内定後の企業のスタンス】すぐに指示はされていない。就職活動解禁後すぐに内定が出たためオワハラはないが、定期的に全体で会社見学やイベントは行われる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大塚商会はIT業界の中でもSIerであるが、商社気質なところが強いため元気さをアピールすることは非常に重要である。そして、相手が実際に営業をしている姿を想像させることができることが最も重要な点である。例えば自らの発言や考えが論理的かつ自信に溢れた発言かどうかである。やはり営業活動で相手を説得するための論理的な思考は重要であり、自らの発言に自信がなければ顧客は信じて商品を購入することができない。このようなことに注意しておけば内定することはできる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私の場合インターンシップで優遇されたため、インターンシップの内容で内定に差がでたのではないかと思う。積極的な発言、メンバーの発言を促すなどグループを意識した行動が何度も評価され、内定をいただけたと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】夏の段階のインターンシップに参加しておくことがおすすめである。インターンシップ内では評価すると宣言されていないが実際は評価され、多くの選考が免除される。しかし、SE志望の人はインターンシップで営業編を選ぶと選考免除対象が営業志望の人だけのため注意が必要だ。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会が定期的に開かれ、泊まりで行われる時もある。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、納得いくまで、就活を続けさせてくれた。また、内定後も企業理解を深める内定者交流会、また会社見学を実施して頂けた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大塚商会に限らず、IT業界は比較的選考が速く進むことや、インターンなどからの早期選考ルートが他業界に比べ多いように感じた。なので、興味がある会社の説明会やインターンには、できるだけ多く足を運ぶことが大事だと思う。その中でも、大塚商会はインターンに行くと、三月一日に内定がでるので、興味がある人は、冬のインターンに参加することが内定への早道だと思う。ただ、インターンに参加しなくても、順次説明会に参加することで、ESなしで選考に参加することができる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】業界研究をしっかりし、そのなかでも大塚商会の立ち位置を把握し、大塚商会のエンジニアの働き方は他社と比較してどう違うかを理解しておくことが大切だと考える。また、内定者は皆元気がよく、ハキハキした人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面接でのロープレが難関であると感じる。一般的な面接とは違い、準備ができないのでその場でのロジカルな考え、驚くことなくハキハキ喋ることが必要である。またエンジニアは最終面接で意外と落ちるから気を付けたほうがいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者交流会、また一泊二日の会社見学会を勧められ参加した。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】営業職を本当に狙っている学生は、ぜひ大塚商会を受けた方が良い。ロールプレーイングは実際に自分の現在の能力を知るための指標にもなり良い経験となる。もし、第一志望である学生は、日頃から目上の方と話す機会を多く持った方が良い。また、選考の中でリクルータから連絡があり、会社のことをよく知ることができる機会がある為、ぜひ会った方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】体育会系の学生の内定率が高いと考えられ、また企業側も積極的に体育会系の学生を獲得しようとしている動きが感じられる。体育会系でない学生でも普段から人と話すことに慣れている学生は、実際の選考でも営業職と自分の強みをうまく結び付けることができているのではないかと考えられる。また、行動力を高さを面接では評価されたので、学生時代に何か人と変わったことをしていると評価ポイントが高いのではないかと考えられる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接からロールプレーイングがあるが、ここが一番の関門であると考える。ここでいかに落ち着いて話し、適当な行動が取れれば大きく評価される。実際に2次面接でも最終面接でも自分の評価は伝達されているので、揺るがずに自分をアピールするべきである。リクルータとは会った方が良い。会社の情報や相談にも乗ってくれるため活用した方が良い。