【リラックスして魅力を伝える】【23卒】三井不動産リアルティの業務職の1次面接詳細 体験記No.33296（非公開/非公開）（2022/7/12公開）

オンデマンドの録画選考なので特になし

撮り直しが出来るので納得できなければ切り替えて撮り直しを行った。また、画面越しに人柄が伝わるように笑顔でハキハキと喋ることに加えて身振り手振りもつけた。

動画面接であったことに加え、各質問3回まで撮り直しができるので、対面と比べリラックスした状態で臨める。

なし

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不動産流通業界の他社との違いについて

やはり人を大切にしておられる点です。
他社の社員さんとお話ししているといかに成績を上げるかであったり自社のシステムの素晴らしさなどに関する情報は伝わりました。
ですが、私は何のために人と人とを結びつける不動産仲介業界で働きたいのかということを考えた時に、1番大切にしたいのは、顧客や会社で働く人間を大切にしている企業かどうかだと思い御社を志望しました。
また、説明会で伺ったユニット制も魅力を覚えた要素の一つです。関わる人が多ければ多いほど、新たな視点が得られ、顧客へより質の高いサービスを提供することができます。そして、上司や部下とのコミュニケーションを通して自身のスキルアップやモチベーションに繋がることにもなります。

上記2の活動(ガクチカ)の周囲との関わり方について

私が上司から教室リーダーを任せてもらってプロジェクトを始動させていく半年前はプロジェクトリーダーとして営業活動に関わっていたので、その間に先輩たちとコミュニケーションを取り、どうやって人を動かすのか観察して必死に実践に移していました。教室リーダーになってからは、プロジェクトリーダーを支えながら率いる立場だったのですが「どうすればいいですか？」と聞かれることが多かったので、そのまま答えを返すのではなく一緒に考えて引き出すことを意識しながら関わっていました。
通常業務は生徒と関わることなので、メンバーとは休憩時間やミーティングの際に積極的こちらから話しかけるようにしていました。そこで彼らが感じている課題を発見できることもありました。